在對(duì) 年終獎(jiǎng) 的 個(gè)人所得稅 進(jìn)行計(jì)算的時(shí)候，我們需要先知道是按全年發(fā)放，還是按月發(fā)放的。不同情況下的扣稅計(jì)算是不同的。那么有何不同呢？下面 網(wǎng) 小編來(lái)為你解答，希望對(duì)你有所幫助。 全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和 績(jī)效 工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。 修改后的《 個(gè)人所得稅法 》調(diào)整了工薪所得稅率、級(jí)距結(jié)構(gòu)，稅率由9級(jí)調(diào)整為7級(jí)，取消了15%和40%兩檔稅率，將最低的一檔稅率由5%降為3%。而年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法仍然采用 國(guó)稅 發(fā)[2005]9號(hào)文件的規(guī)定，而費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)、稅率和速算扣除數(shù)根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的公告》(國(guó)稅發(fā)[2011]46號(hào))規(guī)定按照新《個(gè)人所得稅法》的執(zhí)行。 國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件(《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》)規(guī)定： 納稅 人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法?由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳： (一)先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 (二)將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第(一)項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下： 1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) 通過(guò)列舉的方式為大家介紹了年終獎(jiǎng)計(jì)算的內(nèi)容，希望能夠幫助你順利計(jì)算出自己的年終獎(jiǎng)應(yīng)該交納多少的 個(gè)稅 。 以上就是關(guān)于這方面的 法律知識(shí) ，希望能對(duì)您有所幫助。如果您不幸遇到一些比較棘手的法律問(wèn)題，而您又有 委托律師 的想法，我們網(wǎng)有許多律師可以給你提供服務(wù)，并且我們還支持線上指定地區(qū)篩選律師，并且都有相關(guān)律師的詳細(xì)資料。

年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金，有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。個(gè)人取得年終獎(jiǎng)金應(yīng)單獨(dú)按照1個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，并按照以下辦法計(jì)算應(yīng)繳稅額：先將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金除以12，按照其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算應(yīng)納稅額。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)當(dāng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除雇員當(dāng)月工資、薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額以后的余額，按照上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。在1個(gè)納稅年度以?xún)?nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。————《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)工資、薪金所得項(xiàng)目稅率表級(jí)數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率%速算扣除法(元)1不超過(guò)500元的502超過(guò)500元至2000元的部分10253超過(guò)2000元至5000元的部分151254超過(guò)5000元至20000元的部分203755超過(guò)20000元至40000元的部分2513756超過(guò)40000元至60000元的部分3033757超過(guò)60000元至80000元的部分3563758超過(guò)80000元至100000元的部分40103759超過(guò)100000元的部分4515375

年終一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅，有兩種計(jì)算個(gè)稅的方法。一種是并入全年綜合所得，一并計(jì)算個(gè)稅；一種是不并入全年綜合所得，單獨(dú)計(jì)算個(gè)稅。

由于不知道你的全年綜合所得，所以只說(shuō)一下單獨(dú)計(jì)算個(gè)稅的方法。

比如，你的年終一次性獎(jiǎng)金是36000元，先除以12個(gè)月，得到36000÷12=3000元，對(duì)應(yīng)稅率是3%，速算扣除數(shù)是0，所以，應(yīng)交個(gè)稅為36000×3%-0=1080元。

如果你的年終一次性獎(jiǎng)金是60000元，先除以12個(gè)月，得到60000÷12=5000元，對(duì)應(yīng)稅率是10%，速算扣除數(shù)是210，所以，應(yīng)交個(gè)稅為60000×10%-210=5790元。

分段計(jì)算，應(yīng)該是3,000×3%+(60,000−3,000)×10%=5790元。結(jié)果是一樣的，不會(huì)多扣的。

你的那個(gè)算法：“36000X3%
+(60000-36000)X10%=3480元”是錯(cuò)誤的。因?yàn)槟阋玫氖侨甑木C合所得稅稅率表，引用是錯(cuò)誤的。應(yīng)該使用一次性獎(jiǎng)金的稅率表，就是我下面所附的表。

由于你的追問(wèn)我無(wú)法接續(xù)，所以只能重新編輯我的答案了。前面沒(méi)有仔細(xì)看。