月平均工資包括勞動者的基本工資、一個月的勞動獎勵金、提成等；用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

【法律依據】
《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

包括:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，平均工資是包括五險一金。

一、平均工資包括哪些      包括:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，平均工資是包括五險一金。      平均工資亦稱社會平均工資，簡稱社平工資、社平。通常是指某一地區或國家一定時期內全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資，一般分為年平均工資，月平均工資，其與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的，是反映職工工資水平的主要指標。因我國各地區經濟情況不同，因此各地區社會平均工資標準不一樣。二、在崗職工年平均工資怎么算      概述:職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。      公式:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。      解釋:      1、報告期即一定時間，一般是指1年。      2、國際管理工資總額統計的是個人稅前工資，且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。      3、工資總額是指本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。三、月平均工資怎么算      公式:職工月平均工資=職工年平均工資/12個月。      解釋:      1、職工年平均工資包含12個月職工月平均工資。      2、計算出職工年平均工資即可得出月平均工資。四、所得稅、社保、過節福利均含在內      工資發放總額÷職工人數=平均工資      工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。      工資總額為稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。      不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍(過節費、通訊補貼、交通補貼等均包含在內)。      以上就是我為您帶來的平均工資包括哪些這一問題的答案，其中有困惑的是否稅前是否包括各項福利以及社保，具體算法等詳細內容，工資多少各行各業有所差異，準確的計算才能讓您心中有數。以上內容幫助您了解平均工資的知識，以方便您計算。

一、個人平均工資怎么算出來的
1、個人的月平均工資的計算方法是個人當年的工資總額除以12個月，日平均工資的計算方法則是月工資收入除以月計薪天數。個人的工資總額則包括基本工資、績效工資和獎金等收入。
2、法律依據：《關于工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
二、遼寧省平均工資多少
1、遼寧省人社廳公布：全省在崗職工年平均工資為49110元，月平均工資為4100元，全省職工年平均工資48190元，月平均工資為4019元
社平工資月增223元增幅回落
全省在崗職工
年平均工資為49110元
月平均工資為4093元
與月平均工資3859元相比，月均增長233元，增幅約6%。
全省職工
年平均工資為48190元
月平均工資為4015元
也就是平常所說的社平工資，與月平均工資3792。08元相比，月均增長223。75元，增幅約5。9%。
與的增幅相比，無論在增加金額或者增幅比例上，均有明顯回落。
在崗職工年平均工資名義增長9。0%，全省職工年平均工資名義增長8。7%，雙雙降3個百分點左右。