哺乳期辭退員工賠償金計算方法如下：
1、若哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。
企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
綜上所述，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

辭退孕婦的生育補償津貼通常是按照生育保險購買的標準來進行支付的。通常都是用人單位按照該孕婦上一年度的月工資標準并且由生育保險基金對孕婦進行支付,如果是沒有給孕婦購買生育保險,那么需要用人單位自己賠償。

一、辭退孕婦生育津貼補償是怎樣的?      女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。      《婦女權益保障法》第26條規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。      1、單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。      用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。      勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照規定解除勞動合同:女職工在孕期、產期、哺乳期的;      用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      2、單位在產假之前辭退懷孕職工,應支付產假工資:產假128天乘以津貼或工資;      用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。      女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。      女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。      女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。      除規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。      3、補繳相應社會保險      職工應當參加養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。      用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。      勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。二、未婚先孕被辭退賠償嗎?      女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得解除與其的勞動合同。可見,對孕期女職工的保護,法律和法規并沒有區分屬于“符合計劃生育政策的懷孕”還是“違反計劃生育政策的懷孕”,其立法目的是在于保護婦女和胎兒的權益,因此,雖然女職工是未婚先孕,也應受到《勞動法》等法律法規的保護。      我國國家有關計劃生育的法規、政策中明令禁止非法同居懷孕、生育,但這只能說明,應當受到來自違反這些規定的處罰,如承擔社會撫養費等,而不等于違反了《勞動法》等相關法律、法規,也就是說,不同的法律,由于調整的范圍和對象不同,適用時不應混淆。      孕婦在懷孕的期間是不能夠被辭退的,如果有公司非法辭退孕婦,那么是需要給孕婦進行賠償的。而辭退孕婦的生育津貼通常是由生育保險的所在機構按照孕婦的平均月工資進行支付,但如果是公司根本就沒有給孕婦買這個保險,那么公司必須要給孕婦以自己單位的財務進行支付賠償。