簽勞動(dòng)合同被辭退是否有賠償視情況而定：

1、簽勞動(dòng)合同被辭退，屬于非過(guò)失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2、屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；

3、屬于過(guò)失性辭退，用人單位不需要賠償。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是稅前，從法律上來(lái)講國(guó)家已經(jīng)規(guī)定了那些被辭退員工拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在拿到手之后是需要依法進(jìn)行納稅的，如果單位還按照稅前的工資標(biāo)準(zhǔn)給員工補(bǔ)償?shù)脑挘拖喈?dāng)于員工會(huì)被扣除兩次稅費(fèi)，這是不合理而且嚴(yán)重?fù)p害了員工的利益了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)是根據(jù)工人支付的工資計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)是平均12個(gè)月的平均工資。

單位所扣繳的社會(huì)保障和住房公積金應(yīng)當(dāng)納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基金的計(jì)算基礎(chǔ)。社會(huì)保障和住房公積金按一定比例由雇主和勞動(dòng)者支付。用人單位每月扣留職工個(gè)人的一部分，最后進(jìn)入勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保障或者公積金賬戶，這是個(gè)人的貨幣收入，屬于工資的組成部分。因此，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基礎(chǔ)上應(yīng)包括個(gè)人扣除。

用人單位不支付補(bǔ)償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：

1、提交申請(qǐng)書：

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（1）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；

（4）申請(qǐng)仲裁的日期。

2、仲裁受理：

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

3、開庭審理：

仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以作缺席裁決。

4、仲裁調(diào)解：

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

公司辭退員工需要注意如下內(nèi)容：

1、在試用期內(nèi)，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設(shè)計(jì)十分重要，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確錄用條件，將其向員工公示并以存檔，以備不時(shí)之需。

2、員工給單位造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但何謂“重大損害”，在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中，企業(yè)應(yīng)予以明確，盡量避免“泛泛而談”，從而導(dǎo)致在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處于不利境地。

3、員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使企業(yè)在違背自身真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但找法網(wǎng)提醒您注意，只有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院才有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

突然辭退員工怎么補(bǔ)償

一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

首先，法律規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、支付賠償金

其次，如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，他們需要向勞動(dòng)者支付賠償金。這個(gè)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

三、需要出具解除勞動(dòng)合同的證明

最后，用人單位需要出具解除勞動(dòng)合同的證明。