最低工資標準上調(diào)后，拿著最低工資的群體是直接受益者，因為按規(guī)定勞動者的工資不能低于最低工資標準，最低工資標準漲了，這些人的工資也要隨之上漲。據(jù)悉進入2022年后，福建、河南、重慶等多地將上調(diào)最低工資標準，下面小編帶大家來了解下具體詳情。
最低工資標準是什么意思?
最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。最低工資標準采取月最低工資標準和小時最低工資標準形式。
河南省自2022年1月1日起調(diào)整最低工資標準。一類行政區(qū)域月最低工資標準2000元，小時最低工資標準19.6元;二類行政區(qū)域月最低工資標準1800元，小時最低工資標準17.6元;三類行政區(qū)域月最低工資標準1600元，小時最低工資標準15.6元。這并非個例，福建省人社廳近日印發(fā)通知，決定從2022年4月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標準。調(diào)整后月最低工資標準保留四個檔，分別為2030元、1960元、1810元、1660元。與調(diào)整前相比，福建省月最低工資標準各檔平均值平均增幅為14.59%，年均增幅6.24%。同時，非全日制用工小時最低工資標準也相應(yīng)設(shè)四個檔，分別為21元、20.5元、19元、17.5元。此外，重慶將于2022年4月1日起執(zhí)行新的最低工資標準。調(diào)整后，重慶市最低工資標準實行兩檔制，兩檔分別比原標準1800元/月和1700元/月提高了300元。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，各地最低工資標準每兩至三年至少調(diào)整一次。確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
據(jù)統(tǒng)計，2021年以來，全國已有至少20個省份上調(diào)最低工資標準，包括上海、北京、廣東、浙江、江蘇、天津、山東、湖北、內(nèi)蒙古、寧夏、陜西、遼寧、新疆、山西、黑龍江、江西、西藏、海南、甘肅、安徽等。其中，8省份第一檔月最低工資標準超過2000元。近日，寧夏自治區(qū)政府發(fā)布消息稱，2021年，寧夏落實工資津補貼政策，增加職工收入。調(diào)增最低工資標準平均增幅達17.89%。
2021年最低工資標準
2021年最低工資標準，說到工資，我告訴你一個好消息！近日，江西、黑龍江、陜西等多個省份宣布上調(diào)2021年最低工資標準，一些地方也在醞釀上漲方案，下面來看看2021年最低工資標準吧。
2021年最低工資標準1多地宣布上調(diào)最低工資標準
近日，江西、黑龍江公布調(diào)整最低工資標準的通知，決定從2021年4月1日起調(diào)整全省最低工資標準。
其中，江西省將現(xiàn)行月最低工資標準一類區(qū)域由1680元/月調(diào)整為1850元/月，二類區(qū)域由1580元/月調(diào)整為1730元/月，三類區(qū)域由1470元/月調(diào)整為1610元/月。非全日制用工小時最低工資標準，一類區(qū)域由16.8元/小時調(diào)整為18.5元/小時，二類區(qū)域由15.8元/小時調(diào)整為17.3元/小時，三類區(qū)域由14.7元/小時調(diào)整為16.1元/小時。
黑龍江調(diào)整后的月最低工資標準分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。調(diào)整后的小時最低工資標準也分為三檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。
此外，陜西從2021年5月1日起上調(diào)最低工資標準。此次調(diào)整增加150元，一、二、三類區(qū)月最低工資標準由1800元、1700元、1600元分別調(diào)整為1950元、1850元、1750元；在非全日制用工的小時最低工資標準方面，一、二、三類區(qū)由18元、17元、16元分別調(diào)整為19元、18元、17元。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
還有一些地區(qū)也會上調(diào)
除了上述地區(qū)外，還有一些地區(qū)明確表示今年會上調(diào)最低工資標準。
吉林省在2021年政府工作報告中提出，調(diào)整全省最低工資標準。
天津近日發(fā)布《關(guān)于切實做好2021年市政府重點工作的通知》，明確調(diào)整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，促進企業(yè)職工工資合理增長。天津市人社局稱，已啟動最低工資標準測算工作。
