根據《勞動合同法》的規定，周六日也就是周末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那么單位應當支付不低于工資的百分之二百的加班工資。所以，周六日(周末)單位安排加班的話，至少應當支付勞動者2倍工資報酬。關于勞動法周六日加班工資怎么算的問題，下面由我為你詳細解答。一、勞動法周六日加班工資怎么算      1、周末加班工資為2倍工資。      2、加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。      3、根據我國勞動合同法第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計算。      4、根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下:      (1)周末加班工資等于日工資乘以200%;      (2)日工資等于月工資收入除以月計薪天數;      (3)小時工資等于月工資收入除以月計薪天數乘以8小時其中，月計薪天數為21.75天。      5、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

二、要支付加班費的加班要滿足什么條件      1、根據我國《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定，加班工資往往高于勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范圍內很樂意加班。      2、但是，并不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的，法律規定的需要支付加班費的“加班”需要滿足以下條件:      (1)應用人單位要求      根據《勞動法》第四十一條的規定，加班時因為用人單位出于生產經營的需要，與勞動則協商后延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經批準自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資;      (2)工作時間以外      加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力;      (3)工作或工作相關的活動      加班并不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間，應用人單位要求，從事于工作或工作有關的活動的即算加班。如，下班后個別老板安排與客戶應酬等。

星期六日加班應該按照平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。關于周六日的加班工資如何計算的問題，下面由我為您詳細解答。一、周六日的加班工資如何計算      1、星期六日加班應該按照平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。      2、國家規定的加班費計算方法:平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。      3、法律依據:根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資有哪些      指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。      對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。

法律主觀：

周六上班卻沒有加班費可以與單位協商支付，協商不成的可以去勞動監察大隊舉報投訴。公司違反規定延長勞動者工作時間的，應該支付加班費，如果不支付加班費的，且拒不支付的情況下，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

法律客觀：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。