各地具體標準不一，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％，且最低標準中不包括由個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

比如上海市：《上海市人民政府關于病假工資計算的公告》

一、 病假待遇

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

重慶市：《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》

第四條　職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70％發給；

　　（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80％發給；

　　（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％發給；

　　（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95％發給。

　　經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5％。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5％。如情況特殊超過5％的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

第五條　職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60％發給；

　　（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65％發給；

　　（三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70％發給。

第六條　原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，職工患病在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資，病假工資可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80%。具體病假工資各地規定不同，例如上海市：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

法律依據：

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》

第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》

四、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

本人工資按職工正常情況下實得工資的70％計算。

五、職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。企業月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。

職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。