成都近日發(fā)布《成都市實施幸福美好生活十大工程2021年工作計劃》，明確將調(diào)整2021年最低工資標準，發(fā)布人力資源市場工資價位、行業(yè)人工成本信息和企業(yè)工資指導(dǎo)線。
有助于增加低收入勞動者收入
目前，31個省份中，上海月最低工資標準最高，達到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元。
勞動者的工資不能低于最低工資標準，因此，隨著最低工資標準的上調(diào)，低收入勞動者的收入也會水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應(yīng)上漲。
陜西省人社廳要求，全省各級人社部門和工會組織要加強對調(diào)整后最低工資標準執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，確保提供正常勞動的勞動者工資不低于調(diào)整后當?shù)刈畹凸べY標準，切實維護勞動者合法權(quán)益。
黑龍江明確，要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資情況的監(jiān)督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護職工合法權(quán)益。
今年將成最低工資調(diào)整大年？
2020年，最低工資標準調(diào)整基本“凍結(jié)”，絕大多數(shù)省份未調(diào)整最低工資標準，今年最低工資標準重啟上漲，有何考量？
中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，按照規(guī)定，最低工資標準是兩到三年調(diào)整一次，去年大多數(shù)省份沒有調(diào)整最低工資標準，主要是受到疫情的沖擊，經(jīng)濟增速放緩，考慮到企業(yè)的困難，在此背景下自然暫緩了最低工資標準的.上漲。
蘇海南認為，2021年中國經(jīng)濟持續(xù)向好，國際國內(nèi)預(yù)判今年經(jīng)濟增速會高于去年，在新的形勢背景下，再加上去年多數(shù)省份沒有調(diào)整最低工資，有的省份可能自2019年就沒有調(diào)整，所以，今年多地紛紛調(diào)整最低工資標準，既有經(jīng)濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規(guī)定調(diào)整頻次的政策要求，更是促進企業(yè)低工資勞動者提高收入的現(xiàn)實需要。
蘇海南表示，最低工資調(diào)整要處理好保障職工最低勞動報酬權(quán)益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要，又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這兩者要把握好一個相互協(xié)調(diào)平衡的度。
2021年最低工資標準2昨日，人社部公布了2019年人社部公布全國各地區(qū)月最低工資標準情況（統(tǒng)計截至2018年12月）。
根據(jù)圖表我們可知，全國月最低工資標準最高的省份是上海，其次依序為廣東、北京、天津、江蘇、浙江這5個省份——
月最低收入標準均超過2000元。
那么，關(guān)于“最低工資標準”，你應(yīng)該了解以下這些事項：
一、關(guān)于“最低工資標準”的定義。
所謂“最低工資標準”，根據(jù)百科可知，是指勞動者在法律規(guī)定的工作時間內(nèi)提供了相應(yīng)的正常勞動的前提下，用人單位所需支付勞動者的最低金額的相應(yīng)勞動報酬。
根絕我國現(xiàn)行實施的《最低工資規(guī)定》，其中明確指出：
“最低工資標準一般采取的是，月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。其中前者適用對象限于全日制就業(yè)勞動者，后者適用對象限于非全日制就業(yè)勞動者。”
二、“最低工資標準”實施的意義。
“最低工資標準”的實施，實際上是保障了勞動者的權(quán)益居多。
首先，該標準中規(guī)含了包括對于加班工資、社保費、休帶薪假、到手工資等在內(nèi)的薪資最低標準。
1、最低工資的上調(diào)，意味著對應(yīng)加班工資的最低計算基數(shù)會隨之上調(diào)。
包含平時上班時間、休息日時間、及法定節(jié)假日時間的加班工資計算基數(shù)，會在原先對應(yīng)的1.5倍、2倍、3倍進行上調(diào)。
