工傷鑒定應在30天內進行。對用人單位而言，申請工傷認定的時限為職工自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內；遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長至1年。
【【法律依據】】
《工傷保險條例》第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
【溫馨提示】
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在生活當中如果發生了 工傷 方面的問題我們首先是要進行 工傷認定 和 勞動能力鑒定 ，工傷認定如果還沒有下來的話我們國家是有時間規定的，一般情況下 工傷認定書 都是在15-30個工作日內進行下發，如果在提交的材料上面有錯誤是可以去當地人社局說明。 1.一般來說，是自受理之日起15天--60天之內做出認定結論; 2.根據《 工傷保險條例 》第二十條之規定， 社會保險 行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內做出工傷認定的決定。 3.因為各個地區在提交申請材料及鑒定程序上存在些許差異，建議申請前先咨詢一下當地人社局! 有時間限制的，一般在一個月左右出具。 如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的 社保 局申請工傷認定，待醫療終結后申請 傷殘鑒定 ，根據鑒定結果 委托律師 通過法律途徑要求 工傷待遇 。工傷治療的康復期間 工資 照發，住院按70元一天支付伙食費。如構成 傷殘 的， 勞動關系 繼存期間可獲 一次性傷殘補助金 ，勞動關系解除后可獲醫療補助金、就業補助金。 工傷認定流程 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 (人力資源和社會保障局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫療費 、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資、伙食補助費、 護理費 等。 4、如果你沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關系的 證據 ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 工傷認定結果是需要時間的，工傷認定是需要我們進行申請的，一般都是在30天內需要申請。工傷認定我們國家是有著相關的標準規定，工傷一般都是分為十個等級，對于不同的等級的工傷賠償是不一樣的，但是包括的賠償費用一般都是一樣，都有住院費醫療費營養費。