法律分析：打官司不是一朝一夕的事，有時候會需要很長時間，時間沒有上限!

一般情況下民法院收到起訴狀，經審查，認為符合起訴條件的，在七日立案;認為不符合起訴條件的，在七日內裁定不予受理。，簡易程序三個月，普通程序六個月作出一審判決，二審一般三個月作出判決。

按第一審普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內結案。有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長六個月，還需延長的，報請上一級人民法院批準，可以再延長三個月。

簡易程序 　 人民法院適用簡易程序審理案件(一個審判員獨任審理案件)，應當在立案之日起三個月內結案。

第二審程序 　

上訴期：當事人不服第一審判決的，應在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服第一審裁定的，應在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。

根據《民事訴訟法》第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

工傷法院起訴多少錢?工傷糾紛起算到人民法院，案件受理費每件10元。不過，工傷職工與用人單位工傷保險待遇糾紛是勞動爭議，勞動爭議仲裁是必經程序。勞動爭議仲裁不收費?！秳趧訝幾h仲裁調解法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。國務院《訴訟費用交納辦法》第三章交納標準第十三條案件受理費分別按照下列標準交納：(四)勞動爭議案件每件交納10元。工傷打官司要多久不同的情況，有不同的時間。一般情況下民法院收到起訴狀，經審查，認為符合起訴條件的，在七日立案;認為不符合起訴條件的，在七日內裁定不予受理。簡易程序三個月，普通程序六個月作出一審判決，二審一般三個月作出判決。1、第一審普通程序簡易程序人民法院適用簡易程序審理案件(一個審判員獨任審理案件)，應當在立案之日起三個月內結案。2、第二審程序二審立案：二審人民法院應當在收到第一審人民法院移送的上訴材料及案卷材料后五日內立案。第二審人民法院立案時發現上訴案件材料不全的，應當在兩日內通知第一審人民法院，第一審人民法院在接到通知后五日內補齊。審限：按第二審程序審理對民事判決上訴的案件，期限為三個月，特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長三個月。審理對民事裁定上訴的案件，期限為三十日3、審判監督程序申訴期：當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力后二年內提出。4、執行程序申訴期：雙方或者一方當事人是公民的為一年，雙方是法人或者其他組織的為六個月。執限：執行案件應當在立案之日起六個月執結，非訴執行案件應當在立案之日起三個月執結，有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長三個月，還需延長的，層報高級人民法院備案。在這里，小編就總結了關于工傷起訴的相關信息，都是有明確的法律法規支撐的，大家在現實里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來網在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業人士，相信能讓你滿意。

《工傷保險條例》第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。