其實計件工資和計時工資的本質是相同的,它們都是勞動力價值或價格的轉化形式,所以賠償都是一樣的。      1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資;      2、合法解除。符合《勞動合同法》四十六條規定的,應該支付你經濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1;      3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況,單位提出解除勞動關系的,不需要支付你補償或賠償。      【相關延伸】      問:用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些?      答:《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;      (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;      (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法對計件工資的規定主要體現在以下幾個方面。
首先，根據勞動法，用人單位應當根據工作的性質、難易程度、數量和質量等因素，與勞動者協商確定計件工資的計算方法和標準。這意味著計件工資的確定應當公平合理，并且需要與勞動者進行充分的協商，確保雙方的權益得到保障。
其次，勞動法規定，用人單位應當確保計件工資不低于當地最低工資標準。這意味著無論計件工資如何計算，最終的計件工資金額都不能低于當地最低工資標準，以保障勞動者的基本生活需求。
此外，勞動法還規定，用人單位應當建立健全計件工資核算制度，并向勞動者提供計件工資核算明細。這意味著用人單位需要建立完善的計件工資核算制度，確保計件工資的核算過程透明公正，并向勞動者提供相應的核算明細，使勞動者能夠了解自己的計件工資如何計算。
最后，勞動法規定，用人單位不得違反法律、法規和勞動合同的規定，采取降低計件工資標準、惡意調整計件工資等不合理方式，損害勞動者的合法權益。這意味著用人單位在確定計件工資時，不能違反相關法律法規和勞動合同的規定，不能以不合理的方式降低計件工資標準，否則將承擔相應的法律責任。
總的來說，勞動法對計件工資的規定主要包括計算方法和標準的協商、不低于最低工資標準、核算制度的建立和明細提供、以及不得損害勞動者合法權益等方面。用人單位在確定和支付計件工資時應當遵守相關規定，保障勞動者的權益。
勞動法中對計件工資的法律要求和限制主要包括以下幾個方面。首先，根據勞動法的規定，雇主應當與勞動者明確約定計件工資的計算方法和標準，并及時支付。其次，計件工資應當合理，不得低于當地最低工資標準。同時，勞動者的計件工資應當與其工作量成正比，不得存在任何歧視性。此外，勞動法還規定了計件工資的結算周期和支付方式，雇主應當按時足額支付勞動者的計件工資。最后，勞動法對計件工資的支付記錄和證明文件的保存也有明確要求，雇主應當妥善保管相關文件以備查閱。總之，勞動法對計件工資的法律要求和限制旨在保護勞動者的權益，促進公平合理的勞動關系。
【法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：
第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品(或某項作業) 規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。

一、計件工資怎么算      計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品(或某項作業)      規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。所以計件單價是否科學合理，主要取決于正確確定工作物等級和勞動定額。(一)計件單價的公式      1、按產量定額計算:計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準      2、按工時定額計算:單位時間的產量定額計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額(二)集體計件      1、按產量定額計算:計件單價= 集體計件單位定員內全體人員的工資標準之和      2、按工時定額計算: 定員內全體人員單位時間內產量定額計件單價=      集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標準之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額。二、哪些單位可以實行計件工資      計件工資指按照職工生產合格產品的數量 (或作業數量) 和預先規定的計件單價計發報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件:      1、能準確計量產品數量;      2、有明確的質量標準，并能準確檢驗;      3、產品的數量和質量主要取決于工人的主觀努力;      4、具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;      5、生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，并需要鼓勵其增加產量。計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。      關于“計件工資怎么算”的問題，我就為大家整理到此，希望可以為您提供一下幫助。