退休金上漲計(jì)算公式是：漲幅=（新基數(shù)-舊基數(shù)）÷舊基數(shù)×100%。

退休工資由基本養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和補(bǔ)充養(yǎng)老金三部分組成。其中，基本養(yǎng)老金是由國家統(tǒng)一規(guī)定的，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)情況計(jì)算的，而補(bǔ)充養(yǎng)老金則是由企業(yè)或個(gè)人自愿繳納的。上漲計(jì)算公式的組成，則是：（新基數(shù)-舊基數(shù)）÷舊基數(shù)×100%。

新基數(shù)是指國家規(guī)定的新的退休金標(biāo)準(zhǔn)，舊基數(shù)則是指原來的退休金標(biāo)準(zhǔn)。通過這個(gè)公式，我們可以計(jì)算出退休人員的漲幅，從而確定其新的退休金標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，退休人員的漲工資并不是一成不變的，而是會(huì)根據(jù)國家的政策和經(jīng)濟(jì)形勢進(jìn)行調(diào)整。

退休金上漲的影響因素：

1、繳費(fèi)比例

企業(yè)繳費(fèi)是按照60%到300%，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)是三個(gè)檔次60%、80%、100%。基本原則是多繳多得。

2、繳費(fèi)年限

繳費(fèi)年限年限越長，養(yǎng)老金就越高。

3、退休地的社平工資水平

退休地社平工資越高，退休金就越高越高。

4、退休的增發(fā)養(yǎng)老金因素

國家發(fā)明獎(jiǎng)得主、獨(dú)生子女父母、勞動(dòng)模范等等都影響退休金加成。

5、養(yǎng)老金計(jì)算公式

雖說全國的養(yǎng)老金計(jì)算公式基本一樣，但各地也許有細(xì)微差別。

6、過渡性養(yǎng)老金因素

90年代中期前參加工作，沒有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的，會(huì)每年額外多計(jì)算1.3%左右的過渡性養(yǎng)老金。這相當(dāng)于，按照社評基數(shù)的1.6倍，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一年。

退休第一次漲工資按什么比例算？退休人員退休后國家每年都要對退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整，但不是調(diào)整的工資，而是養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的調(diào)整基本上形成了常態(tài)化的機(jī)制，如果沒有突發(fā)的重大事件發(fā)生，一般都會(huì)進(jìn)行定期調(diào)整。

從2005年國家開始調(diào)整退休人員的養(yǎng)老金，到2020年為止，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了十六連漲。從歷次調(diào)整的情況來綜合分析，不管你是退休第一次調(diào)整，還是退休后的多次調(diào)整，都是按照“定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜”的方式來進(jìn)行。各地制定的養(yǎng)老金調(diào)整的實(shí)施細(xì)則，也是按照這個(gè)原則來設(shè)計(jì)的。從國家層面主要是設(shè)定調(diào)整的比例。比如2005年之前，都是按照退休人員平均養(yǎng)老金的10%的比例進(jìn)行調(diào)整，近幾年都是按照上年度退休人員平均養(yǎng)老金5%的比例進(jìn)行調(diào)整，各省的在調(diào)整過程中，對于實(shí)施方案的設(shè)計(jì)也必須要遵循這個(gè)比例，但是具體的調(diào)整辦法，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行細(xì)化。

退休人員第一次參加調(diào)整養(yǎng)老金，只要屬于養(yǎng)老金調(diào)整的范疇，符合養(yǎng)老金調(diào)整的條件，都會(huì)適時(shí)調(diào)整自己的養(yǎng)老金。在每年的養(yǎng)老金調(diào)整中，并不是按照退休人員養(yǎng)老金的基數(shù)，按照一定的比例進(jìn)行簡單的加減乘除，而是要按照當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金調(diào)整的計(jì)算方式進(jìn)行綜合計(jì)算。既要考慮普惠性，保障人人都有一個(gè)基本的相同標(biāo)準(zhǔn)，這就是定額調(diào)整。比如這幾年的調(diào)整中，大部分地方的定額調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)都是在30元到65元之間，這個(gè)部分是大家都一樣，不管你的養(yǎng)老金是高還是低，都是享受的同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這是普惠性。

