關于續簽勞動合同流程如下： 1.公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發出續簽勞動合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽合同，征詢該員工是否愿意續簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。 2.如果該員工愿意續簽合同，那么在勞動合同到期前幾天或者到期當天與該員工重新簽訂一份新的勞動合同。要注意如果該員工從2008.1.1起已經連續兩次簽訂過固定期限勞動合同的或者該員工在本公司已經連續工作滿十年的，在此次簽訂時，公司應當簽訂無固定期限勞動合同，除非員工提出簽訂固定期限勞動合同。

問題一：合同重新簽訂怎么處理 修改合同有兩種方式，第一，解除原合同重新訂立新的合同，第二，簽署補充協議。 在修改合同時需要以下幾個方面的內容： 第一，需要主合同雙方當事人簽署。 第二，需要雙方當事人之間就修改事項協商一致。 第三，如果是重新簽署合同，原合同內容不變，只是將需要修改的條款改正后，直接引用到新合同中就可以。 第四，如果是簽署補充協議，需要在補充協議中明確主合同的內容，或者將主合同作為附件的形式。 第五，雙方簽字確認，并填寫日期。 本回答由經濟金融分類達人 張玲推薦

問題二：在簽了第二份合同后，如何作廢第一份合同？ 一般看簽訂合同的日期啊，后面簽的肯定是雙方達成變更協議了；不放心的話你就在第二份合同時在里面寫上，“自本合同生效后，甲乙雙方與xxx互年xx月xx日簽訂的期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的合同自動失效”

問題三：合同還沒到期公司想重新簽新合同，這合法嗎？ 單位必須和你協商，必須征得你的同意，你可以依法拒絕單位重新簽訂的要求。
1.如果重新簽訂，新合同是有效的。
2.可以解除原合同重新簽訂也可以變更原合同。
3.由單位給你出具解除勞動合同通知書，說明是單位原因解除，這樣單位就應當支付你至少3個月工資的經濟補償金。
4.可以通過變更原勞動合同的合同期限的方式操作，把勞動合同期限改為2008.1.1至2011.12.31

問題四：剛剛簽的合同報廢掉又要重新簽新合同,報廢掉的怎么辦 5分 新合同里加一條，原雙方在幾月幾日簽署的合同（編號：*****）作廢，以本合同為準

問題五：公司要收回我們已經簽好的勞動合同，然后重新簽訂新的勞動合同。 這樣做明顯的不合理而且還不合法，如果真的按他們這樣說以后萬一有什么情況不是又可以更改了，那么既然他們可以隨便更改你們也可以要求更改呀。大事最重要的是你們要充分了解合同內容及它的合法合規性雞但是再怎么說也要跟你們商量著才行呀這個很明顯對你們不尊重嘛。
至于合同的合規性我們也是專家建議你們還是到專業勞動合同網站去讓上面的律師幫你們解答為好，只是值得提醒的是你們畢竟在那里做事，俗話說‘人在屋檐下不得不低頭’所以你們不要太沖動還是要理智點盡量能妥善解決為妙。順利咯！

問題六：重新簽訂購房合同，之前的購房合同怎么處理？ 首先之前簽訂的合同在簽訂新合同時作廢，其次如果你要再補交房款要看你的購房合同是否已經備案，如果備案就比較麻煩，如果沒備案重新簽一份合同就行了

問題七：買房子的合同要求重新簽新合同怎么辦 那就重新簽唄 也不麻煩

問題八：公司被人收購，之前與公司簽訂的所有合同還是否有效？ 如今，公司被接管、收購是比較常見的事了；
公司被接管多是更換了公司的股東，公司作為一個普通的民事主體也還是存在的；如此，并不影響公司的權利義務關系，其此前所享有的權利、或當負的義務均不會有任何變化；
公司被收購，公司的主體或將被注銷，但公司的權利義務就歸由收購者享有或履行；
綜上：你與公司所簽的勞動合同憨續有效，至于海外進修服務合同，就要看新公司如何面對了，如果愿意繼續履行，那當然有效；如果公司做解除處理，則其效力即行終止；
在新公司接管后，你如果不想繼續簽訂勞動合同，你是否需要按照之前的海外進修合同賠償公司的培訓費用，這中間存在一定的變數，主要要看新公司對你不再簽訂勞動合同的態度，如果他們要挽留你，就可能向你主張培訓費用賠償的權利。

問題九：簽了不公平合同怎么辦？ 如果合同條款明顯不公平，那么屬于顯失公平合同。
一方當事人利用優勢或者對方沒有經驗，致使雙方的權利與義務明顯違反等價有償原則的，可以認定為顯失公平。
訂立合同時顯失公平的，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。

問題十：合同已簽訂，一方當事人對合同有異議的，想重新擬定，可另一方不同意怎么辦？ 合同如果不符合法律規定或者明顯不公平，應當重新簽訂。

1、審查新員工的主體資格(1)對新入職員工進行學歷、資格及工作經歷的審查；核實個人資料的準確性，并由本人簽字確認；(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；(3)對于應屆畢業生，必須在其取得畢業證書后與其簽訂勞動合同。畢業前可以與其簽訂就業協議書。2、對新入職員工履行告知義務簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動合同(1)簽訂勞動合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協議蓋章。(2)勞動合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人信息授權書》，如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協議的一律不予錄用。4、發放勞動合同，建立員工名冊人事專員制作《勞動合同發放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認，根據《勞動合同發放簽收表》制作員工名冊。5、勞動合同一式二份：公司和員工各執一份。

法律主觀：

員工上班一個月的，用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同。用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

法律客觀：

勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。1.勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。2.勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。