法律主觀：勞動合同可以由勞動合同雙方當事人協商一致解除，也可以單方面解除，勞動者單方面解除勞動合同的，需要提前30日通知用人單位，若是勞動者還在試用期限內的，只要提前3日通知用人單位即可。那么，勞動合同怎么解除？一、勞動合同怎么解除勞動者想要解除勞動合同可以直接與用人單位進行協商，協商一致即可解除合同；或者勞動者提前30日以書面形式通知用人單解除合同；如果用人單位存在未按約定供勞動保護、支付勞動報酬等情況，勞動者保存好相關證據，可以解除合同。二、勞動合同解除方式有幾種勞動合同有以下幾種解除方式：協商一致解除；勞動者提前三十日通知用人單位解除；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失性辭退；經濟性裁員；用人單位依法破產重整解除；勞動合同期滿；其他。三、解除勞動合同的補償方式有哪些解除勞動合同的情形與《勞動合同法》第四十六條的規定相符的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金；屬于違法解除的，用人單位應當以經濟補償標準為基礎支付雙倍作為賠償金；屬于其他情形的，則不用賠償。法律客觀：《中華人民共和國》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理?！秳趧臃ā芬环矫尜x予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利?！秳趧臃ā返?02條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。職工主動提出與企業解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

如何協商解除勞動合同

　　如何協商解除勞動合同，我國規定用人單位與勞動者需要簽訂勞動合同，勞動合同是約束雙方履行條約內容，雙方如果有利益糾紛，需要承擔法律責任。下面來看看如何協商解除勞動合同？

　　如何協商解除勞動合同1

　　 1、為什么要協商一致解除勞動合同

　　勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重后果。

　　如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。

　　在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示范作用。

　　特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下，要盡量采取協商一致的方式解除勞動合同。

　　 2、協商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題

　　（1）如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，并且協商一致的，不需要支付經濟補償金。

　　所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應盡量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。

　　（2）與員工協商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。

　　 3、協商一致解除勞動合同的法律依據

　　勞動法第24條：經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協商一致，可以解除勞動合同。

　　勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(二)、用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

　　勞動合同法實施條例第19條第1款有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：用人單位與勞動者協商一致的。

　　 二、變更勞動合同應注意什么問題

　　1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內進行。

　　2、必須遵循《勞動法》規定的平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。

　　3、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復。

　　然后由對方當事人在限期內給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決。最后經雙方當事人充分協商達成一致協議后，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。

　　4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

　　5、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。

　　如何協商解除勞動合同2

　　 用人單位如何合法協商解除勞動合同程序

　　用人單位單方依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同的，應當履行如下程序：

　　(1)、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

　　(2)、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

　　(3)、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　(4)、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　 單位解除勞動合同的合法條件

　　 (一)、協商解除

　　根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。

　　 (二)、法定事由

　　如果發生法定的事由，用人單位也可以依據法律的規定解除勞動合同：

　　1、勞動者主觀存在過錯，如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：

　　1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2)、嚴重違反用人單位的規章制度的。

　　3)、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

　　5)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危而致使勞動合同無效的。

　　6)、被依法追究刑事責任的。

　　2、勞動單位提前通知解除合同的情形。

　　當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資，即可合法解除勞動合同：

　　1)、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

　　2)、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　 3、用人單位瀕臨破產的

　　當用人單位瀕臨破產時，只要依法履行相應的程序，可以解除勞動合同。不過即使用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　 (三)、約定事由。

　　如果勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，在合同中實現約定了解除合同的'事項，當約定事項出現時，勞動者有權合法解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　如何協商解除勞動合同3

　　 1、謹防“協商解除無協議”

　　協商解除勞動合同，是需要雙方協商同意的，如果協商解除無協議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患?？谡f無憑，立字為證。

　　用人單位在與員工協商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協商解除協議書，明確雙方的有關權利義務，防止發生勞動爭議后很難舉證的情形。

　　 2、協議中明確勞動合同解除的類型

　　勞動合同解除分為協商解除和單方解除兩種類型。企業與員工協商解除勞動合同的，在簽訂解除此協議時，協議中必須寫明解除勞動合同是經企業與員工在平等自愿，協商一致基礎上解除的。

　　這樣，可以防止有些員工可能日后會把協商解除說成是企業單方解除，要求企業承擔相關責任的情況。

　　 3、協議中明確解除合同的提出方

　　對于協商解除合同而言，由于協商解除合同的提出方不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協議中明確解除勞動合同是企業提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業是否須支付員工解除勞動合同的經濟補償金的問題。

　　 4、明確解除勞動合同后雙方的義務

　　要包括用人單位和員工兩方。用人單位應當給員工辦理好離職手續以及與員工結清工資和相關補償金。員工方面的義務有：

　　(1)、工作交接。

　　(2)、工作終止。

　　(3)、財物返還。

　　(4)、債務清償。

　　(5)、應支付的工資和補償金。

　　(6)、商業秘密、知識產權、競業禁止。

　　另外，勞動者需要注意的是，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權利和義務協議。勞動合同可由雙方協商一致訂立，除了法律規定的必備條款外，雙方還可協商約定其他條款，但有些條款是法律不允許在勞動合同中約定的。

　　若是在雙方協商解除勞動合同時，企業以勞動合同中約定的有關事項要求勞動者支付補償，則是不合法的。