其實計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的,它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式,所以賠償都是一樣的。      1、違法解除。單位辭退你,沒有任何合法理由,應(yīng)該支付你賠償金,即每工作一年支付2個月工資;      2、合法解除。符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付一個月本人工資,N;符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金,俗稱N+1;      3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被判刑等情況,單位提出解除勞動關(guān)系的,不需要支付你補償或賠償。      【相關(guān)延伸】      問:用人單位不得解除勞動合同的情形有哪些?      答:《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:      (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;      (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;      (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;      (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法對計件工資的規(guī)定主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
首先，根據(jù)勞動法，用人單位應(yīng)當根據(jù)工作的性質(zhì)、難易程度、數(shù)量和質(zhì)量等因素，與勞動者協(xié)商確定計件工資的計算方法和標準。這意味著計件工資的確定應(yīng)當公平合理，并且需要與勞動者進行充分的協(xié)商，確保雙方的權(quán)益得到保障。
其次，勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當確保計件工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。這意味著無論計件工資如何計算，最終的計件工資金額都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，以保障勞動者的基本生活需求。
此外，勞動法還規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立健全計件工資核算制度，并向勞動者提供計件工資核算明細。這意味著用人單位需要建立完善的計件工資核算制度，確保計件工資的核算過程透明公正，并向勞動者提供相應(yīng)的核算明細，使勞動者能夠了解自己的計件工資如何計算。
最后，勞動法規(guī)定，用人單位不得違反法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，采取降低計件工資標準、惡意調(diào)整計件工資等不合理方式，損害勞動者的合法權(quán)益。這意味著用人單位在確定計件工資時，不能違反相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，不能以不合理的方式降低計件工資標準，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。
總的來說，勞動法對計件工資的規(guī)定主要包括計算方法和標準的協(xié)商、不低于最低工資標準、核算制度的建立和明細提供、以及不得損害勞動者合法權(quán)益等方面。用人單位在確定和支付計件工資時應(yīng)當遵守相關(guān)規(guī)定，保障勞動者的權(quán)益。
勞動法中對計件工資的法律要求和限制主要包括以下幾個方面。首先，根據(jù)勞動法的規(guī)定，雇主應(yīng)當與勞動者明確約定計件工資的計算方法和標準，并及時支付。其次，計件工資應(yīng)當合理，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。同時，勞動者的計件工資應(yīng)當與其工作量成正比，不得存在任何歧視性。此外，勞動法還規(guī)定了計件工資的結(jié)算周期和支付方式，雇主應(yīng)當按時足額支付勞動者的計件工資。最后，勞動法對計件工資的支付記錄和證明文件的保存也有明確要求，雇主應(yīng)當妥善保管相關(guān)文件以備查閱。總之，勞動法對計件工資的法律要求和限制旨在保護勞動者的權(quán)益，促進公平合理的勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】：
中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：
第三章　勞動合同的履行和變更　　第三十條　【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

計件單價，指實行計件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項作業(yè)) 規(guī)定的工資支付標準。計件單價是根據(jù)工作物等級、相應(yīng)的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據(jù)。

一、計件工資怎么算      計件單價，指實行計件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項作業(yè))      規(guī)定的工資支付標準。計件單價是根據(jù)工作物等級、相應(yīng)的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據(jù)。所以計件單價是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級和勞動定額。(一)計件單價的公式      1、按產(chǎn)量定額計算:計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準      2、按工時定額計算:單位時間的產(chǎn)量定額計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額(二)集體計件      1、按產(chǎn)量定額計算:計件單價= 集體計件單位定員內(nèi)全體人員的工資標準之和      2、按工時定額計算: 定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)產(chǎn)量定額計件單價=      集體計件單位定員內(nèi)全體人員單位時間的工資標準之和×定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)的產(chǎn)品工時定額。二、哪些單位可以實行計件工資      計件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量 (或作業(yè)數(shù)量) 和預(yù)先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件:      1、能準確計量產(chǎn)品數(shù)量;      2、有明確的質(zhì)量標準，并能準確檢驗;      3、產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;      4、具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄;      5、生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。      關(guān)于“計件工資怎么算”的問題，我就為大家整理到此，希望可以為您提供一下幫助。