周末本該是勞動者休息的時間，此時一般是不用工作的，并且即使休息，單位也是要按照規定支付勞動者工資的?，F實中，單位可能遇到特殊情況下，需要將貨物趕出來，這種情況下就會安排員工在周末加班。那安排周末加班可以調休嗎?要是你不清楚的話，請跟隨我一起在下文中討論一下吧。

一、補休工資怎么計算?      雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時?！秳趧臃ā芬幎ǎ菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。      在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。二、安排周末加班可以調休嗎?      1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商后一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。      安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以后安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。      2、對于綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標準時間，屬于加班，且不能以調休處理，應支付不低于工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調休處理，應支付不低于工資的300%的工資報酬。      3、經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬，不能用以后安排調休處理。      單位要是安排勞動者加班的話，只要不是法律規定必須加班的情形，那勞動者都是可以拒絕的。當然，在聽從了單位加班要求之后，也是可以要求單位支付加班費的。但如果是安排在周末加班，之后單位若想不支付加班費，那就要進行調休才行。

法律主觀：

勞動法加班調休規定： 1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法定節日不可以調休。法定節假日用人單位安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休。