法律主觀：

一、勞務簽合同違約怎么辦
現在的勞動合同法規定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動者只需要按照規定的程序提出辭職就可以了。
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、勞動合同違約金上限是多少
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對于違反競業限制約定的違約金，《勞動合同法》第十六條中有如下規定：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。
但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數額的涉及，筆者認為數額可以雙方進行約定，以及違約金數額的計算方法。可以參照民法中關于違約金的條款，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失 (原先的按月補償款構成勞動者的 不當得利 ,應計算進用人單位實際損失)，數額不應當奇大，最高不超過實際損失的120%- 130%為宜。
三、違約責任應包括如下內容
1、違約責任是一種合同責任
責任根據來源于勞動法及相關的法律的規定和勞動合同的約定。這是違約責任不同于其他責任的一個重要特點，這一特點包含兩層內容。
第一，違約責任產生以勞動合同有效為前提。《勞動法》及勞動行政法規規定了合同有效要件。勞動合同雙方當事人訂立的勞動合同違反了形式條件， (即勞動法規定勞動合同應當采用書面形式訂立)和實質條件，(即勞動法規定的勞動合同的必備條款)勞動合同當事人的關于責任的任何約定都不發生法律效力。
第二，違約責任的成立必須以勞動合同當事人一方違反勞動合同義務為條件。
《勞動法》規定，勞動合同應具備以下條款：
勞動合同的期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。這是勞動合同必須具備的條款，即法定條款。勞動合同的雙方當事人還可以根據自己的具體情況協商議定其他內容，即約定條款。法定條款與約定條款所規定的內容都是責任的來源。勞動合同的當事人中的一方或雙方違反了法定義務或約定義務，就要承擔違約責任。沒有違反勞動合同的法律規定或約定的行為的發生，即使是在履行勞動合同過程中給勞動合同當事人一方或雙方帶來財產損失，只可能會產生其他形式法律責任，如 侵權責任 ，而不會產生違約責任。綜上所述，嗷唔，合同違約之后，首先要看是否屬于法律規定的兩種違約情形，如果屬于就要看造成了實際損失是多少。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。 《中華人民共和國民法典》第五百一十條合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同相關條款或者交易習慣確定。 《中華人民共和國民法典》第五百七十九條當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。 《中華人民共和國民法典》第五百八十二條履行不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

勞務合同到期不續簽補償規定如下：
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者與用人單位終止勞動合同，應當依照合同約定承擔相應的責任或者依照法律規定承擔責任。如果勞務合同到期不續簽，則依照合同約定或者法律規定進行處理。一般情況下，勞務合同到期不續簽是雙方自愿不再繼續合作，因此不會涉及違約問題。但是，如果勞務合同中明確約定了到期續簽或者續簽條件等，而用人單位未按照約定履行，則應當承擔相應的違約責任，需要支付一定的經濟補償。
勞務合同不續簽的辦理流程如下：
1、提前通知：用人單位應提前30天通知勞務人員，說明不續簽的原因和具體時間；
2、協商解決：如果勞務人員對不續簽有異議，可以與用人單位協商解決，如協商解決不了，可以通過其他途徑解決；
3、確定補償標準和金額：如果勞務合同中明確約定了到期續簽或者續簽條件等，而用人單位未按照約定履行，則應當承擔相應的違約責任，需要支付一定的經濟補償。具體的賠償標準和金額需要根據勞務合同的具體約定和違約情況來確定；
4、簽訂書面協議：在雙方協商達成共識后，應當簽訂書面協議，明確不續簽的事項和賠償金額等；
5、繳納社會保險：根據相關規定，雙方在勞務合同不續簽時需要繳納相應的社會保險費用。
綜上所述，具體的賠償標準和金額需要根據勞務合同的具體約定和違約情況來確定。另外，有些行業會根據政策規定對于到期不續簽的員工進行補償，具體情況需要根據相關政策規定來確定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞務合同沒有補償金。勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同相關的法律規定其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任。勞務合同不適用勞動法的經濟補償。
經濟補償的計算如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。