雇傭鐘點工出了事誰負責需要視情況而定：
1、鐘點工在工作期間受傷一般情況下屬于工傷，可以依法要求派遣單位或用人單位進行賠償。
2、但基于約定為雇主完成某項工作，不隸屬于任何單位的鐘點工，工作時受傷，除雇主或其他第三人存在過錯，一般由自己承擔責任。
雇主與鐘點工之間的法律關系？
雇主與鐘點工之間的法律關系，需要根據(jù)雇傭方式進行判斷。
1、如果雇主直接雇傭與鐘點工并進行報酬結算，雙方是一種勞務關系。
2、如果鐘點工是某個單位的員工，雇主與該單位簽訂服務合同，該單位指派該鐘點工為雇主提供服務，則雇主與該單位之間建立了服務合同關系，鐘點工與該單位之間是勞動關系（注：前提是該鐘點工不符合退休條件），為雇主提供服務是其工作內容，雇主與鐘點工是服務與被服務的關系。
3、不同的雇傭方式，決定了雙方之間的法律關系及相應的權利義務。因此，建議雇傭鐘點工前，雇主根據(jù)自身情況選擇合適的方式。
綜上所述，鐘點工受傷責任由侵權人或者接受勞務的一方承擔。也就是有侵權人的，由侵權人或者接受勞務的一方承擔責任。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。