犯錯誤被公司辭退，員工不需要賠償。
員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動者是不需要賠償的。如果是小過失，用人單位不應隨意開除，即使開除也應當進行補償。
企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：
1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
綜上所述，如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退） 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

原則上是有賠償的（望采納）
辭退、開除、勸退三個詞聽起來好像都一樣，都是從公司“走人”的意思，但是，三者在勞動法中的實際意義還是有很大區別的。今天就為大家好好講一講辭退、勸退、開除三者的區別以及面對這三種情況如何獲得勞動者應有的賠償問題，一起來看看吧!
我們在面對離職的時候(俗話叫做，丟飯碗)，通常有兩種狀態：一種是我自己想走、不干了，這是勞動者“主動”離職;另一種是我還想繼續干，但公司不讓我干了，這是勞動者“被動”離職。
而辭退、開除、勸退都屬于勞動者“被動”離職的狀態，而我國勞動法針對勞動者“被動離職”是有相應的補償規定的，接下來我們一個一個說。
首先說勸退，勸退是公司“勸說”勞動者離職。也就是說公司會明里暗里的表明你不能勝任工作、不想讓你繼續工作，然后，你要表態的時候要注意!
你同意離職，并主動提出來離職。你拿不到一分錢的補償;
你同意離職，但不主動提離職。說白了等公司跟你協商，給一些補償后一致同意解除勞動合同。
其次說辭退、開除，為什么把它倆放在一起說?
因為辭退、開除是一個意思，都是公司主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法，具有單方向和強制性。
辭退往往是你不符合公司的職場用人要求，或者說沒有通過試用期，公司依照有關規定對你進行辭退。
雖然說是辭退，但往往后期雙方可能也是經過協商達成一致的，只是用人單位會給予一些經濟補償。
開除，往往比辭退更嚴重。
比如你嚴重違反公司規章制度、給公司造成重大損失等等情況下，公司可以直接開除員工，且不用承擔任何經濟補償。
但是，如果屬于公司違法開除的情況，勞動者是有權利向勞動監察大隊發起投訴并要求勞動仲裁，獲得應有的經濟補償。
公司無故開除、辭退員工，應按以下標準進行賠償：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。