1、法律對此沒有規定，既可以自己打印也可以去勞動仲裁部門領取范本后自己填寫；
2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　第二十八條　【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人

人社局拿喪，工作服工作牌，考勤表，證人都是你和美發店產生勞動關系的證劇。

　　勞動爭議仲裁申請書
　　申請人斯文萍（化名），女，1983年1*月**日生，漢族，大連*****工程有限公司原出納兼文員，住大連市沙河口區**路9號**風尚小區二號樓2單元14**戶，郵編116**，手機1338787****。
　　被申請人大連*****工程有限公司，法定代表人陳德敏（化名），經理，地址大連市沙河口區中長**街2A號7**室，郵編116***，電話88901***。
　　仲裁請求：
　　1、請求裁決被申請人支付2009年12月9日—2010年6月5日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額11724.14元（2000×6個月，減去3個工作日的工資）。
　　2、請求裁決發放進入被申請人工作第一個月工資2000元及其無故克扣工資的補償金500元（2000×25%）。
　　3、請求裁決被申請人支付拖欠2010年5月份拖欠工資的經濟補償金500元（2000×25%）。
　　4、請求裁決被申請人支付2010年1月24日—2月21日（被申請人原因提前放春節長假）工資1839.08元（2000÷21.75×20個工作日）及其補償金459.77元（1839.08×25%）。
　　5、請求裁決被申請人支付違法解除事實勞動關系賠償金4000元（2000×2倍）。
　　6、請求裁決被申請人支付周六加班工資4597.70元（2000÷21.75×25個周六上班×200%）。
　　7、請求裁決被申請人補繳2009年11月9日—2010年6月5日社會保險費。
　　事實和理由：
　　1、申請人2009年11月9日進入被申請人處擔任出納兼文員，月工資2000元，公司領導答應工作期限為1年。盡管申請人提出簽訂勞動合同，被申請人一直沒有簽訂，雙方構成了事實勞動關系。2010年6月5日被申請人違法解除事實勞動關系，并令當天移交了各種手續，這是申請人上班的最后一天。

　　根據《勞動合同法》第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。被申請人不予簽訂勞動合同，依法應當支付2009年12月9日—2010年6月5日未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額11724.14元（2000×6個月，減去3個工作日的工資）。

　　2、申請人入職時，被申請人明確告知第一個月工資2000元由公司暫時扣發，直到被辭退以至今日也沒有發放。勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知第三條規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。為此請求被申請人支付被克扣工資2000元及其無故克扣的補償金500元（2000×25%）。

　　3、被申請人2010年6月5日違法解除事實勞動關系，依法應當當天結清工資，而被申請人卻違法規定讓6月15日來領工資，申請人經電話聯系幾次才于6月18 日領取了2010年5月份的工資，其性質屬于無故拖欠，依法應當支付無故拖欠工資25%的補償金500元（2000×25%）。

　　4、2010年1月，公司老板稱其父親要過生日，老板一家提前回福建老家舉行慶典和歡度春節，職工2010年1月24日—2月21日被提前放了春節長假。因為不屬于職工原因而放假，被申請人依法應當支付放長假期間工資1839.08元（2000÷21.75×20個工作日）及其補償金459.77元（1839.08×25%）。

　　5、《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！钡谒氖邨l規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！鄙暾埲?009年11月9日—2010年6月5日在被申請人處工作超過了6個月，依法應當支付違法解除勞動關系的賠償金為一個月工資的二倍即4000元（2000×2倍）。
　　6、被申請人明確規定，職工每周工作6天，即每周只有周日才允許休息一天。申請人2009年11月9日—2010年6月5日期間共有25個周六加班，根據《勞動法》第四十四條關于休息日加班又不能調休的，應當支付不少于200%的工資的規定，被申請人應當支付加班工資4597.70元（2000÷21.75×25個周六上班×200%）。
　　7、企業和職工均應依法繳納社會保險費，這是國家規定的企業和職工的法定義務，具有強制性。因此，請求被申請人補繳2009年11月9日—2010年6月5日期間的社會保險費。

　　此致
　　大連市***區勞動爭議仲裁委員會

　　附：
　　本申請書副本一份
　　本案證據3份

　　申請人：

　　2010年8月**日
　　參照以上樣式寫好。在到勞動仲裁委員會填寫申請表

1、法律對此沒有規定，既可以自己打印也可以去勞動仲裁部門領取范本后自己填寫； 2、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》　第二十八條　【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人

【1】勞動仲裁申請書的前面內容部分，可以手寫，也可以打印。

1、勞動者在最后面的簽名，必須是自己手寫，在名字上按上紅指印。
2、單位的答辯書在最后面的“單位名稱”上必須加蓋紅公章。
【2】勞動者和單位都不用打印工商注冊登記證，不必復印營業執照。
【3】如果勞動者是申請人，在申請人信息中填寫：
住址，電話，身份證號，出生年月日，就可以了。
【4】在被申請人信息中寫：
單位名稱，地址，法人代表，電話，就可以了。