法律主觀：

勞動仲裁立案要下列條件：申請人提起的勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍之內；申請人有明確的仲裁請求和事實理由；申請人與案件有直接利害關系，有明確的被申請人；以及案件在仲裁委員會的管轄范圍之內。

法律客觀：

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十條 仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內向申請人出具受理通知書： （一）屬于本規則第二條規定的爭議范圍； （二）有明確的仲裁請求和事實理由； （三）申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人； （四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十二條 仲裁委員會受理案件后，發現不應當受理的，除本規則第九條規定外，應當撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內，以決定書的形式通知當事人。

法律主觀 ：
1、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
法律客觀 ：深圳各勞動仲裁機構基本都要求申請人在申請仲裁時就要提供證據，而且要求按照“被申請人人數+1（勞動仲裁委）”提供相應的套數。比如，如果只有1個被申請人，那在立案時要提交2套證據；如果有2個被申請人，則須提交3套證據。依此類推。
在受理仲裁申請后，勞動仲裁委會分別向申請人和被申請人送達《舉證通知書》，其中會要求申請人如果需要補充提交證據的，應當自收到《受理案件通知書》之日起十個工作日內完成。如果在規定期限內不提交的，對于逾期提交的證據，仲裁庭原則上是不組織質證的，除非對方當事人同意質證或仲裁庭認為該證據對查明事實具有重大影響需要質證。當然，各派出庭對此掌握的比較松。

勞動仲裁不可以在網上申請。
勞動仲裁申請程序如下：
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4、被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭開庭審理、調解。
勞動仲裁的受理條件：
1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行勞動合同發生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；
4、因履行企業內部承包合同中的有關勞動權利義務內容而發生的爭議；
5、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的爭議；
6、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的爭議；
7、法律法規規定應當依據條例處理的其他爭議；
8、有仲裁協議，這是申請仲裁必備的首要條件，沒有仲裁協議就不能申請仲裁；
9、有具體的仲裁請求和事實、理由；
10、屬于仲裁委員會的受理范圍。即符合仲裁法規定的當事人申請仲裁的糾紛應當是平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛。不屬于仲裁委員會的受案范圍，不能申請仲裁。
綜上所述，勞動仲裁上訴流程，勞動爭議案件的當事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；在立案后，法院將起訴狀副本送達至被告。被告收到起訴狀15日內，要提交答辯狀給法院。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。