隨著時間的推移，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是我為大家整理的終止勞動合同證明書模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

終止勞動合同證明書模板1

　　____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ，20xx年xx月xx日參加工作，20xx年xx月xx日起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）

　　□1、勞動合同期滿；

　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

　　□3、勞動者死亡或者失蹤；

　　□4、用人單位破產；

　　□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

　　□6、其他：_______________________________________________________（法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從20xx年xx月xx日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 人民幣________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣____________元，工資發至___________年________月份，特此證明。

　　用人單位（蓋章） 員工簽名：

　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日

終止勞動合同證明書模板2

　　xxx同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因 個人提出辭職 ，于 20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

　　單 位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時間：20xx年10月21日

　　（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關系7日內到勞動關系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業科。）

終止勞動合同證明書模板3

　　同志，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動合同法》第 條及本單位規章制度規定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：

　　特此證明

　　身份證號碼：

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年 月 日

　　勞動合同備案機關：（章）

　　年 月

　　說明：

　　1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

　　2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

　　3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

終止勞動合同證明書模板4

　　同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動合同法》第 條及本單位規章制度規定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：。

　　特此證明

　　身份證號碼：

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　年 月 日

　　勞動合同備案機關：（章）

　　年 月

　　說明：1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。

　　2、員工流動、待業和重新就業，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業和辦理養老保險手續。

　　3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。

　　

終止勞動合同證明書模板5

　　同志：

　　本單位與你簽訂的勞動合同，因

　　原因，依照決定于 年月日與你終止（解除）勞動合同。如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起15日內到本人戶糧所在地勞動就業服務機構辦理失業登記手續。

　　（單位蓋章）：

　　年 月日

終止勞動合同證明書模板6

　　編號：

　　因

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第十八條 項之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。

終止勞動合同證明書模板7

　　編號：

　　因

　　依據《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規定和勞動合同第 條項之約定，雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或的 勞動合同于 年 月 日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。解除（終止）勞動合同的經濟補償金甲方按 月支付乙方，計人民幣元。

　　甲方（用人單位） 乙方（勞動者）

　　蓋 章： 簽 章：

　　法定代表人（委托代理人）

　　簽 章：

　　勞動用工登記機關蓋章：

　　勞動用工登記日期：

　　年 月 日

　　云南省人力資源和社會保障廳印制

終止勞動合同證明書模板8

　　你與本單位依法訂立的'勞動合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月

　　日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人

　　持用。

　　2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當地勞動爭議仲裁

　　委員會依法申請勞動仲裁。

　　3、此證明應當履行簽收手續以備查。不辭而別未辦理任何手續離職的勞動者，用人單位

　　可按相關法規及內部規章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動

　　合同證明書

　　解 除 勞 動 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx

　　5 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因（請選擇如下其中一項打“√”）： □1、協商一致解除(由用人單位提出) □2、協商一致解除(由個人提出) □3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定) □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動

　　合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定) □9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關勞動

　　法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月

　　份，特此證明。

　　 員工簽名：

　　 年 月 日

終止勞動合同證明書模板9

　　終止(解除)勞動合同證明書 同志:

　　本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據 ， 決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續工齡 年 個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

　　終止(解除)勞動合同證明書 同志:

　　本單位與你簽訂的勞動合同，因 原因，依據 ，

　　決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。 （注：該同志：本單位工作時間為 年 個月；連續工齡 年 個月。領取（經濟補償金、生活補助費、安置費）計 元。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

終止勞動合同證明書模板10

　　____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________ ， __________年_____ 月參加工作， __________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　□1、勞動合同期滿;

　　□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;

　　□3、勞動者死亡或者失蹤;

　　□4、用人單位破產;

　　□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

　　□6、其他：_______________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)。

　　我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 人民幣________________元，依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計人民幣____________元，工資發至___________年________月份，特此證明。

　　用人單位(蓋章) 員工簽名：

　　__________年_____月_____日 __________年_____月_____日

　　在學習、工作或生活中，說到證明，大家肯定都不陌生吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是我收集整理的終止勞動關系證明，歡迎大家分享。

