第一，2023年退休人員養老金調整。
按照社會保險法，第18條明確國家建立基本養老金正常調整機制，會根據職工工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
總體來說，明年各地的養老金計發基數增長速度預計會在3%~6%左右。
養老金計發基數提高受益的老人，是2023年1月1日以后辦理退休手續并按月領取養老金待遇的退休人員，正好跟養老金調整的受益人員實現無縫銜接。
第三，喪葬補助金。
從2021年9月份開始，人社部公布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》正式實施，在全國統一了有關的遺屬待遇標準。
有關喪葬補助金標準，是按照參保人員死亡時本省上年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍計算。
根據國家統計局數字，2022年1~3季度，我國城鎮居民人均可支配收入為37482元，同比增長4.3%。按照這一趨勢，明年的有關待遇情況肯定會繼續增長。受益的人群實際上是參加職工基本養老保險的去世人員的遺屬，這項待遇能夠用于減輕他們安葬老人時的家庭負擔。
第四，撫恤金待遇。
撫恤金待遇也是《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》規定的，同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入相掛鉤，會跟喪葬補助金同比例增長。
這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬，盡快適應參保人去世后的生活。退休職工能夠領取到的最高待遇是9~24個月的人均可支配收入，最高的地方能達到十五六萬元呢。
退休后養老金怎么發放
1、基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：
過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。
法律依據：
《人力資源社會保障部、財政部關于調整退休人員基本養老金的通知》
1、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員；
2、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定；
3、調整辦法。繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，并實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一；

2023年自主擇業干部漲工資具體明細如下：
1、軍齡沒有滿10年，不可以再安置，采取買斷的方式進行，一般是每年4-7萬加上服役津貼和6個月的工資。
2、對于軍齡滿10年工齡未滿16年的，采取應制金，前10年每年2-3萬，10年之后按照每年4-5萬，并且會解決住房的問題。
3、軍齡滿16年的采取自主擇業(退役金較以前有所增加，每月發全工資的百分比，并解決住房和醫療問題)，也可選擇計劃安置(參加公務員考試，立功的加分，考試分低者自主擇業)。
4、中級以上軍士退出現役，年滿55周歲的或者服現役滿30年的，可以作退休安置。
5、地方大學入伍在校期間算軍齡。
6、對于分配到黨和國家機關、團體、的軍隊轉業干部，工資待遇一般不會低于接收安置單位和原來軍隊職務等級相應的標準毀旦，待遇包含津貼、補貼、獎金以及其他福利，這些都是按照國家的相關規定執行，如果員工退休時的職務等級低于轉業時的軍隊職務等級，可以享受所在單位和專業是軍隊職務相對應的退休待遇。但是這個規定對于手降級處分的軍隊轉業干部不適用。
7、對于分配到企業的軍隊轉業干部，福利待遇是按照國家和企業的規范來執行的，軍隊轉業干部的軍齡計算為安置單位的連續工齡，自主擇業的軍隊轉業干部，安置政府會逐月發放退役金。如果自主擇業的軍隊轉業干部去慎族世后，會從去世的下月起停發退役金。