法律主觀：

公司應當與員工簽訂書面的勞動合同，不簽訂 書面勞動合同 是一種 違反勞動法 的行為。員工在公司不簽訂書面勞動合同的情況下，可以要求支付雙倍工資。

法律客觀：

員工不簽勞動合同對誰有利當然是對公司有利。企業不簽訂勞動合同，就沒有正式與員工建立勞動合同關系，在法律上講，對員工是百害無一利的。不跟員工簽訂勞動合同，企業是需要支付雙倍工資的，而且公司仍然需要為員工繳納各項社保，這個義務是逃不掉的。不跟員工簽訂勞動合同，公司還是要幫員工繳納社保。很多員工都向自己的公司提出“不想簽勞動合同”，而公司也自己打著小算盤，想著既然是你自愿的，不簽就不簽，還省事些，而且我想什么時候辭退你就什么時候辭退你，還可以不為你繳納五險一金。索性就真的不和他們簽訂勞動合同了。但是，員工真的這么沒有法律意識嗎？公司真的可以逃避風險嗎？那你真的是想多了，這樣做公司肯定是需要承擔風險的。《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。簡單來說，如果公司不跟員工簽訂勞動合同的話，企業是需要支付雙倍工資的，如果沒有支付，員工是可以申請勞動仲裁的。而且就算沒有簽勞動合同，公司仍然要為員工繳納各項社保，這個義務是逃不掉的！這么看來不簽訂勞動合同對公司來講是絲毫沒有好處的。不僅要承擔風險，還免不了應盡的義務。

員工惡意不簽合同騙取補償金：如果是因為用人單位的原因，沒有與勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，主張勞動賠償的。但是有的時候可能是勞動者不想要簽訂勞動合同，那么，員工不愿簽合同企業是否賠償。
不簽勞動合同要求賠償不屬于敲詐，屬于勞動糾紛。現在員工雖為單位工作，但是單位未與員工簽訂勞動合同的現象很多，不簽訂勞動合同對員工來說少了勞動合同法的保障，有很多權利和利益是得不到保障的，對公司來說能獲得很多利益，但也不是長久的。
合同類型：
1.固定期限勞動合同（又稱定期勞動合同）
2.固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差。
3.無固定期限勞動合同（又稱不定期勞動合同）
4.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
5.許多國家和地區在立法中把無固定期限勞動合同作為勞動合同的一般類型，因為從就業保障的角度看，無固定期限勞動合同對勞動者更有利，尤其是就防止用人單位在使用完勞動者“黃金年齡段”后不再使用勞動者而言，無固定期限勞動合同更有效。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

一般情況下,在經過協商無果后,用人單位可以到當地的部門申請勞動仲裁來解決。隨著勞動法的不斷普及,它也會在各個方面都保障著公民的權益,按照規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,如果出現了一些情況后,用人單位要與勞動者解除勞動關系時,一般情況下,用人單位可以到當地的部門申請勞動仲裁來解決。關于解除勞動合同員工不簽字怎么辦的問題,下面小編為您詳細解答。
一、解除勞動合同員工不簽字怎么辦
1、如果勞動者對公司解除勞動合同不服,協商不成,并且拒絕在解除合同通知書上簽字,可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁;
2、法律依據:《勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、需要勞動者本人簽字確認嗎
1、不管是簽訂勞動合同還是解除勞動合同,都需要勞動者本人簽字確認,才有法律效應。
2、按照我國《勞動合同法》的相關規定,其中明文表示:“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見,勞動合同必須有勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效,任何一方沒簽字,合同都不能生效。
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