工傷鑒定需要哪些資料
申請工傷鑒定需要以下資料：工傷認定申請表；工傷勞動者的身份證明；用人單位的營業執照、法定代表人或負責人的身份證明；書面的勞動合同；正規醫療機構出具的診斷證明或者職業病診斷鑒定書等。
法律依據
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
工傷鑒定需要哪些材料以及流程
法律主觀：
工傷鑒定需要哪些資料 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： (一)《工傷認定決定書》原件和復印件; (二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; (三)工傷職工的 居民身份證 或者社會保障卡等其他有效 身份證 明原件和復印件; (四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。 以 廣州 工傷鑒定申請為例： (一)、申請工傷勞動功能障礙程度等級鑒定須填報《廣州市勞動能力鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料： 1、《廣州市職工工傷認定申請表》及《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件; 2、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷; 3、首次及其后復查的各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單; 4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片; (二)、申請勞動功能障礙程度復查鑒定須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料： 1、《廣州市職工工傷認定申請表》、《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《勞動能力鑒定結論書》原件及復印件;番禺、 花都區 ，從化、增城市工傷職工申請勞動能力重新鑒定須提供原工傷認定書、工傷鑒定結論及工傷復查鑒定結論原件及復印件。 2、申請勞動能力復查鑒定的報告和相關病歷等證明材料; 3、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關住院資料及其后所有門診病歷; 4、首次及其后復查各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單; 5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形，須提供受傷部位彩色照片。 (三)、申請勞動功能障礙程度變化的復查須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料： 1、《廣州市職工工傷認定申請表》、《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《勞動能力鑒定結論書》原件及復印件; 2、申請傷殘程度變化復查的報告和相關病歷等證明材料; 3、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷; 4、首次及其后復查的各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單; 5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片。
法律客觀：
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； （二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
工傷鑒定去哪里鑒定,要準備什么資料？
工傷鑒定在你工傷認定機關（勞動行政管理機關）的勞動能力鑒定委員會，一般是用人單位申請鑒定，工傷職工個人也可以申請。
工傷鑒定需要提交的材料有哪些：
1、《職工工傷認定申請表》及《勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件；
2、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷；
3、首次及其后復查的各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單；
4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片；
做工傷鑒定需要什么材料
申請工傷鑒定須提供：1.工傷認定申請表；2.受傷害職工的身份證復印件；3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或職業病診斷鑒定書及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
在遭遇工傷之后，需要進行工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害或者患職業病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
在發生工傷之后，應當在三十天內申請工傷認定，如果用人單位不申請認定的，那么勞動者可以自行申請的。工傷超過一年之后就無法認定了，所以，如果遇到工傷，一定要及時申請認定。
如果勞動者與用人單位就工傷問題產生糾紛的，可以向申請勞動仲裁的。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。申請勞動仲裁一般是需要向當地的勞動爭議仲裁委員會進行申請的。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。申請書的內容應該包括：1.勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3.仲裁請求和所根據的事實、理由。4.證據和證據來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
所以，你知道做工傷鑒定需要什么材料了嗎！
法律依據
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
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