有生育險產假期間工資如何發放
法律分析：有生育險的，產假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。用人單位不得因女職工懷孕生育、哺乳降低其工資、與其解除勞動聘用合同，從法律上保證了女性的產假為帶薪休假。產假期間工資發放具體如下：
1、如果沒有參加生育保險那么產假工資按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果已經參加生育保險那么在產假期間可享受生育津貼，這也就是自己的產假工資，是由生育保險基金支付的。生育保險是為了保障女性職工不會因生育而減少收入。
社保機構按照規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于支付職工在生育產假內應享受的工資及福利待遇。用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工產假期間的待遇為：
1、生育津貼；
2、生育的醫療費用；
3、計劃生育的醫療費用；
4、國家和本市規定的其他費用。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間工資如何發放
1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費，含生育保險，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額；
2、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、產假期間工資是每個月發放的嗎
產假期間工資是每個月發放的，產假工資是按正常標準發放的，也就是每個月的固定時間發放，并不會一次性的發放給你，首先是產前假期，一般有15天，這個產權假期正常工資是按照你的工資的80%發放，懷孕七個月以上的話，如果本人申請的話可以申請兩個半月的產假，工資正常是按照員工以往每個月實發工資的標準八成來發放。
二、產假工資是誰發
女裂胡性產假工資是是用人單位發，如果女職工參加了生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金發；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
三、女職工產假多少天
女職工生育享受不少于98天的產假，其中產前可以休假15天。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準純慎由用人單位支付。
法律依據
《肆褲攔中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。國家保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假。
產假期間工資如何發放
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，產假期間工資的發放方式：1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付
第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支。
產假有工資拿嗎?
產假有工資拿嗎?產假有工資拿。產假期間的工資按如下方式計算：
1、保胎假，休假期間工資按照病假發，但是需要醫院開具相應的證明;
2、產前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發;
3、產假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼。
《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《企業職工生育保險試行辦法》第五條：女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
第六條：女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
第七條：女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
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