一、不屬于工傷的員工工資如何發放?

一般在員工沒有做工傷認定之前一般都會停發工資的。工傷認定中,從法律上講,只夠受傷性質尚未確認,工資待遇也就無法確定。但用人單位和勞動者應當有是否屬于工傷的基本判斷,可在此基礎上協商工資暫行支付標準,也可以有職工暫借生活費,待工傷認定后按認定結論進行工資結算，這也是合理的行為。

二、工傷認定需要提供的材料有哪些?

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

三、工傷需要賠償的項目有哪些?

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

一般來說如果員工在工作當中出現受傷的情況呢，需要及時到鑒定中心申請進行工傷的鑒定。如果認定為是工傷的，那么員工可以享受相應的工傷保險待遇，單位也需要支付相應的賠償，如果不屬于工傷的，那么在此期間的工資單位可以進行停發處理。

一、突發疾病不屬于工傷怎么賠償

突發疾病不屬于工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：

(1)職工就醫，由醫保統籌基金支付80%，個人自付20%。

(2)退休人員就醫，由醫保統籌基金支付85%，個人自付15%。

工人突發疾病的情形無法認定工傷，公司不用承擔工人的醫療費。但如果公司沒有給工人繳納基本醫療保險，那么就要根據基本醫療保險可以報銷的部分醫療費，賠償給工人。

二、突發疾病怎么認定工傷

突發疾病工傷認定是需要通知用人單位，然后由用人單位遞交申請，對于員工來說的話只需要配合就可以了。因為根據我們國家法律當中的規定，如果發生的事故傷害之后，那么是需要用人單位提出工傷認定的申請。

上班期間突發疾病工傷認定流程如下：勞動者發生事故傷害后，要在用人單位所在地的保險行政部門申請工傷認定；保險行政部門會對材料進行審查，會做出不予受理或者受理申請，若做出不予受理，勞動者需要進行材料補充；受理申請后，行政保險部門會進行工傷調查；認為符合工傷的，行政保險部門會認定為工傷，行政保險部門會打電話給勞動者領取或者郵寄。

上班期間突發疾病，導致了職工在崗位上死亡或48小時之內經搶救無效死亡的屬于工傷。突發疾病導致死亡的員工，應當享有相應的工傷待遇，如果用人單位為職工購買了工傷保險的，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果沒有購買工傷保險的，用人單位應當承擔相關賠償費用。

突發疾病無法認定工傷的，要分情況進行賠償，勞動者生病住院的，要由醫保統籌基金支付80%的賠償；認定工傷屬于行政活動，勞動者提交申請書之后，社會保險行政部門要在十五天內進行審核，材料完整符合工傷認定的條件，可以給員工進行工傷認定，確認工傷的等級。