法律主觀：

為了充分保護 工傷 糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律 法規 對工傷糾紛現定了多種解決途徑。 （1）申請行政復議 根據有關規定，申請 工傷認定 的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的 工傷保險 待遇有異議的，可以依法申請行政復議。 （2）提起行政 訴訟 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。 （3）申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決 職工與用人單位發生 工傷待遇 方面的爭議，按照處理 勞動爭議 的有關規定處理。 根據《 勞動法 》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。

法律客觀：

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律主觀：

工傷私了賠償協議參考如下：協議書甲方：乙方：身份證號碼：乙方是甲方的員工，于年月日在工作期間發生受傷事故，現乙方與甲方就補償其受傷事宜，經協商達成一致意見，內容如下：一、乙方受傷之后，全部的醫療費用，甲方已經全額承擔，并且乙方受傷休息期間，甲方每月一直支付其工資。二、由于甲方未為乙方 參加社會保險 ，甲、乙雙方現協商一致，乙方在熟知《 工傷保險條例 》和浙江省《關于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知》的情況下，放棄在勞動部門 申請工傷認定 和傷殘鑒定，并由甲方一次性補償人民幣*****元（大寫：*萬*仟元整）給乙方，（該款包含《工傷保險條例》和浙江省《關于貫徹落實國務院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知》規定的 一次性傷殘 補助金、一次性傷殘 就業補助金 、一次性傷殘 醫療補助金 、 伙食補助費 、護理費、 停工留薪期 間等全部 工傷保險待遇 項目）。三、乙方收到該筆款項后，不得再向甲方追索其他補償款，以后亦不得就此事提出一切法律程序。否則，由此影響甲方生產經營，造成甲方損失的，乙方需賠償。四、乙方在收取以上補償款時，須出具收款憑證。五、本協議是甲乙雙方在平等、自愿基礎上簽訂的，是雙方真實意思表示，任何一方未受脅迫。本協議書由雙方當事人簽名或者蓋章后生效，對雙方當事人具有約束力，應當履行。六、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：代表簽名：年月日【

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

在工作時期受傷后，員工可以向工作單位工傷賠償，那么工傷賠償找律師應該怎么解決?如果通過找律師最快的途徑還是進行工傷鑒定，因為有了工傷鑒定無論如何工作單位都必須做出工傷賠償才行，甚至可以要求在工傷賠償后的誤工費。

      在工作時期受傷后，員工可以向工作單位工傷賠償，那么工傷賠償找律師應該怎么解決?如果通過找律師最快的途徑還是進行工傷鑒定，因為有了工傷鑒定無論如何工作單位都必須做出工傷賠償才行，甚至可以要求在工傷賠償后的誤工費。      發生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。      《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:      1、喪葬補助金:為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。      2、供養親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。      3、一次性工亡補助金:標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮居民人均可支配收入為17175元)。      傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。      賠償計算      一、一級至四級傷殘待遇標準      一次性傷殘補助金      1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月      2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月      3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月      4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月      按月享受傷殘津貼(按月支付)      1、一級傷殘津貼=本人工資×90%      2、二級傷殘津貼=本人工資×85%      3、三級傷殘津貼=本人工資×80%      4、四級傷殘津貼=本人工資×75%      (注:傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)      二、五級、六級傷殘待遇標準      一次性傷殘補助金      1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月      2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月      傷殘津貼      1、五級傷殘津貼=本人工資×70%      2、六級傷殘津貼=本人工資×60%      (注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)      三、七級至十級傷殘待遇標準      一次性傷殘補助金      1、七級傷殘=本人工資×13個月      2、八級傷殘=本人工資×11個月      3、九級傷殘=本人工資×9個月      4、十級傷殘=本人工資×7個月      勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。      工亡待遇標準      1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。      2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。      3、供養親屬撫恤金標準      配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。      傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。      一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。      因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準      1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。      2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。      3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。      4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。      賠償項目      工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況:      1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償      醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。      2、造成傷殘的賠償      醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。      3、造成死亡的賠償      喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。      4、職工下落不明的情況      職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有:供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有:喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。      非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法      第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。      第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。      前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。      第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。      勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。      第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。      第五條 一次性賠償金按照以下標準支付:      一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。      前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。      第六條 受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。      第七條 單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。      第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。      第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。工傷賠償找律師應該怎么解決?在工傷之后除非是工作單位不予支付工傷賠償那樣才需要尋找律師進行幫助，其實可以不需要找律師幫助，不過在此可以通過律師咨詢一下工作單位可以賠償多少錢，協商一下賠償款目，到時候工作單位拒絕支付再找律師進行訴訟。

1、工傷賠償的處理步驟如下：
（1）工傷認定，自事故發生或者診斷為職業病之日起30日內，由所在單位向勞動部門提出工傷認定申請；
（2）勞動能力鑒定，醫療終結后如存在殘疾，影響勞動能力的，應當向社區的市級勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定；
（3）計算工傷保險賠償金，獲得工傷保險賠償，可以根據工傷具體情況享受各項工傷待遇，如工傷醫療待遇、停職留薪期待遇、傷殘待遇、配置輔助器具待遇、生活護理費待遇、工亡待遇等。
2、法律依據：《工傷保險條例》第三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
二、工傷認定的程序是什么
工傷認定的程序如下：
1、申請人備齊工傷認定申請表和職工身份證等相關資料，到社保機構提出工傷認定申請；
2、機構工作人員受理資料，并對資料進行審核；
3、機構決定受理的，出具受理文書，并送達申請人；
4、機構經審查和調查取證，作出工傷認定決定；
5、依法將認定文書送達受傷害職工、其近親屬和用人單位。