1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2.對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金
在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
未簽訂勞務合同單位一般不需要支付經(jīng)濟補償金，一般只有是單位不愿意與職員簽署勞動合同的情形、職員提出獲得補償?shù)恼埱蠛蟆挝徊庞锌赡苄枰Ц堆a償金，具體的補償形式為向職員支付二倍的工資。
在確定了勞動關(guān)系后，勞動者和用人單位也是需要簽訂勞動合同的，那么在合同中也是會寫明雙方的權(quán)利和義務，如果在確定勞動關(guān)系后，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，用人單位也是需要承擔雙倍工資的賠償責任的，同時用人單位也是會承擔一定的用工風險的。
不簽勞務合同如何賠償？
支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（但最多是11個月的）因為用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位已與勞動者簽訂無固定期合同了。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、公司沒簽勞動合同怎么賠償
1、沒簽勞動合同的賠償：
（1）用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資；
（2）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
二、沒有簽訂勞動合同可以隨時辭職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。