最低工資標準上調后，拿著最低工資的群體是直接受益者，因為按規定勞動者的工資不能低于最低工資標準，最低工資標準漲了，這些人的工資也要隨之上漲。據悉進入2022年后，福建、河南、重慶等多地將上調最低工資標準，下面小編帶大家來了解下具體詳情。

最低工資標準是什么意思?

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。

河南省自2022年1月1日起調整最低工資標準。一類行政區域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元;二類行政區域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元;三類行政區域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15.6元。這并非個例，福建省人社廳近日印發通知，決定從2022年4月1日起，調整全省各地最低工資標準。調整后月最低工資標準保留四個檔，分別為2030元、1960元、1810元、1660元。與調整前相比，福建省月最低工資標準各檔平均值平均增幅為14.59%，年均增幅6.24%。同時，非全日制用工小時最低工資標準也相應設四個檔，分別為21元、20.5元、19元、17.5元。此外，重慶將于2022年4月1日起執行新的最低工資標準。調整后，重慶市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1800元/月和1700元/月提高了300元。

根據有關規定，各地最低工資標準每兩至三年至少調整一次。確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

據統計，2021年以來，全國已有至少20個省份上調最低工資標準，包括上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北、內蒙古、寧夏、陜西、遼寧、新疆、山西、黑龍江、江西、西藏、海南、甘肅、安徽等。其中，8省份第一檔月最低工資標準超過2000元。近日，寧夏自治區政府發布消息稱，2021年，寧夏落實工資津補貼政策，增加職工收入。調增最低工資標準平均增幅達17.89%。

2021年最低工資標準

2021年最低工資標準，說到工資，我告訴你一個好消息！近日，江西、黑龍江、陜西等多個省份宣布上調2021年最低工資標準，一些地方也在醞釀上漲方案，下面來看看2021年最低工資標準吧。

　　 多地宣布上調最低工資標準

　　近日，江西、黑龍江公布調整最低工資標準的通知，決定從2021年4月1日起調整全省最低工資標準。

　　其中，江西省將現行月最低工資標準一類區域由1680元/月調整為1850元/月，二類區域由1580元/月調整為1730元/月，三類區域由1470元/月調整為1610元/月。非全日制用工小時最低工資標準，一類區域由16.8元/小時調整為18.5元/小時，二類區域由15.8元/小時調整為17.3元/小時，三類區域由14.7元/小時調整為16.1元/小時。

　　黑龍江調整后的月最低工資標準分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。調整后的小時最低工資標準也分為三檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。

　　此外，陜西從2021年5月1日起上調最低工資標準。此次調整增加150元，一、二、三類區月最低工資標準由1800元、1700元、1600元分別調整為1950元、1850元、1750元；在非全日制用工的小時最低工資標準方面，一、二、三類區由18元、17元、16元分別調整為19元、18元、17元。

　　根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

　　 還有一些地區也會上調

　　除了上述地區外，還有一些地區明確表示今年會上調最低工資標準。

　　吉林省在2021年政府工作報告中提出，調整全省最低工資標準。

　　天津近日發布《關于切實做好2021年市政府重點工作的通知》，明確調整最低工資標準，發布企業工資指導線，促進企業職工工資合理增長。天津市人社局稱，已啟動最低工資標準測算工作。

　　成都近日發布《成都市實施幸福美好生活十大工程2021年工作計劃》，明確將調整2021年最低工資標準，發布人力資源市場工資價位、行業人工成本信息和企業工資指導線。

　　 有助于增加低收入勞動者收入

　　目前，31個省份中，上海月最低工資標準最高，達到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元。

　　勞動者的工資不能低于最低工資標準，因此，隨著最低工資標準的上調，低收入勞動者的收入也會水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。

　　陜西省人社廳要求，全省各級人社部門和工會組織要加強對調整后最低工資標準執行情況的檢查和監督，依法查處用人單位的違規違法行為，確保提供正常勞動的勞動者工資不低于調整后當地最低工資標準，切實維護勞動者合法權益。

　　黑龍江明確，要進一步加強對用人單位執行最低工資情況的監督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護職工合法權益。

　　 今年將成最低工資調整大年？

　　2020年，最低工資標準調整基本“凍結”，絕大多數省份未調整最低工資標準，今年最低工資標準重啟上漲，有何考量？

　　中國勞動學會特約研究員蘇海南對中新網記者表示，按照規定，最低工資標準是兩到三年調整一次，去年大多數省份沒有調整最低工資標準，主要是受到疫情的沖擊，經濟增速放緩，考慮到企業的困難，在此背景下自然暫緩了最低工資標準的.上漲。

　　蘇海南認為，2021年中國經濟持續向好，國際國內預判今年經濟增速會高于去年，在新的形勢背景下，再加上去年多數省份沒有調整最低工資，有的省份可能自2019年就沒有調整，所以，今年多地紛紛調整最低工資標準，既有經濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，更是促進企業低工資勞動者提高收入的現實需要。

　　蘇海南表示，最低工資調整要處理好保障職工最低勞動報酬權益和企業承受能力這兩者之間的平衡關系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養人口基本生活的需要，又要確保企業能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現可持續發展，這兩者要把握好一個相互協調平衡的度。

