怎么申請工傷認定
申請工傷認定的方式有以下兩種：
1、通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；
2、自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護合法權益。
申請工傷認定的流程如下：
1、在工傷發生后，用人單位應當及時向當地勞動部門申報工傷認定。用人單位沒有申報的，勞動者應當及時申報。在申報工傷認定時，要提供工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等資料。經過治療終結后，申請傷殘鑒定。
2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3、工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
4、工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
申請工傷認定需要以下材料：
1、受害人身份證復印件及個人申請；
2、證人證言、身份證明及身份證復印件；
3、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料；
4、用人單位的營業執照復印件或者工商行政管理部出具的查詢證明；
5、其他要求的申報材料。
綜上所述，職工因工發生事故之后，可以認定工傷，如果因工受傷影響勞動能力的，還需要依據工傷認定結果申請工傷傷殘鑒定。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
工傷怎么認定
工傷認定需要向人力資源和社會保障局申請。用人單位應自發生事故傷害之日起三十日內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，勞動者可自發生事故傷害之日起一年內，向人力資源和社會保障局申請工傷認定。申請是需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
人力資源和社會保障局在受理之日起六十日內會作出是否屬于工傷的決定，并通知用人單位和工傷職工。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
怎么做工傷認定什么時候做
法律分析：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
怎么做工傷認定鑒定
工傷認定鑒定是指由勞動能力鑒定委員會對工傷事故造成的傷殘程度和勞動能力損失程度進行評定的程序。工傷認定鑒定的目的是為了保障工傷職工的合法權益，確定其享受工傷保險待遇的依據。
工傷認定鑒定的步驟如下：
一、申請鑒定：工傷職工或其法定代理人應當在工傷事故發生后60日內向所在地或者戶籍所在地的勞動能力鑒定委員會提出申請。申請時應當提交以下材料：
1、申請書；
2工傷認定決定書或者工傷事故調查報告；
3、與工傷事故相關的醫療證明、診斷證明、病歷等；
4.身份證明；
5其他有關證明材料。
二、受理鑒定：勞動能力鑒定委員會應當在收到申請后5個工作日內進行受理，并通知申請人和用人單位。如果申請不符合條件，應當及時告知申請人并說明理由。
三、組織鑒定：勞動能力鑒定委員會應當根據工傷職工的情況，組織專家進行現場檢查、詢問、單位的知情權、陳述權和申辯權。
四、出具鑒定結論：勞動能力鑒定委員會應當在受理申請后30日內出具書面的鑒定結論，并送達申請人和用人單位。鑒定結論應當包括以下內容：
1、申請人的基本情況；
2、工傷事故的基本情況；
3、傷殘程度和勞動能力損失程度；
4、鑒定依據和理由；
5、鑒定日期和簽名。
關于工傷認定鑒定，還有以下幾點需要注意：
1、復核制度
如果對鑒定結論不服，可以在收到結論之日起15日內向上一級勞動能力鑒定委員會提出復核申請。復核期間，原鑒定結論暫停執行。
2、復查制度
如果因為治療或者康復等原因，工傷職工的傷殘程度或者勞動能力損失程度發生變化，可以在變化后6個月內向原勞動能力鑒定委員會提出復查申請。復查期間，原鑒定結論繼續執行。
3、費用負擔
勞動能力鑒定費用由用人單位或者社會保險機構負擔。如果因為復核或者復查而產生的費用，由提出申請方負擔。
相關推薦：
無故曠工辭退書(曠工解除通知書員工曠工辭退通知書)
怎樣做工傷認定(工傷標準怎么認定)
員工犯錯解除合同處理(犯錯解除勞動合同有賠償嗎)
用人單位經濟性裁員(用人單位經濟性裁員)
外籍員工勞動合同范本(員工勞動合同協議書范本通用)