問題一：員工多次曠工，現要把他開除，怎么寫辭退通告 按實際情況，如果公司有相關的制度規定，可以公司制度為由作為辭退理由。至于格式，模板很多，請自行選擇。

問題二：員工曠工3天開除通告怎么寫 先生、女士：
您好！
您已連續曠工三天，根據公司制度第**條規定，不適合繼續工作。公司只能遺憾的與您解除勞動關系。特通知您在接到通知后三天內來公司辦理相關手續。
XXXXXXX公司

X年X月X日

問題三：員工曠工處罰通告怎么寫？簡單點就行 通 告本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天，嚴重違反了公司規章制度第**條：（規鄲內容）；根據規定處罰***錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！工作就是責任，責任重于泰山！

問題四：員工曠工開除公告怎么寫，辭退員工怎么寫報告 問題：一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位后，企業應該與員工辦理什么手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，并要求企業支付經濟補償？二、裁員解雇與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解雇通知？5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？7、 勞動者利用業余時間在其他組織 *** ，用人單位能否作出解雇處理？8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？14. 婚假究竟在什么時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？

問題五：員工連續曠工公司除名通告怎么寫 除名就是解除勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，嚴重違反用人單位的規章制度的解除即可。
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

問題六：員工無故曠工公司決定將其開除請問怎樣寫開除通知 員工無故曠工，屬于嚴重違反企業規章制度的做法，只需按照《勞動合同法》第三十九條的規定，解除與其的勞動合同即可。
由于原《企業職工獎懲條例》已經廢止，對勞動者最嚴厲的懲罰就是解除勞動合同，所以，不建議再繼續采取沒有法律依據的耿謂開除的做法。可書面通知該員工在規定時間（一般為一周）內，回公司辦理解除勞動合同事宜，逾期不歸，后果自負。

問題七：員工曠工3天開除通告怎么寫，勞動合同怎么弄 簽訂六個月實習協議，實習不到一個月被突然解雇，當時簽訂的合同說明甲方（公司）解除勞動合同的三項情形：重大錯誤，造成經濟損失；嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；被依法追究刑事責任勞教。以上我都不符合，且在解雇我的時候我說我沒有犯錯，工作也盡責，前一天組長才說工作做的尚好，第二天就被主任以不適合崗位為由解雇，實在很憤懣！不知道怎樣維護自己正當權益。希望有專家幫忙解答。

問題八：經常曠工 現在朋友準備辭退他 請問辭退通知書怎么寫 員工辭退通知書范本 　　先/士： 　　由于 公 司決定與給辭退請按照公司關規定接通知于 月 前辦理完畢各項工作移交手續 　　特通知 　　湛江市百吉表行力資源部 　　20XXX月X 　　員工辭退通知書范本二 　　辭退通知書 　　xxx我公司與于20月簽訂勞合同雙建立勞關系.勞合同履行程公司發現能勝任本職工作勞態度差.并且由于良... 　　特通知 　　XXX公司 　　20XXX月X 　　相關知識點： 　　第二十五條規定第二十五條屬于第二十八條規定給予經濟補償范圍. 所員工曠工辭退沒經濟補償(賠償).

問題九：曠工通報怎么寫 關于XXX曠工通報
XX車間員工張XX，于2014年9月7日－9月11日未履行請假手續，連續曠工五天時間，嚴重違反公司勞動組織紀律，給公司生產及人員安排造成了不好的影響，根據公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請假管理辦法》的規定，給與張XX記大過處分一次，罰款100元處理。
希望公司廣大員工自覺遵守公司的各項管理規定，以張XX為戒，爭做遵章守紀的好員工。
特此通報！

XXX公司
二0一四年九月十二日

問題十：我們單位有個員工因為曠工被公司辭退了，現在公司要我寫個內部公告。向公司內部發文。應該怎么寫呢 第一就說明一下情況，再就說一下曠工的嚴重性，要讓員工起到警惕性。凡違反公司規定的事件都會受到嚴厲處理。其實老板也就是讓你給員工一川告。殺雞給猴看

自愿曠工離職怎么寫
我是公司人力部的，我們單位有位員工無故曠工好幾天了，根據公司的相關制度是要給予處分的，現在我要給他寫一份員工曠工處理通知，這是第一次寫這樣的通知書，如何去寫?中顧網律師：員工曠工處理通知應該是沒有什么統一的格式的，你就把他曠工的時間，以及違反公司哪條的規定，要怎樣處理，都一一說清楚就可以啦。下面有一份大概的范文你可以看一下。xxx同志：你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。特此通知xxxx公司x年x月x日相應規定：曠工的行為，是指行政機關公務員違反行政機關工作制度，不請假而缺勤的行為。為了保證機關工作的正常運轉，機關都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是公務員必須做到的基本業務規范，其中就包括工作制度。公務員要按時上下班，不遲到、不早退;上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離崗，應先打招呼并安排好工作;嚴格履行請假制度，經批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。違反者，應當依照《處分條例》第十九條規定給予處分。
員工曠工三天，按離職處理，這個通知該怎么寫
僅供參考

通知

XX部門員工XXX于X月X擅離工作崗位，未辦理任何請假手續至今，根據公司xxx 第X條規定：（規定具體內容）
該員工按照自動離職處理。

特此通知

xx部

XXXX月X日
無故曠工辭職通知怎么寫
無辜曠工就不能叫辭職了，要叫處罰通知或者清退通知。

格式如下：

XX公司關于清退員工XXX的通知書

員工XXX：

你自XX日起至今（或至XX日）出現的無故曠工行為，經公司人事部核實，確認屬實。現公司總經理室（或其他有關部門）決定，給予你清退處分，請于XX日前至公司辦理清退手續。如逾期不至，視為自動清退手續成立。

以上

XX公司人事部

XX年XX月XX日
關于員工曠工被辭退問題，還讓我回去填寫離職申請書，我不去有什么問題嗎？
第一、是單位辭退你的，應當是單位發給你辭退通知書，不需要你填寫離職申請書；

第二、即便是因為曠工辭退你，此時你沒有經濟補償金，但不能扣你的工資，工資是你的合法所得。
自動離職通告怎么寫 有一員工曠工三天，公司視為自動離職，現要出公司內部通告，請問怎么寫啊！謝謝大家！
公告

XX部門員工XXX，于X月X日擅自離開工耽崗位，未辦理任何請假手續，至今已有X天，根據公司 第X條規定，該員工屬于自離。

特此公告！

人事部

XXX年X月X日

自己去改，記得給分！
員工曠工，需辭退處理，辭退流程應如何辦理
你好，公司應該都有相應的規定的，礦工多少天無條件開除的
公司以曠工為由，發郵件說我自動離職，不給開辭退通知書，也沒辦法上班怎么處理
可以申請勞動仲裁，要求繼續履行原勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。
員工曠工開除公告怎么寫，辭退員工怎么寫報告
問題：一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位后，企業應該與員工辦理什么手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，并要求企業支付經濟補償？二、裁員解雇與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解雇通知？5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？7、 勞動者利用業余時間在其他組織 *** ，用人單位能否作出解雇處理？8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、 什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？15、離職程式有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？14. 婚假究竟在什么時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？
曠工離職兩個月后收到曠工離職通知是怎么回事
因為員工曠工，單位以員工嚴重違紀辭退員工，是需要通知員工本人的。同時會將單位辭退員工的處理結果在勞動部門進行備案。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
那一般曠工后幾天能來辦離職？是人事部通知還是怎么辦？
曠工超過三天按自動離職處理，會以公文的形式通知你本人！