　　昨日，人社部公布了2019年人社部公布全國各地區月最低工資標準情況（統計截至2018年12月）。

　　根據圖表我們可知，全國月最低工資標準最高的省份是上海，其次依序為廣東、北京、天津、江蘇、浙江這5個省份——

　　月最低收入標準均超過2000元。

　　 那么，關于“最低工資標準”，你應該了解以下這些事項：

　　 一、關于“最低工資標準”的定義。

　　所謂“最低工資標準”，根據百科可知，是指勞動者在法律規定的工作時間內提供了相應的正常勞動的前提下，用人單位所需支付勞動者的最低金額的相應勞動報酬。

　　根絕我國現行實施的《最低工資規定》，其中明確指出：

　　“最低工資標準一般采取的是，月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。其中前者適用對象限于全日制就業勞動者，后者適用對象限于非全日制就業勞動者。”

　　 二、“最低工資標準”實施的意義。

　　“最低工資標準”的實施，實際上是保障了勞動者的權益居多。

　　首先，該標準中規含了包括對于加班工資、社保費、休帶薪假、到手工資等在內的薪資最低標準。

　　1、最低工資的上調，意味著對應加班工資的最低計算基數會隨之上調。

　　包含平時上班時間、休息日時間、及法定節假日時間的加班工資計算基數，會在原先對應的1.5倍、2倍、3倍進行上調。

　　2、最低工資的上調，意味著到手工資也會直接提升。

　　對于以“基本底薪+提成”作為工資構成的人員來說，（尤以基層勞動者、銷售人員為甚），最低工資標準的上調，能直接影響其到手工資的增長與否。

　　3、最低工資的上調，意味著休帶薪假人員的薪資也會對應提升。

　　正常條件下，每家公司都會有自己規定的帶薪假期，如年假、產假、工傷假等。休這些假期的人員，一般領的都是最低工資標準規定的對應薪水。如此，你懂了嗎？

　　 三、“最低工資標準”背后的你不能不知道的那些事。

　　（一）關于包不包含“五險一金”這事

　　嚴格來說，最低工資標準里有無包含“五險一金”這事，不屬于硬性規定，而是由當地人社局自行界定。

　　例如→

　　四川、貴州均規定最低工資標準應包含個人所需繳納的五險一金；北京、上海則明確五險一金不包含在最低工資標準中，要求用人單位另行支付。

　　（忽然有種帝都、魔都不如火鍋之都的趕腳是怎么肥事？...）

　　（二）關于“嚴令禁止以下補貼進入最低工資標準”行列這事

　　（劃重點了啊！）

　　以下情節事項，不包含“最低工資標準”，如有包含，記得維權~~

　　1、加班、加點的額外工資；

　　2、中班、夜班、低溫、井下作業、有毒有害環境作業等特殊工作環境條件下的補貼；

　　3、我國法律、法規規定的勞動者福利待遇等。

　　（三）關于工資低于“最低工資標準”如何維權這事

　　如果在剔除上述這些不允許計算入最低工資標準的事項補貼后，意外發現自己的薪水，居然還夠不到最低工資標準這一線怎么辦？

　　1、拿起電話，撥打“12333”，向當地人力資源和社會保障局投訴；

　　2、向當地勞動保障監察機構投訴（各地機構熱線不一，大家請自行找度娘啊）；

　　3、向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

　　（知道你們有的人懶，覺得估計投訴了也就只能拿回拿點小工資。別急，這就來告訴你們為何要維權！）

　　（1）這是保障自己的合法權益不受侵犯（大義凜然了點？）；

　　（2）這是在警示其他用人單位不要知法犯法，樹立良好的社會風氣（大格局了喂！）；

　　（3）最重要的一點是，若用人單位違反了這一最低工資標準規定，勞動保障行政部門是會責令其在限定時間內補發所拖欠工資，并且將會按照情節嚴重與否，責令用人單位賠償勞動者1—5倍工資！（這是考試范圍！）

　　四、“最低工資標準”不適用于哪些情況。

　　前面咱們說了，“最低工資標準”是保障了勞動者的權益居多。但是，辯證法教育我們，事無絕對。

　　企業也不能一味地當冤大頭是不是？

　　因此，下述情況，企業有權支付勞動者低于“最低工資標準”劃定的工資——

　　1、勞動者患病或者非因公受傷休假的，此時用人單位雖也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工資標準的80%即可。

　　當然，少發≠不發！

　　2、若發生員工已被招募，但短時間內一時無法為其安排崗位者，此時應支付勞動者最低工資標準線的70%。

　　即，所謂“待崗”情況下，企業節約成本的一種合法形式。

　　3、勞動者休“事假”的，用人單位自行決定，有權且合法，可以不支付對應時間段薪資。

　　綜上，這堂給你們補習的關于“最低工資標準”的課，你們學到精髓了嗎？

最低工資標準，指的是在勞動者于法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，并應當報國務院備案。確定和調整最低工資標準時應當綜合參考下列因素：當地的就業狀況；社會平均工資水平；勞動生產率；其他。

《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

《中華人民共和國勞動法》
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。