一、病假：
　　1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;
　　2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
　　1)二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;
　　2)二級以上指定醫院醫生的病假建議書。
　　3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除;
　　4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
　　1)每月請病假不能超過1天
　　2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
　　3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
　　其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規定的扣除比率執行(詳細規定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
　　操作規則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
　　來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
　　
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
　　1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
　　2.經公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
　　3.如果員工事假超過公司規定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
　　4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數。
　　三、年假：
　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
　　享受帶薪年假條件如下：
　　1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
　　2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據該年的雇用時間按比例計算：
　　工作日數÷365天×12天
　　3、員工雇用終止時，未休年假應根據該年的雇用期限按比例計算平均工資：
　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數
　　休年假必須提前申請：
　　1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
　　2、請假少于連續五天的申請，必須提前3個工作日提出;
　　3、請假連續五天的申請，必須提前一周提出;
　　4、請假超過連續十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
　　操作規則：任何員工休年假，必須填寫正規的年假申請單，并提交部門經理批準，再遞交行
　　政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經理交。)
　　
四、考試假
　　試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。
　　雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。
　　公司保留當雇員在發布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。
　　
五、婚假
　　試用期之后，雇員經出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。
　　在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假
　　婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一個月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
　　
六、產假

新勞動法病假規定:1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

      企業員工的身體健康是一個企業蓬勃發展的核心力,企業對于患病員工或非因公負傷的員工的病假核準制度更體現了一個企業的溫度。關于企業員工的病假,我國新勞動法也對此項內容作了新的規定,那么新勞動法關于公司員工病假規定是什么呢?小編365為您整理了如下答案:一、公司員工病假規定——患病或非因工負傷醫療期相關規定      1、公司員工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。      2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。      3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。      4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。      5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。      6、職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。      7、企業富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。      《勞動法》第四十六條      工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。      第四十七條      用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。      第四十八條      國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。      用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。二、公司員工病假規定——期間工資如何計算?      病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數,二是病假工資的計算系數。      1、病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%,具體根據本地政策執行;      2、病假工資的計算系數按照醫療期來計算:      (1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;      (2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。      (3)醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。      (4)病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。      3、病假工資計算公式:      (1)月病假工資=病假工資的計算基數乘相應的病假工資的計算系數;      (2)日病假工資=病假工資的計算基數除以單月計薪日乘相應的病假工資的計算系數。      4、不同城市對于病假工資計算基數和計算系數規定不同,具體依據本地政策執行。例如深圳市規定,用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。      5、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定,職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時,可以照此折算出員工日平均工資。      可以看出,不同地區的病假薪資標準不同,但都有不同程度的最低工資標準,如果發現用人單位拒絕支付公司員工的病假薪資,那么員工可參照新勞動法的規定維護自己的正當權益。