用人單位故意拖延不訂立勞動合同,自用工之日起超過一個月,向勞動者每月支付兩倍工資；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,用人單位需要進行違約賠償；用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的,支付經濟補償；其他。


勞動合同的一方違約怎么賠償
1。如果是用人單位違法辭退員工的,那么需要按照勞動者的工作年限支付雙倍經濟補償金,一般每工作一年支付二個月的工資。
2。如果是勞動者違反服務期約定的,按照約定支付違約金,違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業限制約定的,按約定支付違約金,理論上沒有上限,但數額過高的勞動者可以申請勞動仲裁調低。


勞動合同違約責任的承擔方式
關于違約責任的承擔方式,我國《合同法》規定了繼續履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責任方式,考慮到勞動合同的特殊性,結合國外勞動合同違約責任方式的規定,主要應以繼續履行,賠償損失為主,以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔,違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。
繼續履行。繼續履行又稱實際履行或特定履行,是指在違約方不履行合同時,相對方請求違約方繼續履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任,這對于競爭日趨激烈、業相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。應當注意的是,繼續履行僅發生在用人單位違約的情形。勞動者違約,用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性,如果強制勞動者履行勞務,無異于對債務人人身施以強制,侵犯人身自由,與現代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。


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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

被辭退后，經勞動合同當事雙方的共同協商，共同擬定經濟賠償。
【法律分析】
根據相關法律法條規定，辭退賠償可以分為，依法辭退和違法辭退兩類。依法辭退，符合法律規定，比如勞動合同期滿后，公司決定不再與員工簽訂勞動合同。違法辭退，違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可。如果是非法辭退，公司應當比照經濟補償金標準的雙倍，向員工支付賠償金。經濟補償金的標準是，按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月，工資標準的經濟補償金。勞動者工作年限在六個月以上，不滿一年的，按照一年計算。工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。在這里，月工資標準是勞動關系解除前，十二個月的平均工資。但是月工資標準最高不得超過當地平均工資標準的三倍。員工被辭退的補償標準為勞動者的月工資乘以勞動者在有關單位的連續工作年限，以此來計算經濟補償金。經濟補償金是因為別人違約而需要進行的補償，在滿足需要支付經濟賠償金的條件下，用人單位必須向員工進行補償。經濟賠償金一般是由于企業違約解除勞動合同造成員工損失的，但是補償是有一定的界限的也不是無限的，經濟賠償金存在于勞動者和用人單位之間，稍有不慎就會導致兩者的利益會有損失。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

企業辭退員工需要支付賠償金，具體包括以下內容：
經濟補償金：依照《勞動法》規定，根據員工的工齡、工資、補貼、獎金等因素計算而成的賠償金，是辭退員工的必要經濟補償。
未休年假的工資報酬：員工因辭職或被辭退，未休年假天數的工資報酬應當全部支付。
未支付的加班費：企業應當按照國家有關規定支付員工的加班費，如有未支付的加班費，也應當進行補償。
未付工資：如果企業在辭退員工時還有未支付的工資，也應當進行支付。
社會保險及住房公積金的支付：企業應當為員工繳納社會保險和住房公積金，如有未支付的部分，也應當進行支付。
精神損失撫慰金：如果辭退員工的方式不當、程序不規范，造成員工的精神損失，企業應當賠償員工的精神損失撫慰金。
需要注意的是，企業辭退員工時，應當依照國家有關規定進行操作，否則可能會被認定為違法解除勞動合同，導致企業承擔更大的法律責任。