終止勞動關系證明1

　　解除、終止勞動合同證明書

　　孫秋雙同志，性別女 ，31周歲，系我單位職工，身份證號碼372501198110143885，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20xx年1 月21 日至20xx 年1月 21日止），因個人提出辭職 ，于20xx年10月21日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。

　　單 位：（章）

　　職工簽字:

　　簽字時間：20xx年10月21日

　　（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關系7日內到勞動關系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業科。）

　

終止勞動關系證明2

　　解除/終止勞動合同證明書

　　茲有 同志，居民身份證號碼： ，于 年 月 日被我單位錄用，并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據《勞動合同法》第 條（ ）項規定于 年 月 日解除（終止）勞動合同，已按規定發給 個月經濟補償金、 個月醫療補助費，特此證明。

　　勞動者簽收： （單位蓋章）

　　年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企業、職工、人才交流中心、社保機構各留存一份。

　

終止勞動關系證明3

　　解除、終止勞動合同證明書

　　姓名： ，性別： ，年齡： 歲 ，工種、崗位：

　　勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　雙方因以下第 項（只選一項）于 年 月 日解除、終止勞動合同或事實勞動關系：

　　甲方：單位（蓋章） 法人代表：（蓋章）

　　年 月 日

　　乙方：簽字（蓋章）

　　年 月 日

　　說明：

　　本證明一式2份，手續完備后，勞動者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，不能復寫，涂改無效。

　　

終止勞動關系證明4

　　______系我單位員工，性別______，身份證號______，______年______月參加工作，______年______月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一致解除(由個人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□5、用人單位裁員

　　□4、勞動者試用期內解除

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

　　□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

　　□9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)

　　我單位決定從____年____月____日起與該同志解除勞動合同，工資發至年月份，特此證明。

　　員工簽名：用人單位(蓋章)

　　____年____月____日 ____年____月____日

終止勞動關系證明5

　　茲有______，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。特此證明

　　本人簽名： 單位蓋章：

　　法人代表簽名：

　　____年____月____日 ____年____月____日

終止勞動關系證明6

　　同志于 年 月 日進入本單位工作，現與本單位終止（解除）勞動關系，原因如下：

　　1、合同期滿，期滿時間________年_____月____日；

　　2、單位辭退，辭退時間________年_____月____日；

　　3、本人辭職，辭職時間________年_____月____日；

　　4、協議終止，終止時間________年_____月____日；

　　5、單位兼并、破產時間________年_____月____日；

　　雙方解除勞動關系，單位發給一次性經濟補償金_________ 元人民幣。

　　特此證明

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　本人（簽章）：

　　年 月 日

　　備注：1、以上解除勞動關系原因只能選一項，多選或涂改無效。

　　2、本人辭職的不能申請失業保險金。

　　3、單位兼并、破產的應附上相關部門的證明材料。

　　4、本證明一式兩份。

終止勞動關系證明7

　　同志：

　　一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關系）：

　　1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

　　2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同（關系）；

　　3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規定，解除勞動合同；

　　4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規定，解除勞動合同（關系）；

　　5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規定，解除合同；

　　6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動合同（關系）；

　　7.符合《勞動合同法》第44條第 項規定，勞動合同（關系）終止；

　　8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；

　　二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。

　　用人單位(章): 勞動者（簽名）:

　　送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

終止勞動關系證明8

　　解除(終止)勞動合同(關系)證明

　　同志系本單位職工，因下列第 項原因，決定于 年 月 日起與該同志解除(終止)勞動合同(關系)：

　　(1)經雙方協商;(2)在試用期內不符合錄用條件;(3)嚴重違反勞動紀律或本單位規章制度;(4)嚴重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損害;(5)被開除、除名或因違紀被辭退;(6)被依法追究刑事責任;(7)被勞動教養;(8)患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作;(9)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;(10)完全喪失勞動能力或死亡;(11)達到退休年齡;(12)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議;(13)勞動合同期限屆滿;(14)企業宣告破產或依法被解散、關閉、撤消;(15)應本人要求，終止勞動關系證明書。

　　單位名稱(蓋章)

　　年 月 日

　　終止勞動關系證明書

　　姓名： ，性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

　　到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部門、崗位和職務為： ，本單位工作年限共計 年 月。

　　一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第 項(只選一項)于 年 月 日終止、解除：

　　A、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;

