做六休一的工資算法具體如下：

首先，需要確定員工的基本工資，即員工每個月無論是否上班，都會獲得的固定工資。在確定了基本工資之后，接下來需要確定員工的加班工資。如果員工在周末或者節(jié)假日加班，則需要按照國家法律規(guī)定進行加班工資的計算。

1、計算月工資總額

將基本工資和加班工資相加，即可得到員工的月工資總額。將月工資總額除以當(dāng)月天數(shù)，即可得到員工的日工鎮(zhèn)巖資。例如，如果一個月有30天，那么員工的日工資就是月工資總額除以30。

2、計算周工資

將日工資乘以6，即可得到員工的周工資。例如，如果員工的日工資是100元，那么員工的周工資就是600元。國家法律規(guī)定，員工在周末或者節(jié)假日加班祥旅毀，需要按照不低于員工日工資的3倍或者4倍支付加班工資。

3、考慮員工的社保

在計算月工資總額時，還需要考慮員工的社保、公積金等其他福利待遇，將這些費用從月工資總額中扣除。在計算日工資和周工資時，需要考慮員工是否有請假、遲到、早退等情況，將這些因素考慮在內(nèi)。

總之，做六休一的工資算法需要按照國家法律規(guī)定和公司規(guī)定進行計算，確保員工的合法權(quán)益得到保障。同時，公司也需要根據(jù)實際情況進行合理的調(diào)整，以保障公司的經(jīng)濟效益。

擴展知識：

工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。

在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。