1、單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金；
2、單位違法辭退工傷員工的，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
1、工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動仲裁流程如下：
1、申請仲裁的當事人應當提交書面仲裁申請，并按申請人人數提交副本；
2、仲裁庭應當首先調解勞動爭議，使雙方當事人自愿達成協議；
3、仲裁庭應當在開庭五日前將開庭日期和地點書面通知當事人；
4、仲裁庭作出終局裁決后，應當制作仲裁書，送達雙方當事人。
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【法律依據】：《工傷保險條例》
第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

工傷員工被辭退可獲得以的賠償：
1、單位依法辭退工傷員工的，需要支付其經濟補償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。
2、若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫療補助金以及傷殘就業補助金。工傷期間，公司不得辭退職工。一旦用人單位主動提出解除勞動關系，那么單位涉嫌違法解除。
此時勞動者有兩種選擇，第一種，繼續履行勞動合同：因為用人單位涉嫌違法解除，勞動者可以要求繼續按原合同繼續履行。
第二種，不繼續履行勞動合同：除要求用人單位支付違法解除勞動關系賠償金以外，還可以按照相關法律，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
查工傷賠償費用主要有以下兩種方法：
1、員工攜帶自己的身份證，到人力資源和社會保障局，社保中心的工傷處理窗口查詢，可知道報銷一起多少錢。
2、打電話咨詢，那么只能告知本人工傷待遇是否下達，或者核對身份證號碼后告知具體數額。
綜上所述，工傷期間被公司辭退，如果屬于違法辭退的，則公司應當按照經濟補償標準的二倍來賠償；即員工在公司工作每滿一年，支付一個月工資的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的二倍。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

工傷時間被辭退怎么賠償
在工傷期間被辭退，員工有權獲得相應的工傷 賠償，同時還有可能獲得違法解除勞動合同的賠償。
首先，根據《工傷保險條例》規定，員工因工受傷后，應當享受工傷醫療、停工留薪、傷殘津貼等工傷保險待遇。如果員工在工傷期間被辭退，用人單位應當按照法律規定支付相應的工傷保險待遇。
如果用人單位違法解除勞動合同，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同或者支付相應的經濟賠償。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
綜上所述，員工在工傷期間被辭退時，應當依法享受工傷保險待遇，如果用人單位違法解除勞動合同，員工還可以獲得違法解除勞動合同的賠償。
【法律依據】：
《工傷保險條例》規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”
《勞動合同法》規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”