除了普惠性以外，還要考慮激勵(lì)性。所謂激勵(lì)性，就是要鼓勵(lì)大家長繳費(fèi)，多繳費(fèi)。對于那些在崗時(shí)，繳費(fèi)年限長的人，貢獻(xiàn)大的人，形成一定的激勵(lì)機(jī)制，這就是掛鉤調(diào)整。掛鉤主要就是和繳費(fèi)年限掛鉤，對于繳費(fèi)年限越長的人，掛鉤的比例就會(huì)越高。比如繳費(fèi)15年的，掛鉤的比例大家都一樣，很多地方都是每繳費(fèi)一年增加3元，繳費(fèi)年限不到15年，保障能夠調(diào)整提高的45元，這是保底部分。激勵(lì)部分主要體現(xiàn)在超過15年的部分，比如繳費(fèi)15年以上的，除了基礎(chǔ)的每一年增加3元以外，還要額外增加1元或者2元，超過20年或是30年的，增加的比例更高。

對于那些退休時(shí)間長，年齡比較大的老人，或是退休前長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人員，這是作為傾斜的重點(diǎn)人群。本著尊老愛幼的傳統(tǒng)，國家在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)要充分考慮這個(gè)因素，所以在調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)要給予高齡補(bǔ)助，年齡越大的，補(bǔ)助就會(huì)越高；同時(shí)對于那些長期在艱苦邊遠(yuǎn)地方工作的人，國家也不會(huì)忘記他們做出的貢獻(xiàn)，所以每年都要給予一定的調(diào)整照顧。這就是適當(dāng)傾斜的體現(xiàn)。

綜上所述，對于剛退休的人員，初次參加養(yǎng)老金調(diào)整的，養(yǎng)老金調(diào)整也是按照這個(gè)原則來進(jìn)行調(diào)整，如果你的繳費(fèi)年限長，養(yǎng)老金調(diào)整可能就會(huì)更高一些，如果你屬于邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作人員，還可以享受到適當(dāng)傾斜的照顧，但由于剛退休年齡不是很大，暫時(shí)無法享受到高齡補(bǔ)助等。

樓主你好，退休，第1次漲工資按什么比例來計(jì)算？退休第1次漲工資，實(shí)際上和今后漲工資的待遇標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)都是根據(jù)你所在地區(qū)的具體調(diào)整辦法來實(shí)施的，也就是說你所在地區(qū)比方說今年的這個(gè)定額調(diào)整是每人每月增長40元，掛鉤調(diào)整，每人每月按著累計(jì)繳費(fèi)年限，每一年增長兩塊錢，然后再根據(jù)你養(yǎng)老金的本金乘以1%，然后再加上青協(xié)調(diào)整比方說每人每月又可以70歲以上老人增加20元，那么每一年都要按照這樣的具體調(diào)整辦法進(jìn)行增長。

其實(shí)他沒有所謂的百分比這樣的一個(gè)含義，而是根據(jù)具體的調(diào)整辦法，當(dāng)然這個(gè)具體的調(diào)整辦法包括三個(gè)方面，定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整，不過對于剛退休10年之內(nèi)的人群來講，或者說15年之內(nèi)的人群，沒有到70歲是不符合傾斜調(diào)整待遇的，但是是可以獲得定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的待遇，所以每一年每個(gè)地區(qū)都要重新更換新的調(diào)整方式，那么你將采取新的調(diào)整辦法來計(jì)算，自己養(yǎng)老金增長的待遇。

一般情況下，自己只有在退休之后的第2年開始才可以獲得養(yǎng)老金的增長比方，說你是2020年剛剛退休的人員，那么你是不符合養(yǎng)老金的增長待遇，只有在退休之后的第2年開始的1月份起才可以獲得養(yǎng)老金的正常增長那么具體增長多少錢，實(shí)際上雖然說根據(jù)你增長的金額，除以你本身的這個(gè)養(yǎng)老金待遇會(huì)計(jì)算出一個(gè)比例的，但是這個(gè)比例相對來說并不是特別的精準(zhǔn)，因?yàn)槊總€(gè)人和每個(gè)人比較并不是根據(jù)這個(gè)比較，而是根據(jù)具體的調(diào)整辦法去比較的。

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退休第一次漲工資，按什么比例算？

職工滿足累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上及達(dá)到法定退休年齡的條件時(shí)，可以在退休的時(shí)候領(lǐng)取退休工資。對于退休人員而言，最關(guān)心的就是每年漲多少退休工資，畢竟很多人是考這筆錢維持日常生活的。我國已經(jīng)連續(xù)多年上調(diào)退休工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么最新的 退休漲工資按什么比例 上調(diào)的？我們通過下面這篇文章一睹為快。

