犯錯(cuò)誤被公司辭退，員工不需要賠償。
員工犯錯(cuò)如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開除勞動(dòng)者是不需要賠償?shù)摹Ｈ绻切∵^失，用人單位不應(yīng)隨意開除，即使開除也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
3、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
綜上所述，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，這也叫過失性解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

原則上是有賠償?shù)模ㄍ杉{）
辭退、開除、勸退三個(gè)詞聽起來好像都一樣，都是從公司“走人”的意思，但是，三者在勞動(dòng)法中的實(shí)際意義還是有很大區(qū)別的。今天就為大家好好講一講辭退、勸退、開除三者的區(qū)別以及面對(duì)這三種情況如何獲得勞動(dòng)者應(yīng)有的賠償問題，一起來看看吧!
我們?cè)诿鎸?duì)離職的時(shí)候(俗話叫做，丟飯碗)，通常有兩種狀態(tài)：一種是我自己想走、不干了，這是勞動(dòng)者“主動(dòng)”離職;另一種是我還想繼續(xù)干，但公司不讓我干了，這是勞動(dòng)者“被動(dòng)”離職。
而辭退、開除、勸退都屬于勞動(dòng)者“被動(dòng)”離職的狀態(tài)，而我國勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)者“被動(dòng)離職”是有相應(yīng)的補(bǔ)償規(guī)定的，接下來我們一個(gè)一個(gè)說。
首先說勸退，勸退是公司“勸說”勞動(dòng)者離職。也就是說公司會(huì)明里暗里的表明你不能勝任工作、不想讓你繼續(xù)工作，然后，你要表態(tài)的時(shí)候要注意!
你同意離職，并主動(dòng)提出來離職。你拿不到一分錢的補(bǔ)償;
你同意離職，但不主動(dòng)提離職。說白了等公司跟你協(xié)商，給一些補(bǔ)償后一致同意解除勞動(dòng)合同。
其次說辭退、開除，為什么把它倆放在一起說?
因?yàn)檗o退、開除是一個(gè)意思，都是公司主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說法，具有單方向和強(qiáng)制性。
辭退往往是你不符合公司的職場用人要求，或者說沒有通過試用期，公司依照有關(guān)規(guī)定對(duì)你進(jìn)行辭退。
雖然說是辭退，但往往后期雙方可能也是經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，只是用人單位會(huì)給予一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
開除，往往比辭退更嚴(yán)重。
比如你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失等等情況下，公司可以直接開除員工，且不用承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是，如果屬于公司違法開除的情況，勞動(dòng)者是有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)起投訴并要求勞動(dòng)仲裁，獲得應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司無故開除、辭退員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。