《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。

自從我們畢業(yè)之后放假對于我們上班族來說就是一件十分奢望的事情。那么國家規(guī)定的假期每年是多少天您知道嗎?相信大家對于假期并沒有太多的了解。今天我為大家收集了公司職員一年假期多少天以及法律規(guī)定的假期的相關知識。一、公司職員一年假期多少天?      對于正常的合同職員來說，一年的法定節(jié)假日為11天。那么這其中并不包含周六和周末以及勞動法規(guī)定的必須的假期。元旦，放假1天(每年1月1日);春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三);清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);勞動節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)二、勞動法假期規(guī)定:      1、年休假      《職工帶薪年休假條列》第三條規(guī)定:職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休假日不計入年休假的假期。      2、探親假      《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定，探親假期分為以下幾種:      1)探望配偶，每年給予乙方探親假一次，30天。      2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。      3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。      4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。      3、婚假      根據(jù)《民法典》(自2021年1月1日起施行)以及《計劃生育條列》的規(guī)定:      1)按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。      2)結婚時那女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。      3)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。      4)婚假包括公休假和法定假。      5)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。      婚假期間工資待遇:在婚假和路程期間，工資照發(fā)。      4、喪假      休喪假的具體操作可參考原國家勞動局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚假喪假和路程問題的通知》之法律規(guī)定:      1)職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。      2)職工結婚時雙方不在一地工作的職工在外的直系親屬死亡時需要職工本人去外定料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。      3)在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。      目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工修婚喪假作出具體規(guī)定。      5、產(chǎn)假      《女職工勞動特別保護規(guī)定》第七條”女職工生育享受98天產(chǎn)假，期中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育雙胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。      6、工傷假      《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條:企業(yè)職工因患病或因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。      1)實際工作年限10年以下的，在單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。      2)實際工作年限10年以上的，在單位工作年限5年一下的為6個月，5年以上的10年以下的為9個月;10年以上的15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月，30年以上的為30個月。      7、病假      根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》等有關規(guī)定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:      (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。      (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。      注意:職工病假期間遇有國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié))和公休假星期六、日)時，應算作病假期間病假的待遇:病假在六月內，按連續(xù)工齡的長短發(fā)給工資，不滿2年的，發(fā)給本人工資的60%，2—4年的，本人工資的70%，4—6年的，發(fā)給本人工資80%，6—8年，支付本人工資的90%。8年以上者，發(fā)給其100%。停止工作醫(yī)療期超過6個月的，發(fā)給疾病救濟費。連續(xù)工齡不滿一年的，發(fā)給本人工資40%，1—3年者，發(fā)給本人工資50%，3年以上者，發(fā)給本人工資60% 。      8、事假      事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。 關于事假的待遇，國家沒有明確規(guī)定，是企業(yè)和勞動者簽訂勞動合同時，在合同中約定，同時在公司的規(guī)章制度應有明確規(guī)定的。三、假期待遇規(guī)定:      1、勞動者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。      2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內的病假工資:      工作不滿2年按本人工資60%工作不滿4年按本人工資70%工作不滿6年按本人工資80%工作不滿8年按本人工資90%工作滿8年以上按本人工資100%連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟費:      工作不滿1年按本人工資40%工作不滿3年按本人工資50%工作滿3年以上按本人工資60%本人工資按正常出勤工資的70%計算。病假工資及疾病救濟費不得低于最低工資的80%.其中不包括四金。      以上就是今天我為大家收集整理的關于公司職員一年假期多少天的相關知識。那么我們現(xiàn)在知道了，如果只算法定節(jié)假日，那么是11天。但是日常生活中肯定還會包括周六周末，以及每年的年假，所以各項加起來是遠超這個數(shù)值的。

工作期間在所難免因為自己的私事必須請假，私事又分成非因病請假和因病請假，為什么這么區(qū)別，因為如果是因病請假的，一般企業(yè)會有一定的病事假帶薪的，而一個月內多次請病假那麼牽涉到病假工資計算，其他的非因病請假的便是事假，事假工資也是有計算標準。

