第一：如果你在原公司工作時間超過半年以上，并且工資很高的話，可以通過法律途徑解決（具體去參考勞動合同法）一般都可以解決問題，從而拿到應該得到的賠償（在這里說句難聽的，你公司能做出裁員不給賠償的行為，公司發展的估計不怎么樣，這樣的企業也成長不了，老板沒有大格局，光顧眼前的利益。）

第二：如果你在原公司工作沒有多久的話，那就算了，你就算通過勞動合同法，并且成功解決的話也沒有多少賠償金，因為你本身工作時間不長，還有就是公司都需要裁員了，說明公司也是遇到資金周轉問題。通過勞動仲裁是比較麻煩的，浪費人力物力，還有大把時間得到一點點賠償金，在我看來是不劃算的。就當你自己在這個公司實習吧！

裁員賠償款是對勞動者的一種權益保護，這種權益是受法律保護的。如果企業不愿支付，通常有以下幾種原因：

1.企業鉆空子，認為員工不懂

2.企業不景氣，付不起

3.員工有企業借款或違規違紀或其他不應該發。

所以題主也要視情況而定，首先確定自己的情況，如果確實應該發，企業也有能力支付，那建議用法律武器保護自己，一般的話勞動仲裁。

使用這條解除勞動關系單位是不需要支付經濟補償金的，但它有兩個前提。

總之，你得看看關于錄用條件的有沒有明確的書面約定。沒有就解除涉，則嫌違法解除經濟補償金2倍。如果你們公司這方面工作做得很細，那就沒辦法了

開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大的經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高行政處分。那么被公司開除沒有賠償怎么辦？

常見辭退不當有以下幾種常見情況

許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;克扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責。嚴重違章違規辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

如果用人單位在和員工進行解除勞動合同的時候，用人單位沒有給出任何理由開除員工的話，那么這需要支付相關的矛盾賠償金。如果是因為員工有相關的違反公司規章制度的行為，并且造成公司重大損失的話，那么員工就沒有獲得勞動補償金的權利。

辭退員工不給補償怎么辦

公司辭退員工不賠償，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

總結

如果大家想要開出一名員工的話，我們就要做好準備，如果說大家給的補償不屬于合法范圍之內的話，員工也是可以向有關部門舉報公司。而我們的公司也是很有可能因為這個受到非常嚴重的打擊，所以也是建議大家最好是不要做出人走茶涼的事情，不要讓人覺得你是一個非常不近人情的老板。一個公司想要做大做好，那么跟員工也是脫不了關系的，所以一定要用正確的方式。