2200元/月。根據(jù)深圳市人民政府官網(wǎng)查詢顯示：截止2023年9月25日，深圳市現(xiàn)行的是《深圳市員工工資支付條例》，其中，全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，非全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20.3元/小時。

2023深圳最低標(biāo)準(zhǔn)工資如下：
1、全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2360元/月；
2、非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.2元/小時。
用人單位可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的情形如下：
1 、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；
2、下崗待工人員：由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，該生活費(fèi)可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)；
3、職工請事假的：職工請事假，按照未提供“正常勞動”認(rèn)定，企業(yè)可以不支付事假期間工資。因此，勞動者請事假的，如按照請假期限長短來進(jìn)行計算，最后發(fā)放時低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不違反法律規(guī)定，但法律規(guī)定企業(yè)不得扣減事假以外的工資。
深圳相關(guān)待遇如下：
1、失業(yè)保險金待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領(lǐng)144元；
2、醫(yī)療期工資待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十；
3、到手工資及加班費(fèi)。對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)也會相應(yīng)提高；
4、試用期待遇。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資；
6、非全日制用工勞動報酬。非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)；
7、集體勞動合同工資待遇。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
綜上所述，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。在我們國家每個地區(qū)都是有最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有很多的地方工作的時候都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則是不符合法律規(guī)定。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

深圳底薪2023最新標(biāo)準(zhǔn)如下：
全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22.2元/小時。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)綜合參考下列因素，就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率。
綜上所述，2022年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為，全日制工每月最低工資為兩千二百元，非全日制工按小時計算，每小時最低為二十點(diǎn)三元。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。