　　B、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度;

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

　　D、勞動者被依法追究刑事責任;

　　E、雙方協商一致，由單位解除;

　　F、雙方協商一致，由勞動者解除;

　　G、勞動者辭職;

　　H、合同期限屆滿，依法可以終止的;

　　I、根據《勞動合同法》第 條第 款第 項

　　J、

　　二、單位依法 (填寫“應當”或“無須” )支付解除勞動合同經濟補償金，金額為 元;社會保險費已繳至： 年 月 日，證明書《終止勞動關系證明書》。

　　單位蓋章： 勞動者簽名：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

　　經辦人： 聯系電話：

　　留置送達的時間和地點：

　　證明人：

　　送達方式

　　直接送達( ) 留置送達( ) 郵寄送達( ) 公告送達( )

　　終止勞動關系證明書說明：

　　1、終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

　　2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。

　　3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　終止勞動關系證明書

　　姓名： ，性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

　　到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，工作部門、崗位和職務為： ，本單位工作年限共計 年 月。

　　一、該勞動者與我單位的勞動關系，因以下第 項(只選一項)于 年 月 日終止、解除：

　　A、試用期內符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;

　　B、勞動者嚴重違反勞動紀律或單位規章制度;

　　C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;

　　D、勞動者被依法追究刑事責任;

　　E、雙方協商一致，由單位解除;

　　F、雙方協商一致，由勞動者解除;

　　G、勞動者辭職;

　　H、合同期限屆滿，依法可以終止的;

　　I、根據《勞動合同法》第 條第 款第 項

　　J、

　　二、單位依法 (填寫“應當”或“無須” )支付解除勞動合同經濟補償金，金額為 元;社會保險費已繳至： 年 月 日。

　　單位蓋章： 勞動者簽名：

　　法定代表人(或委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

　　經辦人： 聯系電話：

　　留置送達的時間和地點：

　　證明人：

　　送達方式

　　直接送達( ) 留置送達( ) 郵寄送達( ) 公告送達( )

　　終止勞動關系證明書說明：

　　1、終止、解除勞動關系的，用人單位應當及時向勞動者送達本證明書。用人單位直接送達證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達;無法直接送達或留置送達的，可在單位內公告并用特快專遞方式郵寄送達;只有勞動者下落不明的，才可以公告送達。

　　2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復寫，涂改無效。

　　3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

終止勞動關系證明9

　　編號: 解除或終止勞動合同（關系）證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務的勞動合同合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第 條 款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

　　一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

　　二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關系）；

　　三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關系）；

　　四、符合《勞動合同法》第四十條 款規定，解除勞動合同（關系）；

　　五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關系）； 符合

　　六、 《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。附：《勞動合同法》條款規定：

　　第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　二未及時足額支付勞動報酬的；

　　三未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　四用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　六法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　二嚴重違反用人單位規章制度的；

　　三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

　　六被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　一勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的.；

　　二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　一依照企業破產法規定進行重整的；

　　二生產經營發生嚴重困難的；

　　三企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；

　　四其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　一勞動合同期限屆滿的；

　　二勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　四用人單位被依法宣告破產的；

　　五用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；

　　六法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。

終止勞動關系證明10

　　________________：

　　本單位與職工（性別）：_________，年齡_________，身份證號碼___________________________簽訂的勞動合同已于________年_____月_____日依法解除（終止），其《勞動手冊》、《失業救濟金通知書》已發給勞動者本人，請予以辦理失業登記和領取《失業證》手續。

　　用人單位（蓋章）

　　年 月 日

　　----------------------------------------------------------------------

　　簽 收 回 執

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發出的《解除（終止）勞動關系證明書》。

　　職工簽名：

　　年 月 日

終止勞動關系證明11

　　茲有 先生/女士，身份證號碼 ，該員工從年月日至日在本公司從事

　　該員工已于 年 月 日與本單位正式解除勞動關系，并已辦妥一切與勞動關系相關的手續。

　　特此證明

　　汕頭市長康藥業有限公司

　　年 月 日

解除聘用合同證明書范本5篇

關于勞動類的合同很容易寫，大家都來寫一篇吧。勞動合同，是招聘方與應聘方建立勞動關系、維護各自權利的法律依據。當一方違背規定，另一方有權追究對方責任。你是否在找“解除聘用合同證明書范本”，下面我收集了相關的素材，供大家寫文參考！

