一、病假：
　　1.病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);
　　2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：
　　1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;
　　2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
　　3.如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除;
　　4.員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
　　1)每月請病假不能超過1天
　　2)每月累計病假>1≤2，扣除全勤獎100元
　　3)每月累計病假>2，扣除全勤獎200元
　　其余工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
　　操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
　　來當天開始計算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當月工資中扣除。
　　
二、事假(每月計算時間段：本月18日至下月17日)：
　　1.任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;
　　2.經(jīng)公司批準員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
　　3.如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
　　4.薪金扣除公式為(基本工資+補貼)÷21.75×事假天數(shù)。
　　三、年假：
　　公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。
　　享受帶薪年假條件如下：
　　1、所有公司員工在服務期滿一年后均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日，試用期內員工無權享受年假。
　　2、在服務的第一年，員工可享受的年假應根據(jù)該年的雇用時間按比例計算：
　　工作日數(shù)÷365天×12天
　　3、員工雇用終止時，未休年假應根據(jù)該年的雇用期限按比例計算平均工資：
　　月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
　　休年假必須提前申請：
　　1、請假≤1的申請，必須提前1個工作日提出;
　　2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個工作日提出;
　　3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;
　　4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請，必須提前兩周提出。
　　操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準，再遞交行
　　政人員登記，公司不接受任何形式的補假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
　　
四、考試假
　　試用期滿的雇員一年內可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才準許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關。
　　雇員應在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準考證復印件后，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果。
　　公司保留當雇員在發(fā)布考試結果之后12個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。
　　
五、婚假
　　試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結婚時，可享有婚假。
　　在25歲之前結婚的男雇員和在23歲之前結婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結婚者，可享受13天婚假
　　婚假應在結婚前或結婚之日后三個月內連續(xù)休完(不分工作日或周末)?；榧傩杼崆爸辽僖粋€月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
　　
六、產(chǎn)假

新勞動法病假規(guī)定:1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。

      企業(yè)員工的身體健康是一個企業(yè)蓬勃發(fā)展的核心力,企業(yè)對于患病員工或非因公負傷的員工的病假核準制度更體現(xiàn)了一個企業(yè)的溫度。關于企業(yè)員工的病假,我國新勞動法也對此項內容作了新的規(guī)定,那么新勞動法關于公司員工病假規(guī)定是什么呢?小編365為您整理了如下答案:一、公司員工病假規(guī)定——患病或非因工負傷醫(yī)療期相關規(guī)定      1、公司員工在醫(yī)療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。      2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持著勞動關系,用人單位應與其簽訂勞動合同。      3、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。      4、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。      5、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。      6、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。      7、企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限。      《勞動法》第四十六條      工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。      第四十七條      用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。      第四十八條      國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。      用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、公司員工病假規(guī)定——期間工資如何計算?      病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。      1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%,具體根據(jù)本地政策執(zhí)行;      2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療期來計算:      (1)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月;      (2)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。      (3)醫(yī)療期計算應從病休第一天開始,累計計算。      (4)病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內。      3、病假工資計算公式:      (1)月病假工資=病假工資的計算基數(shù)乘相應的病假工資的計算系數(shù);      (2)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)除以單月計薪日乘相應的病假工資的計算系數(shù)。      4、不同城市對于病假工資計算基數(shù)和計算系數(shù)規(guī)定不同,具體依據(jù)本地政策執(zhí)行。例如深圳市規(guī)定,用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。      5、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為天和小時,可以照此折算出員工日平均工資。      可以看出,不同地區(qū)的病假薪資標準不同,但都有不同程度的最低工資標準,如果發(fā)現(xiàn)用人單位拒絕支付公司員工的病假薪資,那么員工可參照新勞動法的規(guī)定維護自己的正當權益。