法律主觀：

勞動合同不是必須要備案的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協議。訂立和 變更勞動合同 ，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同備案需去勞動局備案。
勞動合同備案需要前往當地的勞動局或勞動保障部門進行備案。備案的目的是確保勞動合同的合法性和保護勞動者的權益。備案過程中，需要提交勞動合同的相關文件，如勞動合同書面文本、雙方當事人的身份證明、勞動合同簽訂日期等。備案后，勞動局會對合同內容進行審核，并將備案的信息記錄在相關的勞動合同備案系統中。一旦發生勞動糾紛或需要進行勞動合同的解釋和執行時，備案的信息可以作為證據進行參考。