解除聘用合同證明書范本篇1

甲方：__有限公司

乙方：____有限公司

丙方：____—工程有限公司

監理公司：____—監理中心有限公司

乙方于 200年 月 日與 __有限公司(甲方更名前公司)簽訂了__有限公司__項目《建設工程施工合同》，包括本協議書前甲、乙雙方針對本工程簽訂的所有合同、補充協議書等合法有效文件(以下統稱為“原合同”)，現甲、乙、丙、監理公司四方就解除上述合同、補充協議書等原合同事宜經充分協商一致，達成以下協議。

一、甲、乙雙方均自愿同意解除“原合同”。

二、甲方、乙方和乙方的關聯方針對本工程所簽訂的涉及到甲方義務等，包括但不限于執行中甲方的擔保責任等內容，由乙方負責自行解決，并承擔因此引起的所有責任及甲方因此所受損失。

三、乙方、丙方必須按業主、監理要求無償提供完整符合工程竣工驗收要求的承包范圍內已完成部分的工程竣工驗收所需資料：乙方負責完善__年1月21日前施工工程部分的資料，丙負責完善__年1月21日后施工工程部分的資料，乙方整理完善的資料由丙方負責檢查和接受，并負責承擔因此引起的一切責任和后果，監理公司對乙方、丙方提供的上述資料進行檢查和監督，并承擔因此引起的一切責任和后果。

四、乙方“原合同”完成工作內容(____—等)工程造價：

1、200年__月__日前完成部分：按__—工程咨詢有限公司《__公司____造價司法鑒定》的司法鑒定結果下浮5%，作為乙方“原合同”此期間完成工作內容的結算。

2、20__年__月28日至20__年月__日期間完成部分：按__造價咨詢有限公司的審計結果，作為丙方完成乙方“原合同”此期間完成工作內容的結算。

五、工程款支付：

1、乙方、丙方必須對甲方前期已支付各項工程款(含針對本工程所支付的各項費用，包括但不限于20__年__月日甲方給乙方冷卻塔工程前期施工單位____工程有限公司的借款人民幣__萬元)按其財務要求予以確認，并按要求開具正規稅務發票，否則，甲方有權不支付有關工程款項。

2、本協議第五條第1款乙方“原合同”完成工作內容結算款的支付：

2。1該部分工程現存的質量問題，由乙方委托有資質的單位進行整改。整改費用合計__—萬元(小寫：____元)，由甲方從乙方結算款中扣減后代為支付給相關單位。

2。2本協議第2。1條質量整改工作完成，并通過有關質量檢測部門驗收后，支付至最終結算款95%(本款項分兩個月支付，每月支付一半);剩余5%為質量保證金，保修期按國家規定執行，在整體工程驗收完兩年后按實際發生的費用結算，余款無息返還乙方。質量保證金在乙方提供等額銀行保函后，甲方可予先行支付。

3、本協議第五條第2款丙方完成乙方原合同工作內容結算款的支付：

3。1按甲、丙雙方新合同及聯合聲明等約定支付條款支付。

3。2乙方承諾一次性返還丙方前期管理費、鋼筋、資料完善等有關費用__萬元(小寫：__—元)，并由甲方從乙方工程款扣減后直接支付給丙方。

4、工程款支付時，乙方必須按甲方財務規定進行前期已支付工程款的確認并提供發票，且必須在乙方補齊前期已支付的各項工程款發票后才予支付后期各項工程款。

八、“原合同”履約保證金：在乙方按甲方財務要求確認并完成本協議約定內容后，與工程結算款一并無息返還。

九、乙方前期代付臨時場地租賃費人民幣__元(小寫：__—元)由乙方提供相關票據后同工程結算款一并支付;乙方前期代付司法鑒定費用人民幣__元(小寫：__—元)按甲、乙雙方于20__年__—月21日簽訂的補充協議中約定的承擔比例(即雙方各承擔一半)同工程結算款一并支付。

