績效工資考核方案，根據相關部署，從2009年1月1日開始，首先在義務教育學校對教師實施績效工資。為了配合國家醫藥衛生體制改革，從2009年10月1日開始，在公共衛生機構和基層醫療衛生事業單位實施績效工資。 大家可以通過以下以往的這份事業績效工資表，來參悟2010事業績效工資表，如下： 一、執行時間 在職人員新增績效工資額度和 離退休人員 新增生活補貼，從2007年1月1日起執行，每年執行12個月。 二、執行范圍 在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。 三、績效工資總額的組成 1、年終 一次性獎金 。2、節假日補貼。3、現行的生活補貼。4、2007年1月規范后的津貼補貼。5、在職人員:新增績效工資;離退休人員:新增生活補貼。 在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。 四、績效工資標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月 職級標準管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150 專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235 工人高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195 普工195學徒期150 五、相關文件：中央已發文(國發[2008]6號)，事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師(副高，處級)2.8萬元/年，中級(高級工，科級) 2.3萬元/年，初級(中級工，辦事員)1.8萬元/年，員級1.1萬元/年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。 待實行新的崗位聘任后，再按等級發放： 管理崗位：五級(正處)30000元/年、六級 26000元/年、七級 23800元/年、八級 19600元/年、九級 15800元/年、十級 11400元/年。 專業技術崗位： 五級 34000元/年副高(中高、副教授)、六級 32000元/年、七級 30000元/年、八級 26000元/年中級(講師、中一、小高)、九級 24800元/年、十級 23800元/年、十一級 19600元/年。初級：十二級 15800元/年、十三級 11400元/年。 事業單位績效工資表勤技能崗位： 技術工一級 26000元/年 二級 24800元/年 三級 23800元/年 四級 19600元/年 五級 15800元/年 普通工 11400元/年 由于事業單位績效工資改革牽扯方面太廣，2009年9月份曾有消息稱人保部正在趕制事業單位績效工資細則，目前仍未有細則出臺的任何消息。因此，在細則出臺之前，相信事業單位績效工作暫時不會有行動。

《關于工資總額組成的規定》 第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。

國家對事業單位績效工資的分配方案是這樣的：基礎性績效工資占績效工資總額的70%，隨工資按月發放；獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，在職工年度考核后，且結果為合格以上，才可一次性發放。

事業單位的工資分配制度很多都是參照行政機關的工資分配制度來執行的。對于考核績效獎，機關公務員的分配方式已經進行了很大的改革，發生了很大的變化。比如，原來的考核績效獎都是在年底或者第2年初，對單位進行考核。考核結果會影響整個單位公務員的考核績效獎分配比例。

事業單位工作人員的績效工資可以理解為兩種，即基礎性績效工資和獎勵性績效工資以及考核績效獎。其中考核績效獎，大概率將會隨著公務員考核績效獎的改革而改革，分配方案發生很大的變化。分配方式則由事業單位自行制定，報上級主管部門審批。

事業單位績效工資的來源

一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。