怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方式有以下兩種：
1、通過單位：由單位申請(qǐng)，一般單位交納工傷保險(xiǎn)的話，單位會(huì)申請(qǐng)；
2、自己申請(qǐng)：單位不給申請(qǐng)的情況下，自己申請(qǐng)。受傷比較嚴(yán)重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護(hù)合法權(quán)益。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程如下：
1、在工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定。用人單位沒有申報(bào)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)申報(bào)。在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。經(jīng)過治療終結(jié)后，申請(qǐng)傷殘鑒定。
2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
4、工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要以下材料：
1、受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)；
2、證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件；
3、受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
4、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部出具的查詢證明；
5、其他要求的申報(bào)材料。
綜上所述，職工因工發(fā)生事故之后，可以認(rèn)定工傷，如果因工受傷影響勞動(dòng)能力的，還需要依據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果申請(qǐng)工傷傷殘鑒定。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
工傷怎么認(rèn)定
工傷認(rèn)定需要向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)。用人單位應(yīng)自發(fā)生事故傷害之日起三十日內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)是需提供：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，存在勞動(dòng)關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。
人力資源和社會(huì)保障局在受理之日起六十日內(nèi)會(huì)作出是否屬于工傷的決定，并通知用人單位和工傷職工。
法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
第二十條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
怎么做工傷認(rèn)定什么時(shí)候做
法律分析：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自殘或者自殺;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
怎么做工傷認(rèn)定鑒定
工傷認(rèn)定鑒定是指由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)工傷事故造成的傷殘程度和勞動(dòng)能力損失程度進(jìn)行評(píng)定的程序。工傷認(rèn)定鑒定的目的是為了保障工傷職工的合法權(quán)益，確定其享受工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。
工傷認(rèn)定鑒定的步驟如下：
一、申請(qǐng)鑒定：工傷職工或其法定代理人應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生后60日內(nèi)向所在地或者戶籍所在地的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
1、申請(qǐng)書；
2工傷認(rèn)定決定書或者工傷事故調(diào)查報(bào)告；
3、與工傷事故相關(guān)的醫(yī)療證明、診斷證明、病歷等；
4.身份證明；
5其他有關(guān)證明材料。
二、受理鑒定：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行受理，并通知申請(qǐng)人和用人單位。如果申請(qǐng)不符合條件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知申請(qǐng)人并說明理由。
三、組織鑒定：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷職工的情況，組織專家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、詢問、單位的知情權(quán)、陳述權(quán)和申辯權(quán)。
四、出具鑒定結(jié)論：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理申請(qǐng)后30日內(nèi)出具書面的鑒定結(jié)論，并送達(dá)申請(qǐng)人和用人單位。鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
1、申請(qǐng)人的基本情況；
2、工傷事故的基本情況；
3、傷殘程度和勞動(dòng)能力損失程度；
4、鑒定依據(jù)和理由；
5、鑒定日期和簽名。
關(guān)于工傷認(rèn)定鑒定，還有以下幾點(diǎn)需要注意：
1、復(fù)核制度
如果對(duì)鑒定結(jié)論不服，可以在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)。復(fù)核期間，原鑒定結(jié)論暫停執(zhí)行。
2、復(fù)查制度
如果因?yàn)橹委熁蛘呖祻?fù)等原因，工傷職工的傷殘程度或者勞動(dòng)能力損失程度發(fā)生變化，可以在變化后6個(gè)月內(nèi)向原勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查申請(qǐng)。復(fù)查期間，原鑒定結(jié)論繼續(xù)執(zhí)行。
3、費(fèi)用負(fù)擔(dān)
勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)。如果因?yàn)閺?fù)核或者復(fù)查而產(chǎn)生的費(fèi)用，由提出申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。
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