勞務派遣工合同到期被辭退如何賠償
勞務派遣工合同到期被辭退沒有賠償，但是被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
根據《勞動合同法》 第五十八條，勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務 ，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣員工被辭退有賠償嗎
勞務派遣員工被辭退后，能不能獲得賠償具體分為兩種形式：
1、如果是用人單位辭退勞務派遣員工，那么勞務派遣員工將不會獲得賠償；
2、勞務派遣人員，被勞務公司辭退，這種情況勞務公司需判喚要按照勞動合同和勞動法相關的規定，對勞務人員進行賠償。
用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
勞務派遣中，用工單位違反法律規定，解除被派遣勞動者勞動合同的，由勞務派遣單位、用工單位共同承擔姿辯連帶責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方掘冊凱約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞務派遣合同解除后有經濟補償嗎
勞務派遣合同解除后是否有經濟補償，取決于合同解除的具體原因和相關的法律規定。
分析：
1. 正常解除與經濟補償：
在許多情況下，如果勞務派遣合同因期滿或雙方達成一致而正常解除，通常不會涉及經濟補償。這是因為雙方都在合同框架下履行了各自的職責，沒有違約行為。
2. 因違約解除與經濟補償：
然而，如果勞務派遣合同是由于某一方的違約行為而被解除，那么情況就會有所不同。在這種情況下，受害方有權要求違約方進行經濟補償。例如，如果勞務派遣公司未能按照合同提供足夠的工作人員，導致用工單位遭受損失，那么用工單位可以要求勞務派遣公司進行經濟補償。
3. 法律規定與經濟補償：
此外，是否有經濟補償還取決于特定的法律規定。各國和地區對于勞務派遣合同的法律規定各不相同，有些地方可能規定在某些情況下合同解除后必須有經濟補償，而其他地方可能沒有這樣的規定。
舉例：
以中國的《勞動合同法》為例，該法規定了在某些情況下，勞務派遣合同解除后，用工單位應當向勞務派遣工支付經濟補償。具體的情況包括但不限于合同期未滿但因用工單位原因解除合同、用工單位違反法律規定或合同約定損害勞務派遣工權益等。在這些情況下，勞務派遣工有權要求經濟補償。
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