一、最近漲養(yǎng)老金的比例是多少？

在最新的政策文件中，對提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明文規(guī)定，主要是從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。此外，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金領(lǐng)取人數(shù)也有所增加。

二、養(yǎng)老金多少和什么因素有關(guān)？

退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少，主要取決于兩個(gè)因素：一是職工在職期間繳費(fèi)基數(shù)的高低，二是繳費(fèi)年頭的長短。也就是說，繳費(fèi)基數(shù)越高、繳費(fèi)時(shí)間越長，退休后養(yǎng)老金拿的就多。

各省的繳費(fèi)基數(shù)一般都不同，就拿天津市來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個(gè)人繳納。這個(gè)比例每個(gè)人都是一樣的，無論你在國企、外企還是合資企業(yè)，在每個(gè)企業(yè)都是這個(gè)比例。但是不同的企業(yè)、不同的職工，繳費(fèi)基數(shù)卻不相同，繳費(fèi)基數(shù)與職工本人的工資收入水平有直接關(guān)系。總的來說，工資收入水平高，繳費(fèi)基數(shù)就高。

三、什么是繳費(fèi)工資？繳費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算呢？

繳費(fèi)工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù);高于上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費(fèi)基數(shù)封頂。根據(jù)本市社平工資變化情況，繳費(fèi)基數(shù)上限和下限每年由人力社保行政部門調(diào)整公布。

四、繳費(fèi)基數(shù)的高低對養(yǎng)老金具體有什么影響？

養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成的。個(gè)人賬戶是由歷年繳費(fèi)逐漸積累起來的，個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額是計(jì)算養(yǎng)老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，這部分比例是要?jiǎng)澣氲絺€(gè)人賬戶中的。繳費(fèi)基數(shù)越高，按照比例劃入到個(gè)人賬戶的金額就越多，積累下來的儲存額也越多，養(yǎng)老金也就越高;反之養(yǎng)老金就低。

綜上所述，在最新的退休工資調(diào)整方案中，企事業(yè)單位職工領(lǐng)取的退休工資按照5.5%的比例上調(diào)，這將影響到上億勞動(dòng)者的切身利益。這一比例相對于往年而言，略有下降， 退休漲工資按什么比例 上調(diào)是社保部門綜合物價(jià)水平、 社會(huì) 基金運(yùn)作情況及社保賬戶余額等多種因素而決定的。隨著我國社保資金壓力的增大，未來還會(huì)進(jìn)一步下調(diào)這一比例。

按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的調(diào)整比例算。

在退休人員養(yǎng)老金上調(diào)中，無論是退休后第一次參加養(yǎng)老金調(diào)整，還是巳經(jīng)多次參加養(yǎng)老金調(diào)整，都是按照國家統(tǒng)一規(guī)定的上漲幅度，在定額調(diào)整丶掛鉤調(diào)整丶適當(dāng)傾斜調(diào)整三個(gè)環(huán)節(jié)中，然后根據(jù)你本人的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限丶基本養(yǎng)老金水平等情況來增加基本養(yǎng)老金的。

我們以江蘇省2020年退休人員養(yǎng)老金上調(diào)細(xì)則作個(gè)說明:

張師傅，江蘇省某地一名2019年退休的國企職工，今年61歲丶繳費(fèi)年限40年丶2019年基本養(yǎng)老金水平5200元。

今年江蘇省退休人員養(yǎng)老金上漲幅度總體為全省退休人員2019年平均工資的5%。采取定額調(diào)整丶掛鉤調(diào)整丶適當(dāng)傾斜調(diào)整相結(jié)合的方法。

一丶定額調(diào)整環(huán)節(jié)，符合條件的退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金34元。

在這個(gè)環(huán)節(jié)張師傅上漲了34元。

二丶掛鉤調(diào)整環(huán)節(jié)，主要是按照本人的繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平進(jìn)行雙掛鉤。

(1)繳費(fèi)年限15年及15年以下的部分，繳費(fèi)每滿一牟，每人每月增加基本養(yǎng)老金2元；繳費(fèi)15年至25年以下的部分，繳費(fèi)每滿一年，每人每月增加基本養(yǎng)老金3元；繳費(fèi)25年以上的部分，繳費(fèi)每滿一年，每人每月增加基本養(yǎng)老金5元。

