績效算基本工資嗎
績效通常是用來衡量員工在一定時間內完成工作任務的表現，通常包括工作質量、效率、創新等方面。績效評估的結果可以作為獎懲和激勵的依據，對于員工的薪酬和其他福利待遇有一定的影響。但是，績效評估結果不一定直接算作員工的基本工資。
基本工資通常是員工在職位和薪酬架構中所規定的固定薪酬，不包括績效獎金或其他臨時性補償。績效獎金或其他激勵措施通常是在基本工資的基礎上進行考核和發放的，即員工的績效表現好壞會影響獎金或其他激勵措施的多少。但是，績效獎金或其他激勵措施不是員工基本工資的一部分，而是一種額外的獎勵和激勵措施。
需要注意的是，在制定績效評估和激勵方案時，應該與員工進行充分的溝通和協商，讓員工了解評估標準、獎懲措施等相關事宜，避免產生誤解和不滿。此外，績效評估和激勵措施的制定應該遵循公正、合理、透明的原則，根據企業的實際情況和員工的實際表現進行制定和實施。
績效工資算不算基本工資
法律分析：基本工資屬于績效工資，績效工資屬于工資。績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎勵工資。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
法律依據：《關于工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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