根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，周六日也就是周末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那么單位應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的加班工資。所以，周六日(周末)單位安排加班的話，至少應(yīng)當支付勞動者2倍工資報酬。關(guān)于勞動法周六日加班工資怎么算的問題，下面由我為你詳細解答。一、勞動法周六日加班工資怎么算      1、周末加班工資為2倍工資。      2、加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。      3、根據(jù)我國勞動合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計算。      4、根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下:      (1)周末加班工資等于日工資乘以200%;      (2)日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù);      (3)小時工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)乘以8小時其中，月計薪天數(shù)為21.75天。      5、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定【加班】用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

二、要支付加班費的加班要滿足什么條件      1、根據(jù)我國《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，加班工資往往高于勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范圍內(nèi)很樂意加班。      2、但是，并不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的，法律規(guī)定的需要支付加班費的“加班”需要滿足以下條件:      (1)應(yīng)用人單位要求      根據(jù)《勞動法》第四十一條的規(guī)定，加班時因為用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與勞動則協(xié)商后延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經(jīng)批準自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資;      (2)工作時間以外      加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。周六周日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定即具有法律約束力;      (3)工作或工作相關(guān)的活動      加班并不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間，應(yīng)用人單位要求，從事于工作或工作有關(guān)的活動的即算加班。如，下班后個別老板安排與客戶應(yīng)酬等。

星期六日加班應(yīng)該按照平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。關(guān)于周六日的加班工資如何計算的問題，下面由我為您詳細解答。一、周六日的加班工資如何計算      1、星期六日加班應(yīng)該按照平時工資的2倍進行計算。加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍。      2、國家規(guī)定的加班費計算方法:平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。      3、法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班工資有哪些      指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?nbsp;     對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。

法律主觀：

周六上班卻沒有加班費可以與單位協(xié)商支付，協(xié)商不成的可以去勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。公司違反規(guī)定延長勞動者工作時間的，應(yīng)該支付加班費，如果不支付加班費的，且拒不支付的情況下，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

法律客觀：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。