在這個(gè)部分，張師傅繳費(fèi)年限40年，可以增加的養(yǎng)老金為:(15ⅹ2)+(11x3)+(16ⅹ5)=143元。

(2)按本人2019年12月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金水平1.4%增加月基本養(yǎng)老金。

在這個(gè)部分，張師傅的基本養(yǎng)老金為5200元，可以增加基本養(yǎng)老金為: 5200ⅹ1.4%=72.8元。

三丶適當(dāng)傾斜調(diào)整。這個(gè)環(huán)節(jié)主要是對退休時(shí)間長的高齡老人進(jìn)行傾斜。由于張師傅才剛剛退休，這個(gè)環(huán)節(jié)沒有養(yǎng)老金增加。

通過計(jì)算，張師傅作為退休后第一次參加退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的人員，在2020年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整中，一共上漲的基本養(yǎng)老金為: 34+143+72.8=249.8元。養(yǎng)老金增加幅度為4.8%左右。比規(guī)定的5%的上漲幅度還差0.2%，這主要是因?yàn)閺垘煾挡艅倓偼诵荩瑳]有資格在傾斜調(diào)整環(huán)節(jié)中增加養(yǎng)老金。否則，他增加的基本養(yǎng)老金一定會(huì)突破5%的幅度。

以上就是對題主所提問題的解答，不知是否滿意。

這應(yīng)該是一個(gè)隨行就市，或者是一個(gè)對號入座的問題，沒有千篇一律的退休第一次調(diào)漲比例與細(xì)則，關(guān)健是看你的退休時(shí)間與機(jī)會(huì)使然，也就是看你趕上什么政策，就按什么政策執(zhí)行即可了。

比如，你是在2019年12月31日以前辦理退休手續(xù)的，那你必是2020年的養(yǎng)老金調(diào)整范圍與調(diào)整對象無疑了。你所在的省份2020年的基本養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則，就是你退休后第一次調(diào)漲基本養(yǎng)老金的政策依據(jù)了。

據(jù)此，社保經(jīng)辦部門可按文件規(guī)定對號入座，逐條套算，然后將定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整的三項(xiàng)具體數(shù)額加總，那就是你2020年退休后第一次參加基本養(yǎng)老金調(diào)整，所應(yīng)增加的基本養(yǎng)老金所得了。至于具體比例是多少，你自己動(dòng)手算算也就清楚了。

很顯然，退休后第一次參與基本養(yǎng)老金調(diào)整，究竟按什么比例計(jì)算？這的確是一個(gè)不可能有“標(biāo)準(zhǔn)答案”的問題。每年的調(diào)漲比例是由國家人社部測算與決策確定的，而且，各省還需在總的盤子底下，即在全省總體調(diào)漲比例的范圍內(nèi)，結(jié)合本省實(shí)際情況，經(jīng)綜合平衡后再制定祥細(xì)的實(shí)施細(xì)則來。

退休人員第一次漲工資，其實(shí)是養(yǎng)老金的上漲。

各省都是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行上漲的，定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，傾斜調(diào)整，三個(gè)原則進(jìn)行養(yǎng)老金的上漲。

我國養(yǎng)老金的上漲

我國養(yǎng)老金從2005年以來已經(jīng)實(shí)現(xiàn)第16連漲了，由剛開始的上漲10%.近幾年維持在5%的幅度。

但是不是說所有退休人員都按照個(gè)人養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)上漲5%。

而是根據(jù)定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，傾斜調(diào)整的原則，進(jìn)行養(yǎng)老金上調(diào)的。

定額調(diào)整基本上是各個(gè)地區(qū)的退休人員都漲一樣的錢，具體金額因地區(qū)而異。

掛鉤調(diào)整是跟個(gè)人養(yǎng)老金水平的高低和繳費(fèi)年限的長短來上漲的。

個(gè)人養(yǎng)老金高的，繳費(fèi)年限長得，上漲的就多。

傾斜調(diào)整是對高齡老人和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)老人的一種傾斜照顧，多發(fā)養(yǎng)老金。

根據(jù)這種上調(diào)方法，養(yǎng)老金低的人，上漲幅度會(huì)超過5%，養(yǎng)老金高的人會(huì)低于5%。

1.如果您是在當(dāng)年度上半年退休的人員，那么在當(dāng)年的新的社平工資公布之后，會(huì)進(jìn)行一次養(yǎng)老金的上調(diào)。

