《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。按照勞動(dòng)法規(guī)定，病假是需要扣除工資的，具體扣款方式如下：65病假扣款=日薪酬×病假天數(shù)×40%。

不會(huì)。
員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，員工請(qǐng)病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工在病假期間一定的工資，如果在病假期間，用人單位直接扣除工資，屬于違法行為。
需要了解的是，工作過(guò)程中總是會(huì)出現(xiàn)身體不舒服的情況，此時(shí)最好是及時(shí)就醫(yī)治療，以免拖下去導(dǎo)致病情嚴(yán)重。然而員工去醫(yī)院治療，必然就會(huì)耽誤工作，就需要向單位請(qǐng)病假。出于對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，我國(guó)法律中規(guī)定請(qǐng)病假屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
總的來(lái)說(shuō)，如果你要請(qǐng)病假，那么一般不用擔(dān)心因?yàn)檎?qǐng)病假就被扣工資的問(wèn)題，正常的病假都會(huì)按照平常來(lái)發(fā)放工資，在法律上更是如此。

請(qǐng)點(diǎn)擊輸入圖片描述（最多18字）

法律依據(jù)：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
第五十九條
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%