2、最低工資的上調(diào)，意味著到手工資也會直接提升。
對于以“基本底薪+提成”作為工資構(gòu)成的人員來說，（尤以基層勞動者、銷售人員為甚），最低工資標準的上調(diào)，能直接影響其到手工資的增長與否。
3、最低工資的上調(diào)，意味著休帶薪假人員的薪資也會對應(yīng)提升。
正常條件下，每家公司都會有自己規(guī)定的帶薪假期，如年假、產(chǎn)假、工傷假等。休這些假期的人員，一般領(lǐng)的都是最低工資標準規(guī)定的對應(yīng)薪水。如此，你懂了嗎？
三、“最低工資標準”背后的你不能不知道的那些事。
（一）關(guān)于包不包含“五險一金”這事
嚴格來說，最低工資標準里有無包含“五險一金”這事，不屬于硬性規(guī)定，而是由當?shù)厝松缇肿孕薪缍ā?/p>
例如→
四川、貴州均規(guī)定最低工資標準應(yīng)包含個人所需繳納的五險一金；北京、上海則明確五險一金不包含在最低工資標準中，要求用人單位另行支付。
（忽然有種帝都、魔都不如火鍋之都的趕腳是怎么肥事？...）
（二）關(guān)于“嚴令禁止以下補貼進入最低工資標準”行列這事
（劃重點了啊！）
以下情節(jié)事項，不包含“最低工資標準”，如有包含，記得維權(quán)~~
1、加班、加點的額外工資；
2、中班、夜班、低溫、井下作業(yè)、有毒有害環(huán)境作業(yè)等特殊工作環(huán)境條件下的補貼；
3、我國法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。
（三）關(guān)于工資低于“最低工資標準”如何維權(quán)這事
如果在剔除上述這些不允許計算入最低工資標準的事項補貼后，意外發(fā)現(xiàn)自己的薪水，居然還夠不到最低工資標準這一線怎么辦？
1、拿起電話，撥打“12333”，向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴；
2、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴（各地機構(gòu)熱線不一，大家請自行找度娘啊）；
3、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。
（知道你們有的人懶，覺得估計投訴了也就只能拿回拿點小工資。別急，這就來告訴你們?yōu)楹我S權(quán)！）
（1）這是保障自己的合法權(quán)益不受侵犯（大義凜然了點？）；
（2）這是在警示其他用人單位不要知法犯法，樹立良好的社會風(fēng)氣（大格局了喂！）；
（3）最重要的一點是，若用人單位違反了這一最低工資標準規(guī)定，勞動保障行政部門是會責令其在限定時間內(nèi)補發(fā)所拖欠工資，并且將會按照情節(jié)嚴重與否，責令用人單位賠償勞動者1—5倍工資！（這是考試范圍！）
四、“最低工資標準”不適用于哪些情況。
前面咱們說了，“最低工資標準”是保障了勞動者的權(quán)益居多。但是，辯證法教育我們，事無絕對。
企業(yè)也不能一味地當冤大頭是不是？
因此，下述情況，企業(yè)有權(quán)支付勞動者低于“最低工資標準”劃定的工資——
1、勞動者患病或者非因公受傷休假的，此時用人單位雖也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工資標準的80%即可。
當然，少發(fā)≠不發(fā)！
2、若發(fā)生員工已被招募，但短時間內(nèi)一時無法為其安排崗位者，此時應(yīng)支付勞動者最低工資標準線的70%。
即，所謂“待崗”情況下，企業(yè)節(jié)約成本的一種合法形式。
3、勞動者休“事假”的，用人單位自行決定，有權(quán)且合法，可以不支付對應(yīng)時間段薪資。
綜上，這堂給你們補習(xí)的關(guān)于“最低工資標準”的課，你們學(xué)到精髓了嗎？
最低工資標準，指的是在勞動者于法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并應(yīng)當報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標準時應(yīng)當綜合參考下列因素：當?shù)氐木蜆I(yè)狀況；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；其他。
法律客觀：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條
確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
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