因?yàn)楫?dāng)年度上半年退休的人員是根據(jù)前年的社平工資發(fā)放的臨時(shí)待遇。待新社平工資公布后會(huì)進(jìn)行補(bǔ)差。這也屬于養(yǎng)老金的一次上調(diào)。

2.如果不是當(dāng)年度的退休人員，那么可以參與養(yǎng)老金的普漲。

近幾年是普漲5%，根據(jù)定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，傾斜調(diào)整的原則進(jìn)行上調(diào)的。

至于你能上漲的比例多少，如果你的養(yǎng)老金偏低，那上漲比例會(huì)超過5%，甚至?xí)_(dá)到10%的比例。

如果你的養(yǎng)老金高的話，那上漲比例會(huì)低于5%。

具體的上漲金額根據(jù)各個(gè)地區(qū)的具體的養(yǎng)老金調(diào)整方案來確定。

綜上，退休人員第一次漲養(yǎng)老金，如果是在當(dāng)年度上半年退休的人員，會(huì)在新社平工資公布后進(jìn)行一次上調(diào)。

如果不是當(dāng)年度退休的人員，參與養(yǎng)老金的普漲，根據(jù)定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，傾斜調(diào)整的原則進(jìn)行上調(diào)，上調(diào)比例有可能高于5%，有可能低于5%。

樓主你好，退休第1次漲工資按照什么比例來計(jì)算？退休以后第1次漲工資，實(shí)際上它并不是按照所謂的比例來計(jì)算的，我們每個(gè)人增長職工養(yǎng)老金的待遇，都是根據(jù)定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來計(jì)算，也就是說你所在地區(qū)的定額調(diào)整是多少錢，那么你就可以獲得多少錢掛鉤調(diào)整，取決于你自己的累計(jì)繳費(fèi)年限和你本身養(yǎng)老金的待遇，然后再乘以百分比來決定初掛鉤調(diào)整的待遇。

那么最后自己養(yǎng)老金增長多少錢，實(shí)際上跟自己本身的養(yǎng)老金是有直接關(guān)系的，當(dāng)你的養(yǎng)老金水平越高，那么你增長的待遇水平也就越高，所謂的這個(gè)養(yǎng)老金增長5%，實(shí)際上它只是一個(gè)大的框架，也就是說在人社部門出臺具體的調(diào)整方案的過程中，采用了按上一年度 社會(huì) 平均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的5%左右進(jìn)行調(diào)整，那么按照這個(gè)框架，實(shí)際上各個(gè)地區(qū)是要執(zhí)行具體的調(diào)整方案，所以說并不是按照所謂的百分比，而是按著定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整相結(jié)合的原則來繼續(xù)調(diào)整的。

最終我們是可以獲得養(yǎng)老金的增長，當(dāng)然養(yǎng)老金的增長必須是自己退休之后的，第2年開始的1月份才可以增長，比方說你是今年2020年剛剛退休的人群，那么是不符合養(yǎng)老金增長增長的，只有到第2年1月份開始才能夠獲得養(yǎng)老金的正常增長，當(dāng)然明年養(yǎng)老金是否能夠增長，我們還要等待人社部門，在當(dāng)年3月份到4月份之間出臺具體的實(shí)施辦法之后才了解。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

為什么這么說呢？

我認(rèn)為這種問法就是新退休人員對養(yǎng)老金調(diào)整不了解的表現(xiàn)。因?yàn)槲覈酿B(yǎng)老金調(diào)整既是社保制度規(guī)定，也是從2005年以后連續(xù)調(diào)整16次實(shí)際情況，而所有這些調(diào)整，都是中央給了一個(gè)調(diào)整原則和具體比例，各省市區(qū)自己組織實(shí)施，因此說必須按照所在地年度養(yǎng)老金調(diào)整實(shí)施方案中規(guī)定的比例算。

調(diào)整的具體形式？

回顧這些年來，退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整，基本上除了比例上下浮動(dòng)外，主要形式與內(nèi)容沒有變化，也就是“定額調(diào)整，掛鉤調(diào)整，傾斜調(diào)整”這三種形式，多年一貫制。給我的感覺除了地區(qū)差別以外，個(gè)人養(yǎng)老金總額的百分比才是拉開調(diào)整差距的主要原因。比如你掙2000元，2%你就是40元；而他掙5000元，2%你就是100元。

