如果單位拖欠工資，要分兩種情況：第一，勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經濟補償金;第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發放工資的，根據《勞動合同法》第85條的規定，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。新的《勞動合同法》加大了對無故拖欠工資行為的處罰力度，將原來加付25%的標準提高到了50%-100%。其次，鑒于申請勞動仲裁較為費時，所以《勞動合同法》還為勞動者追償欠薪開辟了綠色通道，其第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。