應當這樣起訴工傷賠償：
1、收集有關雙方糾紛及造成的影響或損失的證據、對方的身份信息或對方單位的工商登記信息及組織機構代碼證信息；
2、向法院提交訴狀立案；
在起訴時，應該向法院提交訴狀、證據、雙方的身份信息如是單位的，則應該提供單位的工商登記信息及組織機構代碼證信息。其中訴狀和證據材料，都要提供正本一份，并按被告的人數提供相應的副本。
3、法院立案后，原告按規定交納訴訟費用；
4、由法院進行開庭審理，并進行調解或判決；
5、任一方對一審判決不服的，可上訴，由上級法院進行審理和判決；
6、對方不履行生效法律文書的，則可向法院申請執行，則法院依法進行執行。
一、工傷認定的程序是什么，如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。
二、什么情況為工傷？
1、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的等。
工傷期間工資和正常上班是一樣的。職工發生工傷，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
綜上所述，起訴工傷糾紛要向有管轄權的法院提交起訴狀，說明訴訟請求，還要繳納訴訟費用，在起訴狀中要有原告及被告的個人基本信息，訴訟的請求，訴訟的事實及理由。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

工傷公司不賠償的勞動者應該先申請工傷認定。拿到工傷認定書后，如果單位不承認工傷的。可以先與公司進行協商。協商不成，申請仲裁。或者也可以向法院進行起訴。
除了工傷老板不賠償的話，可以去當地的勞動監察部門投訴。要求老板支付工傷賠償費用。如果勞動監察大隊不受理。可以帶上工傷認定書，以及勞動能力鑒定結論。直接去當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。根據個人所受的傷害程度不同。傷殘等級不同。單位要承擔的賠償數額也會有所差異。根據工傷保險條例第14條。職工有下列情形之一的。應當認定為工傷。
一。在工作時間和工作場所內。因工作原因，受到事故傷害的。
二。工作時間前后在工作場所內。從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
三。在工作時間和工作場所內。因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
四。患職業病的。
五。因公外出期間。由于工作原因，受到傷害或者發生事故下落不明的。
六。在上下班途中。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通。客運輪渡。火車事故傷害的。
七。法律。行政法規規定應當認定為工傷的，其他情形。
對于工傷后，公司不賠償的。是屬于公司的違法行為。但員工要根據工傷認定的程序來對工傷情況進行認定。如果不符合工傷，認定的具體標準的。那么是不可以獲得工傷賠償的。具體情況下可以根據實際來進行合法的界定處理

可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
法律分析
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。根據相關法律規定發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議如受傷被認定為因工受傷，拿到由勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放;發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。工傷認定可以直接起訴至法院，要求賠償自己的人身損害賠償，但要注意訴訟時效必須要在一年內，否則就無效了。而工傷賠償則不能直接訴至法院，發生勞動爭議，可以先通過勞動仲裁委員會協商。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

工傷是否好打主要看證據，從法律上講“打工傷事故官司，就是打證據”，沒有證據的支持，很難得到法院的支持。
法律分析
當事人能否把好證據關，是成敗的關鍵。要全面地收集好證據，運用好證據，僅靠當事人自己是不行的。打工傷事故官司應提供的證據：受傷職工身份證、社會保障卡、暫住證；初診病史（病歷、出院小結、拍片報告）；勞動關系證明；單位事故證明或事故報告；證人證言；
證人身份證；涉及交通事故的，應提供相關證據材料；其他涉及工傷的證據材料。
打工傷事故官司需要注意以下事項：時效。根據相關規定，職工發生事故傷害或按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日，或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向所在地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；保留證據。如果無書面勞動合同，要另保留證據。如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等；復議前置。根據規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認定結論不服，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。