一、事假的工資如何計算？

職工因私請假，許多企業(yè)一般都按事假來解決，依照請假日數(shù)來扣減相對應的當日工資。可是，必須提示的是，這兒的日工資并沒有隨意扣。這里日工資的計算公式是：日工資=暑假工資數(shù)量÷21.75（月計薪天數(shù)）。

特別注意：員工在法律規(guī)定上班時間內依規(guī)加入社會實踐活動的，公司應視作其給予了正常的工作而付款工資。比如，員工請事假是作為人民法院到庭的證實人或者參與大選，公司應視作其給予了正常的工作而付款工資。

（社會實踐活動包含：依規(guī)履行選舉權和被選舉權。入選意味著參加城鎮(zhèn)、區(qū)之上政府部門、黨派、公會、共青團、婦女聯(lián)合會等機構舉辦的大會。參加人民法庭證實人。參加勞模、先進個人交流會。工會法要求的參與工會活動而占據(jù)的制造或上班時間。別的依規(guī)參與的社會實踐活動）。

二、病假工資如何計算？

最先，若員工請假程序流程合規(guī)管理，且根據(jù)企業(yè)需要給予病假證明的，企業(yè)應準許其病事假，付款病假工資。可是如果是請較長的病事假的，那麼就牽涉到病假工資的計算。根據(jù)法律法規(guī)，職工患病或非因工受傷持續(xù)請假在六個月內地稱之為“短期內病事假”，超出六個月的稱之為“長期性病事假”。

病假工資=（計算數(shù)量/21.75）×計算指數(shù)×病事假日數(shù)。

1、依據(jù)原社會保障部《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，職工生病六個月之內的：

（1）連續(xù)工齡不滿意二年的，按自己工資的60%計發(fā)。

（2）連續(xù)工齡滿二年不滿意四年的按自己工資的70%計發(fā)。

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的按自己工資的80%計發(fā)。

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的按自己工資的90%計發(fā)。

（5）連續(xù)工齡滿八年級上面的按自己工資的100%計發(fā)。

2、而假如職工生病超出六個月之上的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年的按自己工資的40%計發(fā)。

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的按自己工資的50%計發(fā)。

（3）連續(xù)工齡滿三年及上面的按自己工資的60%計發(fā)。（這兒的自己工資指職工一切正常狀況下實得工資的70%）。

（4）職工的病癥工資待遇小于公司月均值工資的40%，公司應依照用人公司依規(guī)確立的管理制度給予職工相對應補貼。

（5）職工的病假工資高過當?shù)厣媳灸甓仍戮倒べY的，可按當?shù)厣媳灸甓仍戮倒べY計發(fā)。

留意：全國各地實施辦法的要求各有不同，都不都這般細膩，實際病假工資付款占比可資訊本地人力社保單位。

依據(jù)國內法律法規(guī)的有關要求，職工請病假期間，用人公司務必向職工按對應的占比付款其病假工資，不然應向職工結算對應的賠付。因此，在我們請病假再碰到相似的情形時，一定要提升法治觀念，明白保護自己的合法權利。

1、工時制度
公務員除法定節(jié)假日外，每天工作8小時，每周工作40小時。法定節(jié)假日分別是：新年，春節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)(少數(shù)民族還有自己的節(jié)日)。
2、探親制度
公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。
上述假期不包括路途時間，在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按本人標準工資發(fā)給工資。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔;已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30%以內的由本人處理，超出部分由所在單位負擔。
3、年休假制度
公務員根據(jù)工作任務、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩周的休假。各級黨政機關、人民團體和事業(yè)單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區(qū)、直轄市和各部門制定。
目前，參照《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》規(guī)定：工作年限滿1年不滿5年的，休假3天，工作年限滿5年不滿10年的，休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，休假10天;工作年限滿20年不滿30年的，休假15天;工作年限滿30年及以上的，休假20天。
4、產(chǎn)假制度
女性公務員產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。
懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)生意見給假15～30天，懷孕超過4個月以上流產(chǎn)的，可給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
懷孕和分娩期間在本單位醫(yī)療機構或單位指定的醫(yī)療機構所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。產(chǎn)前檢查時間算工作時間。
5、病假待遇
公務人員病假期間，經(jīng)醫(yī)療機構證明，并經(jīng)主管領導機關批準，按下列情況享受相應福利：
病假在2個月以內的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā);
病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%;1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。