25%1.拖欠工資申請勞動仲裁如何賠償金拖欠工資申請勞動仲裁，賠償如下:
2.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
勞動人事爭議仲裁委員會：
1.勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議的專門機構。勞動人事爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立，直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。
2.直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立，市需要設立仲裁委員會的，由省、自治區、直轄市人民政府確定。
3.各級仲裁委員會相互間不存在行政隸屬關系，各自獨立仲裁本行政區域內發生的勞動爭議案件，各自向同級人民政府負責并報告工作。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。仲裁委員會組成人員必須是單數。仲裁委員會由主任1名、副主任和委員若干名組成，主任由勞動行政部門代表擔任。
仲裁庭和仲裁員
1、勞動人事爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件實行仲裁庭制度，即依照“一案一庭”的原則組成仲裁庭，受理勞動爭議案件
仲裁庭的組織形式可分為獨任制和合議制兩種。獨任制，是由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任審理仲裁，適用于事實清楚、案情簡單、法律適用明確的勞動爭議案件。合議制，是由仲裁委員會指定3名或3名以上單數仲裁員共同審理。《組織規則》規定，10人以上集體勞動、人事爭議，有重大影響的爭議，仲裁委員會認為應當由3名仲裁員組庭處理的其他案件，應當實行合議制。
2、仲裁員，是指由勞動人事爭議仲裁委員會依法聘任的，可以成為仲裁庭組成人員而從事勞動爭議處理工作的職員
法律依據：《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工傷賠償可以申請勞動爭議仲裁,但對經過工傷認定和勞動能力鑒定,不存在欺詐和威脅,不顯示公平的,不予支持。一級至四級傷殘可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。工傷賠償項目包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費等費用。

一、工傷賠償可以仲裁嗎?      可以申請勞動爭議仲裁,但對經過工傷認定和勞動能力鑒定,不存在欺詐和威脅,不顯示公平的,不予支持。《勞動爭議仲裁調解法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、工傷賠償標準有哪些?      一級至四級傷殘      1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;      2.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;      3.工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。三、工傷賠償項目包括哪些?      1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目      醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。      2、造成傷殘的賠償項目      醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。      3、造成死亡的賠償項目      喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

勞動仲裁的賠償標準如下：
1、如單位是因為，違法與勞動者解約而被申請仲裁的，應按照經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金；
2、如果單位，還有其他違法行為的，則按照法律的規定或者給勞動者，造成的實際損失來進行賠償。
勞動仲裁的流程如下：
1、申請仲裁，勞動者或者用人單位向有管轄權的仲裁委員會提出仲裁申請；
2、仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定；
3、作出受理決定的，在開庭審理之前將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
勞動仲裁需要的材料：
1、申請書，申請書應當按照規定寫明內容；
2、身份證明，包括申請人和被申請人的身份信息；
3、勞動關系證明，勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明等；
4、送達地址確認書，方便接收仲裁機構發放的材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。