一、勞動合同主體變更怎么做
1、勞動合同主體變更根據三種方式分析：
（1）員工辭職與第三方企業簽定新的勞動合同。第三方企業在發給員工的要約中必須明確規定，只有員工向原企業提出辭職，要約才能生效；
（2）企業與員工協商終止勞動合同。為此企業可以簽訂協議，約定由第三方企業負擔向員工支付的經濟補償金；
（3）三方協商轉讓，約定由第三方企業承繼原企業在勞動合同項下的權利義務，但第三方企業可以與員工進行協商變更。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
二、公司變更勞動合同主體注意事項有哪些
公司變更勞動合同主體應該注意以下事項：
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行；
2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則，勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意；
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定；
4、變更勞動必須采用書面形式；
5、勞動合同的變更也要及時進行。

如果勞動合同主體發生變更，即企業發生了股權轉讓、合并重組、分立、改制等情況，那么原有的勞動合同可能需要進行變更。具體是走補充協議還是重新簽訂合同，需要根據實際情況來決定。
如果變更后的主體與原主體屬于同一法人或者法人組織，且雙方同意保留原勞動合同，那么可以通過簽署補充協議的方式來進行變更。補充協議一般是在原有勞動合同的基礎上，對主體變更、工作地點、工作職責等進行修改和補充。補充協議應當明確雙方的權利和義務，確保變更后的勞動合同符合法律法規的規定。
如果變更后的主體與原主體不屬于同一法人或者法人組織，或者變更后的工作職責、工作地點、薪酬待遇等實質性內容發生了變化，那么需要重新簽訂勞動合同。新的勞動合同應當明確雙方的基本信息、工作職責、工作地點、薪酬待遇、工作時間、休假、社會保險等具體條款，以確保勞動關系的合法性和穩定性。