簡單說，“定額調(diào)整”就是每人都有一份屬于公平普惠制，比方說有的省份規(guī)定每人35元，有的規(guī)定80元不一樣；所謂“掛鉤調(diào)整”就是根據(jù)你的繳費(fèi)年限，也就以前說的工齡，規(guī)定多少年以下的，每年多少錢？分段執(zhí)行，以拉開檔次，保持適當(dāng)距離，體現(xiàn)多繳多得原則；最后是“傾斜調(diào)整”就是對70歲以上的，或者是軍轉(zhuǎn)干部及高寒地區(qū)人員給予適當(dāng)?shù)奶厥鈨?yōu)惠。

綜上，我告訴你這個(gè)事不用緊張，也不用著急，社保局到時(shí)候自然會(huì)給你算好的。具體講“定額調(diào)整”就是給每一個(gè)參與者一個(gè)同樣的固定基數(shù)，相當(dāng)于保底數(shù)；“掛鉤調(diào)整”調(diào)整，就是把你的視同繳費(fèi)和實(shí)際繳費(fèi)年限加起來，按照幾年一個(gè)檔次一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)錢數(shù)，累加調(diào)整，拉開點(diǎn)檔次；所謂“傾斜調(diào)整”就是最后才看你達(dá)沒達(dá)到70歲以上，或者是軍轉(zhuǎn)邊疆高寒地區(qū)與否？總的比例控制在要求的調(diào)整比例數(shù)內(nèi)。一般養(yǎng)老金低的也就百八塊錢，而養(yǎng)老金越高調(diào)整數(shù)額就越大，因?yàn)槌怂诘赜嘘P(guān)外，還有一個(gè)養(yǎng)老金總額的百分比，這是拉開檔次的關(guān)鍵所在。

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今年是全國養(yǎng)老金連續(xù)16年上調(diào)了，截止到7月18日已有24個(gè)省、直轄區(qū)市、自治區(qū)（含新疆建設(shè)兵團(tuán)）公布了本地區(qū)養(yǎng)老金的調(diào)整方案，其他省份下周內(nèi)將公布。今年全國養(yǎng)老金調(diào)整的對象是2019年12月31日已辦理退休且領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員。各省調(diào)整的方式大多是由定額、掛鉤、傾斜三部分組成，只是調(diào)整的基數(shù)和比例不同。定額就是只要繳足15年的養(yǎng)老金的退休人員都人人有份，舉例：定額最高為西藏每人80元，而遼寧規(guī)定工作的年限，最高是解放前工作的65元，最低2019年12月31日退休的每人25元。而掛鉤由兩部分組成，一是繳費(fèi)年限（工齡）乘于每年1 3元，二是截止2019年12月每月養(yǎng)老金的基數(shù)乘以調(diào)整的百分比，幾個(gè)省的比例各不一。例如工齡35年，年齡65歲的，調(diào)整前每月領(lǐng)3000元養(yǎng)老金的，如果在的省份定額為60元，掛鉤為每一年工齡2，比例為1.3%則為：60十（35x2）+3000x1.3%=169元。所以。退休后第一次漲養(yǎng)老金多少要看所在的省份。

一般來說，辦理退休時(shí)當(dāng)?shù)厝松缇謺?huì)為每一名退休人員核定基本養(yǎng)老金， 而今后退休養(yǎng)老金的上漲將按照當(dāng)前基本養(yǎng)老金按一定的比例進(jìn)行上漲，每個(gè)人的上漲比例會(huì)因?yàn)槔U費(fèi)年限、退休年齡等有所不同，但總體的上漲比例是由國家指導(dǎo)確定的，例如2020年全國范圍內(nèi)的養(yǎng)老金上漲比例為5%。

定額上漲即所謂的“普漲”，每個(gè)退休人員一視同仁，都會(huì)增加相同的養(yǎng)老金。而掛鉤調(diào)整主要和繳費(fèi)年限、調(diào)整前養(yǎng)老金金額等相關(guān)，按照“多繳多得、長繳多得”的原則進(jìn)行調(diào)整。而傾斜上浮主要針對是那么處于弱勢地位的退休人員，比如高齡退休老人、身處艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員等，這部分人員視地方而異會(huì)享受到一定的優(yōu)惠政策。

因此，基于定額、掛鉤、傾斜三方面的政策，每個(gè)人退休金的上漲比例會(huì)有所不同。最直接的方法根據(jù)歷年養(yǎng)老金調(diào)整方案進(jìn)行計(jì)算，得出最為準(zhǔn)確的上浮比例。