1. 報(bào)告工傷事故：一旦發(fā)生工傷事故，員工應(yīng)立即向用人單位報(bào)告，用人單位則需在規(guī)定時間內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T報(bào)告。

2. 醫(yī)療救治：受傷員工應(yīng)盡快得到醫(yī)療救治，確保傷害得到及時有效的控制。

3. 申請工傷認(rèn)定：用人單位或受傷員工本人向當(dāng)?shù)厣绫２块T提出工傷認(rèn)定申請，并提交相關(guān)證明材料。

4. 工傷認(rèn)定調(diào)查：社保部門對工傷認(rèn)定申請進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，包括收集證據(jù)、詢問證人等。

5. 工傷認(rèn)定結(jié)論：根據(jù)調(diào)查和審核結(jié)果，社保部門作出工傷認(rèn)定結(jié)論，如認(rèn)定為工傷，則將相關(guān)費(fèi)用納入工傷保險(xiǎn)支付范圍。

需要注意的是，不同地區(qū)的具體操作流程可能略有不同，請根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定提交材料并跟進(jìn)流程。在進(jìn)行工傷鑒定過程中，建議尋求專業(yè)法律人士的幫助以確保權(quán)益得到保障。

為了確保工傷鑒定的順利進(jìn)行，需要準(zhǔn)備以下材料：受傷員工的身份證明、勞動合同、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、診斷證明、工傷事故報(bào)告等。這些材料將有助于證明工傷事故的真實(shí)性、員工的身份以及傷害程度。如有目擊證人，也需要提供證人的證言材料。

在申請工傷鑒定時，還需要注意以下事項(xiàng)：確保申請材料真實(shí)有效，避免提供虛假信息；在規(guī)定時間內(nèi)提出申請，以免錯過申請時效；遵循當(dāng)?shù)厣绫２块T的指引，正確填寫申請表格并提交相關(guān)材料。同時，在申請過程中，受傷員工和用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合調(diào)查，以便社保部門能夠作出公正的工傷認(rèn)定結(jié)論。

到當(dāng)?shù)貏趧泳止b定科申請工傷鑒定，治療終結(jié)后申請勞動能力鑒定，傷殘等級以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。所需材料：1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請;2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報(bào)勞動鑒定委員會;3、勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員;5、勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷;6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查;對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

向當(dāng)?shù)氐娜松缇值?勞動能力鑒定 委員會 申請傷殘鑒定 工傷保險(xiǎn)條例 第二十一條 職工發(fā)生工傷 ，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請工傷鑒定的流程如下：1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定；2、填寫一份工傷鑒定申請表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；3、等待受理，獲得受理通知書的，等待通知參加鑒定；4、獲取鑒定結(jié)果。

個人提出書面申請→單位審查后，向勞動部門提出書面申請→填寫鑒定表，并提交原始資料→調(diào)查→組織醫(yī)療鑒定→定級、發(fā)文。（一）由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況，職工可直接申請；（二）提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料；屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料；屬精神病的，需持精神病院的診斷資料；其它情況的，需持有說服力的證明等報(bào)勞動鑒定委員會；（三）勞動鑒定委員會應(yīng)認(rèn)真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理；（四）對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員；（五）勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動能力的醫(yī)學(xué)診斷；（六）專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應(yīng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工；（七）職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)查；對復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。重新鑒定包括定期復(fù)查鑒定和處理爭議的復(fù)查鑒定。一是，第13條有“定期復(fù)查傷殘狀況”的規(guī)定，主要是鑒定結(jié)論以醫(yī)療期滿本次致殘結(jié)局為依據(jù)，而殘情有合并癥的還要進(jìn)一步治療，有一些殘情隨著時間的推移可能加重，對此，進(jìn)行定期復(fù)查并做出等級變更結(jié)論是必要的，這有利于職工和企業(yè)。目前定期復(fù)查的期限暫由各地規(guī)定。二是職工對本次鑒定結(jié)論不服的問題，按照第57條規(guī)定，職工可以申請復(fù)查，復(fù)查鑒定后還有疑義的，可以申請上一級勞鑒會重新鑒定，省級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然不意味著省級結(jié)論永久不變，到定期復(fù)查時仍可根據(jù)實(shí)際情況加以變更。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理；與勞動行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。以上就是怎樣申請工傷鑒定的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫助到您。