10幾的一般在2萬左右，一、關于工傷傷殘等級。
根據GB/T 16180-2006 《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》之規定：“除拇
指外其余四指缺失或功能完全喪失”為6級傷殘，因此您哥哥的這種情況還不到6級傷殘的標準。根據我多年的經驗來判斷，應當是7級或者8級，供您參考。
二、關于賠償額。
在工傷認定和傷殘等級鑒定后，如果您哥哥今年和單位提出解除勞動合同，可以得到如下賠償：對7級或8級分別進行計算：
（一）7級工傷傷殘等級的賠償額。
1、一次性傷殘補助金：12個月*1950元/月=23400元；
2、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金：20個月*2540元/月=50800元。
以上合計：74200元。這就是您哥哥7級傷殘時應當獲得的最低賠償額。
（二）8級工傷傷殘等級的賠償額。
1、一次性傷殘補助金：10個月*1950元/月=19500元；
2、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金：14個月*2540元/月=35560元。
以上合計：55060元。這就是您哥哥8級傷殘時應當獲得的最低賠償額。
三、由于單位未給您哥哥繳納工傷保險，所以上述賠償額應當全部由單位進行賠償。
備注一：
1、以上工傷賠償標準根據國務院《工傷保險條例》和浙江省關于貫徹執行《工傷保險條例》有關事項的通知計算所得。
2、除以上賠償項目外，工傷賠償項目還包括醫療費、停工留薪期工資（即通常所說的誤工費）、住院伙食補助費等。
3、以上賠償金額標準按浙江省杭州市區2009年度在崗職工年平均工資30480元，即月平均工資2540元為基數計算。如果浙江省杭州市2009年度職工月平均工資另有公布，以上標準中涉及的基數按照浙江省杭州市2009年度職工月平均工資計算。
4、本賠償標準只適用于浙江省杭州市。
5、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。

　　根據《工傷保險條例》，八級傷殘的賠償包括一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金（解除勞動合同時），外加停工留薪待遇。一次性傷殘補助金為11個月的本人工資，一次性傷殘就業補助金根據地方標準執行。停工留薪待遇為本人月工資乘以停工月數。
　　三者之和，即為合理的賠償金額。
　　法律依據：
　　《工傷保險條例》
　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

以鑒定的傷殘等級，對應你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）里面規定的賠償標準和計算方法進行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標準全部由用人單位承擔支付給傷者。達到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫療費用和治療期間的工傷工資應該由用人單位承擔。達到傷殘標準的三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。

若在解除或者終止勞動關系的情形僅賠償九萬元是不合理的。
職工構成工傷八級傷殘賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。
一次性傷殘補助金：11個月本人工資。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：前提：解除或終止勞動關系，杭州市標準分別為8萬元和3.5萬元（共計11.5萬元）。
若用人單位有繳納社會保險的，其中符合標準的醫療費用、住院期間伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；停工留薪期工資、住院期間護理費、不符合標準的醫療費用、一次性傷殘就業補助金由用人單位支付。若用人單位未繳納工傷保險的，則全部由用人單位承擔。
法律依據：江蘇省實施《工傷保險條例》辦法
第二十七條　職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。
設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。
　　
第二十八條　工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照下列標準執行：不足5年的，按照全額的80%支付；不足4年的，按照全額的60%支付；不足3年的，按照全額的40%支付；不足2年的，按照全額的20%支付；不足1年的，按照全額的10%支付，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。達到法定退休年齡或者按照規定辦理退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
五至十級工傷職工領取一次性工傷醫療補助金的具體辦法由統籌地區經辦機構制定。
《社會保險法》
第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。