九、20__年__月21日后，施工的____等工程所涉及的債權債務由__工程有限公司負責承擔，并承擔因此引起的所有責任及甲方因此所受損失。

十、本協議書自雙方簽字、蓋章之日起生效。

十一、本協議書一式十二份，甲方五份，乙方三份，丙方三份，監理一份。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

法定代表人(簽章)： 法定代表人(簽章)：

委托代理人(簽章)： 委托代理人(簽章)：

簽訂時間：

解除聘用合同證明書范本篇2

出租人(以下簡稱甲方)：________

承租人(以下簡稱乙方)：________

鑒于甲、乙雙方年月日就乙方承租號商鋪簽訂《租賃合同》(以下稱“《租賃合同》”)，《租賃合同》生效后，甲方依約將商鋪交付給乙方使用。現乙方因自身原因提出終止履行《租賃合同》。

為此，甲乙雙方經友好協商一致，就《租賃合同》終止、商鋪返還等事宜達成如下協議：

一、《租賃合同》自20__年__月__日協商解除。

二、本協議生效后乙方于20__年__月__日前將鋪位退還給甲方。如乙方不按時退還，每逾期一日，需向甲方支付《租賃合同》約定月租金的5%作為違約金。若逾期退還超過5日，甲方有權強行收回商鋪并進行清理，由此造成的損失由乙方承擔。

三、乙方承擔商鋪實際退還之日前的所有費用，包括租金、水電費等一切費用。

四、乙方退還商鋪時應保證商鋪內水、電等設施正常使用，且不得損壞商鋪內原有設施和非乙方裝修部分，若有損壞，乙方需照價賠償。

五、《租賃合同》解除后，乙方已經交納的履約保證金中租金部分不予退還;但可退還管理費及推廣費部分，共計__元;因乙方尚欠甲方20__年__月__日至20__年__月__日租金共計5元，故甲方實際退費金額為__元。

六、退費時間為合同解除后滿兩個月，退費方式為網銀轉賬。

七、乙方撤出商鋪后，遺留物品視為放棄，甲方有權處置。

八、因乙方退租給第三人造成的任何損失由乙方承擔全部責任。

九、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決，本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。

十、本協議自甲乙雙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：________

20__年__月__日

乙方(簽字)：________

20__年__月__日

解除聘用合同證明書范本篇3

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：

身份證號：

甲乙雙方經平等自愿協商，就解除勞動合同事宜達成一致，并簽訂本協議。

一、雙方同意于年月日(解除日)解除勞動合同。

二、相關安排：

1、乙方應根據甲方的要求辦理工作交接手續。

2、甲方應正常發放工資至解除日。

3、社會保險、住房公積金應正常繳納至年月(含當月)。

三、離職補償

1、雙方同意，離職的經濟補償按如下第種方式計發：

(1)按《勞動合同法》第47條的規定計發經濟補償金，于年月日前向乙方支付;

(2)經濟補償金為人民幣(大寫)(￥元)，于年月日前向乙方支付;

(3)甲方無需向乙方支付離職的'經濟補償金。

2、雙方確認，上述經濟補償包括雙方勞動關系解除相關的全部補償、代通知金等項目。

四、雙方在此確認：均了解《勞動合同法》相關法律法規的規定。勞動關系存續期間，雙方已依法簽訂了書面勞動合同，依法履行了各自義務(包括但不限于社保、勞動保護、檔案轉移、年休假等各方面)。除本協議約定的以外，任何一方都不再因為原勞動合同的履行和解除向對方要求其它報酬、費用、賠償或補償。

五、工作交接特別約定

六、保密義務

乙方于在職時所掌握到甲方的任何商業秘密，在與甲方解除勞動合同后，應嚴禁泄漏甲方的商業機密及任何有關管理，技術性或商業情報，否則甲方有權保留法律追溯權;乙方不應從事有損甲方聲譽的行為，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內部掌握商業秘密的員工離開甲方單位。

七、競業限制約定。

八、其它條款：

九、附則

1、本協議一式兩份，雙方各執一份，具同等法律效力。

2、本協議經雙方簽署后生效。

簽訂日期：年月日

甲方(簽章)：

乙方(簽字)：

解除聘用合同證明書范本篇4

甲方：___有限責任公司

乙方：___，身份證號

根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方經協商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協議如下：

一、因乙方自____年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自___年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。

