我國的勞動法詳細的規定保障了勞動者的權益不被侵犯,根據相關的規定如果員工被公司辭退的話,用人單位是需要支付賠償金的,但是如果員工自愿離職的話還會有賠償金領取嗎?下面整理了關于簽了自愿離職還可以申請賠償嗎的相關法律知識,供大家參考。一、簽了自愿離職還可以申請賠償嗎      一般員工主動提出辭職是沒有補償的,但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的,員工可以據此提出被迫辭職,并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。      補償分兩種情況,違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用,標準為根據實際工作年限,一年賠償兩個月工資;后者是勞動關系自然終止的情形下適用,如從08年開始計算,一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下,是沒有任何補償的,這是最容易產生誤解的地方。      從以上情形可知,員工離職時是否可以得到補償,跟工作年限是沒有必然聯系的,能不能得到補償,要看離職的原因是什么。

二、員工辭職應當履行哪些手續      《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理”。      職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續,職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。三、員工辭職申請表怎么寫      尊敬的領導:      你好!      非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于某些原因,今天我在這里提出辭職申請。      在××兩年的時間里,公司給予我多次參加大小項目的實施機會,使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗,同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司,因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外,在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里,也使我對這個部門,對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼,我從內心希望這份友誼,這份感情能繼續并永久保持下去。      ××的發展和建設在進一步的規范和完善中,真心祝愿××在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!      再次感謝!      以上就是整理的關于簽了自愿離職還可以申請賠償嗎的全部內容。綜上可知,按照規定,員工主動提出辭職是沒有補償的,但被迫辭職的除外。可見,多了解相關的法律知識對我們的生活非常有幫助。如果您還有其他疑問,歡迎咨詢。

員工自動辭職沒有經濟補償金。自動離職，是指員工在未與用人單位協商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。但是以下幾個情況，就算員工是主動辭職，也是可以獲得經濟補償的。
第一，這種情況就是公司沒有按照勞動合同約定對員工進行勞動保護。這種保護包括安全技術的保護，也包括工業衛生的保護，還有對工作時間與休假制度的保護，還有一些特殊工種，比如未成年人跟女職工的保護。比如公司沒有按照合同約定給予女員工產假，這時候，女員工提出主動辭職，工資是必須要賠償給女員工補償金的。如果公司工作給員工的人身安全造成了傷害，這時候，員工主動離職也是可以獲得補償金的。
第二，用人單位沒有及時支付勞動者工資。如果你所在的公司一直沒有發給你工資的話，你是可以選擇離職的。但是公司卻違反了法定義務，沒有足額支付給勞動者勞動報酬，這時候公司是要賠償給勞動者補償金的。還有一種情況，就是公司沒有按照合同提供勞動條件，比如說公司答應的有住宿，但是實際工作的時候卻沒有提供住宿，這也是可以要求補償的。
第三：如果公司發給你的工資低于工資標準，這時候你主動提出辭職也是可以獲得公司的補償金的。如果公司沒有給你繳納社保，你也是可以獲得補償的。以上的行為都是但員工沒有緣由的提出離職，是沒有任何補償金的。
但如果是公司違約在先，我們是可以依法維護自己權利的。我們在平時的時候就要多關注一些勞動【法律法規】，在自身權利受到侵害的時候，也可以保護自己。公司不誠信的行為，按照勞動法都可以讓公司付出應有的代價。
【法律依據】：根據據我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這種主動辭職的情況，用人單位是不用賠償經濟補償金的。

員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經濟補償的。如果單位有重大過錯的，需要支付經濟補償。
【法律依據】根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償