法律分析：
單位不配合辦理工傷待遇的，勞動者可以先自己申請工傷認定，然后進行工傷傷殘等級評定，傷殘等級評定結束后，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者是向人民法院進行起訴，要求用人單位進行相應的賠償或者是配合辦理工傷索賠程序，由工傷保險基金進行賠償。需提供材料：工傷認定申請表，勞動合同，醫療診斷證明等材料。如果用人單位與勞動者就醫療費達成協議后，用人單位又拒絕支付的，可依法要求法院發出支付令。如果爭議的表達金額不大，在仲裁時可以一裁終局。《勞動爭議調解仲裁法》四十七條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局，裁決書自做出之日起發生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、勞動保險等方面發生的爭議

法律依據：
《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

衍生問題：
公司員工工傷處理流程是什么？員工需要根據工傷流程進行處理： 1、及時送往醫院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。 3、申請勞動能力鑒定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，判定 傷殘等級 。

第一、先與單位老板協商賠償事宜，依據自己的醫療費、實際誤工天數、及咨詢醫生后續治療花費等情況確定一個合理數額要求單位支付。第二、如協商不成，自受傷之日起一個月后去當地勞動行政部門申請工傷認定，享受工傷待遇，注意時效為一年，如懷疑構成傷殘，可在病情穩定后向是一級勞動行政部門申請勞動能力鑒定。《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。