二、甲方于本協議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限于經濟補償金、社會保險待遇(養老保險、工傷保險及失業保險等)補償、工資福利補償等】。

三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。

四、本協議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業秘密及本協議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。

六、本協議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

七、本協議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：

年 月 日

乙方(簽字)：

年 月 日

解除聘用合同證明書范本篇5

甲方：江蘇中科新尚自動售貨機有限公司

乙方：

20__年01月22日，甲乙雙方訂立一份《合作協議書》，就多媒體咖啡機項目加盟經營進行合作，合作期限至20__年1月21日止，現乙方提出終止該《合作協議書》，經雙方賬目結算后充分協商一致，自愿訂立如下協議：

一：甲乙雙方自愿解除上述《合作協議書》;

二：截至本協議書訂立之日止，甲乙雙方確認賬目如下：甲方于年月日之前，將退款人民幣元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶。或甲方于年月日之前，將第一批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，于年月日之前，將第二批退款人民幣_____元(大寫：_____)打入乙方指定賬戶，共計退款人民幣_____元，(大寫：_____)。

三：自本協議書訂立之日起，甲方取消乙方在_____區域代理經營權。

四：自本協議書訂立之日起_____日內，甲方按照第二條付清款項之前，乙方應把原來合作經營期間相關技術資料、宣傳資料和合同文本、收據等交還給甲方，乙方應遵守誠實信用原則，保守合作經營期間商業秘密，不得有損于對方之行為。否則，應承擔違約責任，并甲方有追究乙方法律責任。

五：甲乙雙方承諾：本協議生效后，雙方再無任何糾葛;除本協議所規定義務外，一方不得再向另一方提出任何要求。凡涉及到原《合作協議書》所有事務以此為斷，甲乙雙方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承擔全部責任。

六：本協議自雙方簽章之日起生效，協議文本一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

七：雙方確認：本協議是雙方共同協商結果，其內容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)

年月日年月日

終止勞動合同證明書范文

　　終止勞動合同證明書范文，終止勞動合同證明書是用人單位與勞動者雙方協商的結果，它與離職證明是有區別的，離職證明是勞動者主動提出的單方面解除勞動關系文件，二者在勞動補償方面略有不同。本文內容是終止勞動合同證明書范文，歡迎大家閱讀參考！

　　終止勞動合同證明書范文1

　　 一、解除/終止勞動合同(關系)證明書

　　編號:

　　我單位于 年 月 日與 (身份證號： )在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定，按下列第 項規定予以 (解除/終止)。

　　1、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同(關系);

　　2、符合《勞動合同法》第三十八條：規定，解除勞動合同(關系)

　　3、符合《勞動合同法》第三十九條：規定，解除勞動合同(關系);

　　4、符合《勞動合同法》第四十條：規定，解除勞動合同(關系);

　　5、符合《勞動合同法》第四十一條：規定，解除勞動合同(關系);

　　6、符合《勞動合同法》第四十四條：規定，終止勞動合同(關系);

　　7、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：

　　解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

　　用人單位(章): 員工(簽名):

　　簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

　　注： 1、此證明書壹式貳份，單位留存備檔壹份、員工個人留取壹份。 2、附《勞動合同法》相關法律條款。

　　 二、解除勞動合同與終止勞動合同的區別 ：

　　解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。

　　終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。

　　通俗講，排除個別原因(死亡、破產等)勞動合同到期不續訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。

　　 三、相關法律法規知識：

　　《勞動合同法》

　　第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.。

　　第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產的;

　　(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　終止勞動合同證明書范文2

　　解除或終止勞動合同通知書

　　編號：

　　被通知人：

　　所屬部門：

　　因下列第____項原因，根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系：

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　4、單位依法進行裁員；

　　5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

　　6、嚴重違反單位的規章制度；

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正；

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

　　10、員工被依法追究刑事責任的；

　　11、勞動合同到期；

　　12、員工已達退休年齡。

　　13、其它：

　　您可領取經濟補償金：____元，其它費用：____元

　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知！

　　（公章或負責人簽字）：

　　年 月 日

　　注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工；

　　本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

　　簽收欄：

　　上述通知我已收取，內容已知悉。

　　簽收人：

　　年 月 日