工傷認定為職業病，工傷保險基金會賠償。對于符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的治療費用，以及相關的伙食補助費等費用，都可以從工傷保險基金中支付。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷保險賠付有1、醫療費用，2、住院伙食補助費以及陪護人員交通費及食宿費，3、康復治療費以及輔助器具費，4、停工留薪期工資，5、生活護理費，6、一次性傷殘補助金，7、傷殘津貼，8、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，9、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，10、供養親屬撫恤金，11、一次性工亡補助金。
工傷保險賠付標準如下：
1、醫療費用，員工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2、住院伙食補助費以及陪護人員交通費及食宿費，標準是按照單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
3、康復治療費以及輔助器具費，但花費必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，購買輔助器具（比如義肢、假牙、輪椅等）需是經勞動能力鑒定委員會確認許可的。
4、停工留薪期工資，很顯然員工遭受工傷事故后，在治療期內肯定是不能夠參與工作的，但不能因為工傷就導致員工沒有收入，故而職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按規定享受傷殘待遇。
5、生活護理費，因工傷導致生活不能自理的職工在停工留薪期需要護理，護理的費用依法由所在單位負責。若留下終身殘疾需要長期護理的，依鑒定等級，從工傷保險基金按月支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。
6、一次性傷殘補助金，一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘賠付16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘的賠付則為7個月的本人工資。
7、傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
8、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。這是經過治療后勞動者無法再回到單位就業的可領取一次性傷殘就業補助金，工傷無法痊愈且離職的可領取一次性工傷醫療補助金。 若員工因工傷事故傷勢過重而去世，則是工亡，工亡則是按照工亡的項目和標準進行賠付。比如說喪葬費、一次性工亡補償、以及扶養人員補助金等。
9、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
10、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
11、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

員工工傷是指員工在工作過程中因意外事故或職業病所受到的傷害或患病。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規定，員工工傷保險是由雇主按照法定標準繳納，用于支付員工因工致殘、因工死亡或者因工暫時喪失勞動能力所需的醫療費用、傷殘津貼、生活費和喪葬費等。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，員工工傷賠償主要包括以下幾個方面：
1. 醫療費用：員工因工受傷或患職業病需要治療的醫療費用，包括住院費、手術費、藥品費、診療費等。
2. 傷殘津貼：員工因工致殘，導致勞動能力減退或者喪失，公司應按照傷殘程度和工資水平給予傷殘津貼。傷殘等級分為一至十級，傷殘津貼的計算方法為：基本工資×傷殘等級×傷殘津貼比例。
3. 生活費：員工因工受傷或患職業病在治療期間無法正常工作，公司應按照員工的基本工資給予生活費。生活費的計算方法為：基本工資×80%。
4. 喪葬費：員工因工死亡，公司應按照規定給予喪葬費，喪葬費的標準為當地月最低工資標準的10倍。
需要注意的是，如果員工因工受傷或患職業病導致死亡，其家屬還可以申請撫恤金。撫恤金的標準為當地月最低工資標準的60倍。
總之，員工工傷賠償是由雇主按照法定標準繳納的，主要包括醫療費用、傷殘津貼、生活費和喪葬費等。如果員工因工受傷或患職業病導致死亡，其家屬還可以申請撫恤金。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷保險賠償包括1。醫療費用，2。3 .住院伙食補助費、陪護人員的交通費和住宿費。4、康復治療費和輔助器具費。停工帶薪期間的工資，5。生活護理費，6。一次性傷殘補助金，7。傷殘補助，8。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，9。喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月，10。
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工傷保險的賠償標準如下:
1.醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2.住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。所需交通、住宿、伙食費由單位按本單位職工出差標準報銷。
3.康復費用和輔助器具，但費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。購買輔助器具(如假肢、假牙、輪椅等)。)須經勞動能力鑒定委員會鑒定。
4.帶薪停工期間的工資。很明顯，員工患工傷后，在治療期間肯定是不能參加工作的。但是員工不能因為工傷而失去收入。因此，職工因工傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按規定享受傷殘待遇。
5.生活護理費:因工傷生活不能自理的職工，在帶薪停工期間需要護理的，護理費依法由其所在單位承擔。一級傷殘需要長期護理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。
6.一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金的補償標準根據受傷職工的傷殘等級確定，不同等級補償標準不同。本人工資為一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，五級傷殘18個月，六級傷殘16個月，七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘。
7.傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為:一級傷殘本人工資24個月，二級傷殘本人工資22個月，三級傷殘本人工資20個月，四級傷殘本人工資18個月。職工因工致殘被鑒定為五級或者六級傷殘的，應當保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準是:5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。
8.一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。這是對治療后不能回單位就業的勞動者的一次性傷殘就業補助金，對工傷不能康復離開工作崗位的勞動者的一次性工傷醫療補助金。職工因工傷事故重傷死亡的，屬于因工死亡，按因工死亡的項目和標準支付工亡金。比如喪葬費、一次性工亡賠償金、供養親屬補助金等。
9.喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月；
10、供養親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例提供主要生活來源，無勞動能力的親屬由因工死亡職工領取。標準為:配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。受撫養親屬批準的撫恤金總額不應高于因工死亡工人的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
1、一次性死亡補助標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。